Учебный отпуск работника

Pаботник предоставил заявление на учебный отпуск сроком на 10 календарных дней.Нужно ли получить справку от учебного заведения или другой документ?Как оплачивается учебный отпуск?

Отвечает Кайса Лумисте, присяжный адвокат:

Регуляция учебных отпусков установлена в Законе об обучении взрослых.

Согласно части 1 статьи 13 Закона об обучении взрослых,учебный отпуск предоставляется работнику и чиновнику на основании его ходатайства и справки учебного заведения. Это означает, что в дополнение к заявлению о получении учебного отпуска работник также должен представить работодателю справку о том, что работник участвует в уровневом или дополнительном обучении. Если работник сам не представляет такой справки, то работодатель может потребовать ее по своему желанию. Помимо прочего, в справке также должны быть указаны сведения о том, не находится ли работник в академическом отпуске. Это связано с тем, что работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска для прохождения или завершения образовательной программы, обучение на основании которой было приостановлено в связи с академическим отпуском.

В случае, если работник предоставил надлежащее заявление и справку, то работодатель имеет основания для отказа в предоставлении учебного отпуска помимо вышеуказанной причины только в том случае, если день учебного отпуска или следующие друг за другом дни учебного отпуска приходятся только на выходные дни работника.

За время учебного отпуска, предоставленного для участия в уровневом обучении или дополнительном обучении в целях профессионального самосовершенствования, работнику на основании части 3 статьи 13 Закона об обучении взрослых должна быть выплачена среднедневная плата за учебный отпуск в порядке, установленном на основании части 8 статьи 29 Закона о трудовом договоре. Это означает, что работнику выплачивается во время учебного отпуска средний заработок работника в соответствии с постановлением Правительства Республики № 91 от 11 июня 2009 года «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд». Также возможно взять дополнительный учебный отпуск продолжительностью 15 календарных дней для завершения уровневого обучения, за который работнику должна быть выплачена плата за учебный отпуск исходя из минимальной ставки вознаграждения за труд, установленной Правительством Республики. В этом случае при исчислении размера отпускных количество дней учебного отпуска умножается на ставку оплаты учебного отпуска за средний календарный день одного месяца, исчисленную исходя из минимальной ставки вознаграждения за труд. Для получения среднемесячной ставки платы за учебный отпуск за календарный день минимальная ставка вознаграждения за труд делится на частное количества календарных дней в году и числа 12.

ru.rup.ee