Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Работник спрашивает: Хочу взять отпуск и выбрал подходящий для себя период, но работодатель не дал на это разрешение – может ли он запретить отпуск?

Иллюстративное фото: ИИ

Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции:

Основная цель ежегодного отпуска – восстановление здоровья и работоспособности сотрудника. Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников, а также для сотрудников с частичной или полной потерей трудоспособности ежегодный отпуск составляет 35 календарных дней. Работодатель и работник могут договориться о более длительном основном отпуске.

Работодатель обязан составить график отпусков на каждый календарный год и довести его до сведения работников в течение первого квартала года. Это период, когда работодатель может в одностороннем порядке определить время основного отпуска, учитывая интересы льготных категорий работников и пожелания остальных работников. В графике отпусков должны быть указаны периоды отпусков всех работников. Если у работника осталась неиспользованная часть основного отпуска с прошлого года, она также должна быть включена в текущий график отпусков. В противном случае требование о предоставлении прошлогоднего отпуска может стать недействительным, поскольку оно теряет силу через год после окончания календарного года, за который отпуск был начислен.

Основной отпуск можно делить на части только по взаимному соглашению сторон. Минимально 14 календарных дней отпуска работник должен использовать подряд. Работодатель имеет право отказать в разделении основного отпуска на части менее семи дней. Если стороны не приходят к удовлетворяющему обе стороны соглашению, отпуск должен быть использован одним непрерывным периодом, например, 28 календарных дней подряд. До утверждения графика отпусков работник может уйти в отпуск в течение первого квартала только по соглашению сторон.

Если работодатель не воспользовался своим правом на планирование отпусков и не составил график отпусков к концу марта, работник имеет право взять отпуск в удобное для него время, уведомив работодателя письменно не менее чем за 14 календарных дней. В этом случае работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Таким образом, если работник подал письменное заявление на отпуск за 14 календарных дней, или если отпуск уже указан в графике отпусков, работник имеет право воспользоваться отпуском, так как у работодателя нет оснований для отказа. Если работодатель не выплачивает отпускные за период отпуска, у работника возникает право на требование невыплаченных отпускных.

Все разногласия, возникающие в трудовых отношениях, желательно решать путем переговоров между сторонами.

ru.rup.ee