Европейский суд установил новые требования к рабочим графикам в ЕС

Согласно недавнему решению Европейского суда, 11-часовой период отдыха между двумя рабочими днями должен учитываться в дополнение к еженедельному периоду отдыха. Цель состоит в том, чтобы уменьшить переутомление работников и улучшить охрану здоровья людей.

Работница Lidl. Фото: facebook.com/lidlestonia

Данное решение изменит нынешнюю практику Эстонии в отношении соблюдения требований о рабочем времени и времени отдыха и может повлиять на организацию труда тех предприятий, где работа основана на графике. Но это не влияет на расчёт рабочего времени для тех, кто работает по восемь часов в день с понедельника по пятницу, сообщило Министерство экономики и коммуникаций.

Согласно постановлению, работнику должен быть обеспечен последовательный ежедневный и еженедельный отдых не реже одного раза в течение семи дней: 11 часов + 36 или 48 часов, что в сумме составляет 47 или 59 часов.

«До настоящего времени требования по продолжительности рабочего времени и времени отдыха считались выполненными, если работник получает еженедельный период отдыха продолжительностью 36 или 48 часов один раз в семь дней без предшествующего ему ежедневного периода отдыха продолжительностью 11 часов», — сказала советник отдела трудовых отношений и рабочей среды Мария-Хелена Рахуметс.

«Изменение положения может отразиться на организации работы тех предприятий, где работа ведется по графику и где нынешний график допускает достаточно короткие отгулы, например, если график предусматривает шесть рабочих дней в неделю», — пояснила она.

Согласно действующей практике, если работник с графиком заканчивал рабочий день в 8 часов вечера в пятницу и начинался его еженедельный период отдыха, то работник мог начать новый рабочий день в 8 часов утра в воскресенье, т.е. через 36 часов. Отныне еженедельному периоду отдыха должен предшествовать ежедневный период отдыха, чтобы работник мог приступить к работе не раньше, чем в воскресенье в 19:00, то есть через 47 часов.

«Переутомленный работник может поставить под угрозу жизнь и здоровье себя и своих коллег. Усталость может стать причиной несчастных случаев на производстве, а постоянное состояние усталости может привести к профессиональным заболеваниям», — отметила Рахуметс.

Ежегодно Инспекция труда выявляет около 100 нарушений норм рабочего времени, при этом наиболее частым нарушением является несоблюдение нормы ежедневного или еженедельного времени отдыха.

Чтобы у работодателей было достаточно времени, в случае необходимости, внести изменения в действующую организацию труда и принципы формирования графиков работы на предприятии, время на адаптацию к изменённому закону продлено до конца текущего года. К осуществлению надзора в области требований к новому рабочему времени и времени отдыха Инспекция труда приступит с 1 января 2024 года.

При возникновении вопросов, работник может воспользоваться бесплатной консультацией в Инспекции труда по телефону 640 6000 или по электронной почте jurist@ti.ee.

2 марта 2023 года Европейский суд принял решение по делу C-477/21, которое предписывает государствам-членам более эффективно, чем раньше, защищать здоровье работников.

Регулирование рабочего времени и времени отдыха в Законе о трудовом договоре в значительной степени основано на законодательстве Европейского союза (Директива о рабочем времени 2003/88/EC), поэтому при применении Закона о трудовых отношениях необходимо также учитывать практику Европейского суда.

Дополнительную информацию о решении можно найти на портале Tööelu.

tribuna.ee