Заграница нам поможет?

В какие страны люди уезжают в поисках работы? Что заранее должен знать человек, предпринимая столь важный шаг? О том, что изменилось на рынке труда в Европе за последнее время, нарвским СМИ в ходе брифинга, прошедшего в конференц-зале гостиницы «Ингер», рассказала специалист Страховой кассы по безработице Ида-Вирумааского уезда Ольга Болтовская. Передаем ее рассказ в изложении «Нарвской Газеты».

По данным Евростата, наихудшее положение на рынке труда сегодня наблюдается в Испании, где уровень безработицы на июль 2013-го составляет 26,3 процента, на Кипре (17,3), в Португалии (16,5), в недавно вступившей в ЕС Хорватии (16,7). Тем не менее молодежь зачастую хочет ехать в эти страны с высоким уровнем безработицы. В задачи EURES-специалиста входит информирование людей о ситуации на рынке труда этих стран, чтобы снять с молодых людей «розовые очки» (EURES – Европейская служба занятости).
Противоположная ситуация отмечается в Норвегии (3,4), Австрии (4,8) и Германии (5,3). Именно в этих странах работодателям трудно найти работников и именно туда чаще всего предпочитают уезжать в поисках работы эстоноземельцы.

Куда едут работать?

Финляндия привлекает гастарбайтеров из Эстонии близостью к дому. Многие работают вахтовым методом, что не очень приветствуется принимающей страной. Стремясь больше заработать, люди трудятся изо дня в день три недели подряд, устают, не высыпаются, что ведет к различным проблемам.

Германия — страна с низким уровнем безработицы и большим числом вакансий. В Восточной Германии большую часть эмигрантов составляют сами же немцы, репатрианты из Казахстана и Сибири. Не удивительно, что в местах их проживания требуются работники со знанием русского языка. Это водители, экспедиторы, работники сектора обслуживания, а также горничные и сиделки в семьях.
В Швецию и Норвегию из-за низкого уровня безработицы и хорошо развитой социальной сферы зачастую едут на постоянное место жительства целыми семьями. В Швеции детям предоставляют места в садиках и школах.
В Австрии и Швейцарии ищущим работу предлагают вакансии преимущественно в сфере туризма, как летом, так и зимой. Требуется знание немецкого языка.
На Кипре, в Греции и Испании наша молодежь ищет работу в гостиничном секторе, где требуются аниматоры (развлекают группы детей или взрослых в гостиницах) и организаторы отдыха на море. Но, к сожалению, молодые люди не всегда понимают, что свободного времени у таких работников бывает крайне мало и насладиться морем в полной мере у них вряд ли получится.

Кто едет работать за границу?
Возраст людей, ищущих работу за рубежом, от 20-ти до 60-ти лет. Возраст — не преграда, готовность к работе зависит от желания человека, его энергичности и состояния здоровья. Из мужчин работу ищут сварщики, слесари, электрики, строители, отделочники, водители. Изъявляют желание уехать за границу и инженеры, но от них требуется знать государственный язык на высшем уровне.
Женщины за границей из-за незнания языка часто не могут найти работу по своей специальности. Поэтому они выполняют, как правило, работу неквалифицированного персонала. Становятся уборщицами, сиделками, нянями, горничными.
С другой стороны, нереально учить все языки Евросоюза, чтобы иметь возможность найти работу в какой-то из стран. Реальнее отталкиваться от того иностранного языка, который изучался в школе. Тогда рамки поиска будут сужены до конкретной страны и конкретных вакансий, человек сможет перед отъездом вспомнить и подтянуть свой иностранный язык.
Среди молодежи работу за рубежом ищут парни и девушки 22-25-ти лет. Это самый приемлемый для познания мира возраст: человек еще не обременен семьей и горит желанием подучить язык, познакомиться с новыми людьми. Для таких людей вполне подходит работа аниматорами в гостиницах, официантами. Небольшое количество молодых людей устраивает должность разнорабочего. На самом деле Европейская комиссия финансирует очень много проектов для молодежи, чтобы дать возможность молодым людям сделать хороший старт в жизни. Также существует программа, способная финансово поддержать молодого человека до 30 лет, собирающегося ехать на работу за границей. Дается стартовое пособие для поездки на трудовое интервью, предоставляется поддержка и работодателю, чтобы он мог составить специальный интеграционный план, отправить человека на языковые курсы.

Портфолио как презентация себя
Навыки подачи себя чрезвычайно важны, не случайно в американской, например, системе образования этому уделяется очень важное внимание. К сожалению, наши люди не умеют эффективно себя представить, правильно составить CV, собрать портфолио.
Что же требуют работодатели европейских стран от прибывающих на работу из-за границы? В первую очередь – соответствующее образование по специальности. Должны быть копии диплома, евросертификат, карточки безопасности труда. Во-вторых, работодателю важен опыт работы.
На самом деле в CV можно писать и о неофициальном опыте работы или о том, что человек работает сам на себя. Нужно показать, какими навыками обладает соискатель места, быть готовым собирать целые пачки конкурсных документов.
В портфолио нужно добавить дипломы, справки, свидетельствующие об участии в тех или иных конкурсах, фотографии с изображением продукции, в изготовлении которой принимал участие конкурсант, перечень проектов, в которых он участвовал, привести соответствующие ссылки в Интернете. (Например, работник изготавливал детали для строительства водного центра в Австралии. Следует дать ссылку на этот объект. Если его приняли в строй действующих, значит, и наш конкурсант выполнил свою работу качественно).
Чтобы портфолио рекламировало умения конкурсанта, уместно сфотографироваться на рабочем месте. Важно понимать, какие снимки годятся для CV, а какие — нет. Одежда и место съемки должны отвечать желаемой должности.
Не лишним будет указать в CV наличие прочих навыков, с желаемой работой, на первый взгляд, не связанных. Так, набирая тех же аниматоров, администрация гостиниц интересуется тем, занимался ли человек спортом, посещал ли бассейн, различные кружки, музыкальную или художественную школы…

Сопроводительное письмо
Первое, чем заинтересуется работодатель, открывая папку портфолио, это сопроводительное письмо. В его содержании нужно отразить, почему именно этот претендент имеет право занять эту вакансию. Только после того как работодатель прочитает это письмо, он решит, открывать документы этого претендента или нет. Но очень многие соискатели рабочих мест отсылают свое CV без сопроводительного письма. Такие письма работодатели удаляют сразу, даже не открывая.
Может случиться так, что сопроводительное письмо с пакетом документов отсылается на предприятие, не объявлявшее о вакансиях. Когда работодатель переспросит, почему отосланы документы, нужно объяснить, что претендент обладает нужными для этого концерна (предприятия) знаниями и описанным в CV опытом и «кандидирует» на те должности, которые освободятся в будущем.

Рекомендательное письмо
Рекомендательные письма тоже являются обязательной частью портфолио. Работодатель должен быть уверен, что кандидат чего-то стоит. Но, к сожалению, у нас в Эстонии многие работодатели не имеют понятия о том, как пишется рекомендательное письмо. В этом случае рекомендацию на себя можно написать самостоятельно и отослать ее на подпись по электронной почте секретарю прежнего работодателя.
Рекомендательное письмо лучше написать на английском языке, показав его для проверки грамотности любому школьному учителю, или на языке той страны, куда человек хочет ехать.

Мифы и реалии
Если человек желает уехать на работу за границей, обязательным является знание иностранных языков. В новой стране человек остается один на один с ее реалиями. Невозможность изъясниться, задать вопрос, выполнить правильно задание работодателя приводит к тому, что некоторые возвращаются. Рассуждения такого рода, как «Не надо знать язык! Знакомые же уехали!» – это миф!
Второй миф звучит примерно так: «За границей можно заработать много денег». Нужно понимать, что уехав за границу, человек зачастую не может работать там по той же специальности, по которой работал в Эстонии. Трудоустройство разнорабочим означает среднюю минимальную зарплату по той стране. А во многих странах вообще нет установленной минимальной оплаты труда. Официальной является та оплата, на которую согласился сам человек. Профсоюз существует далеко не на всех предприятиях, поэтому чаще всего никто не приходит на помощь.
Один из проектов немецкой биржи труда предусматривает подбор персонала из иностранной рабочей силы для ухода на дому. В нем четко прописана зарплата, но не расписаны прочие расходы: транспорт, телефон, одежда, Интернет и прочие. Может получиться так, что из 600 евро зарплаты на руки работник будет получать лишь 200 евро. За такие деньги можно найти работу и здесь. Кстати, разговоры о том, что свободных рабочих мест в Нарве совсем нет — тоже очередной миф.

Инфодни по теме
В этом году в Эстонии пройдет ряд мероприятий, посвященных теме работы за границей. В Таллинне 27 сентября пройдет Европейский день занятости. Финский день трудового посредничества также состоится в столице – 9-10 октября. Это же мероприятие 14 ноября будет проведено в Йыхви. Там же 10 декабря молодежь пригласят на Интерактивный день знаний.