Как искать работу в Эстонии

Пишет Николай Егоров, 30 лет, родился в Украине, получил высшее техническое образование и работу в Харькове, где жил 9 лет, после в 2014 году переехал в Таллинн: Три дня назад был последний день моего трудового контракта с фирмой, благодаря которой я переехал в Эстонию. Фирма стала загибаться, избавляться от персонала, за год фирма уменьшилась в два раза. Меня уведомили и сократили в один день (всё согласно закона, с выплатой зарплаты за срок, в течение которого меня должны быть предупредить о сокращении). Но кажется, что уволили одним днём

Николай Егоров/Фото: vk.com

Теперь я ищу работу, чтобы остаться в Эстонии - мне нужно её найти в ближайшее время (в течение месяца).

Какие возможности у сокращённых сотрудников в Эстонии? Сразу с работы я пошёл в Eesti Töötukassa (Касса по безработице), куда мой работодатель платил налог по страхованию от безработицы, встретил там ещё сокращённых коллег . Так как у меня стаж больше 12 месяцев в эстонской фирме - то я имею право получать компенсацию в 50% от моей средней зарплаты в течение 2 месяцев и дальше выплаты поменьше до 9 месяцев во время поиска работы. Также я внесён в реестр безработных и Тоэтукасса будет тоже искать мне работу, будут проводиться встречи с консультантом. Но конечно в поиске работы я больше надеюсь на себя, так как до завершения моего вида на жительство (которое я получил на основе трудового контракта) осталось совсем немного, чуть более месяца (о точном сроке меня уведомят по почте).

Раньше в Украине я завершал трудовые отношения по своей инициативе и довольно быстро (за 1-2 месяца) находил новую работу с лучшими условиями. В Эстонии мне сложней - я искал работу (не слишком активно правда, всего одно собеседование было) последние полгода, но так толком ничего не нашёл - основной причиной вижу недопустимо низкий уровень знания эстонского языка (я его особо не учил, сосредоточившись на английском). А в большинстве вакансий требуется:
- знание эстонского языка (простые вакансии, в том числе рабочие специальности)
- знание эстонского и английского языка (офисные сотрудники)
- знание эстонского, английского, русского языка (международные производственные фирмы)
- знание эстонского, английского, финского, шведского и так далее (менеджеры в международных фирмах)

Так что думая о жизни в Эстонии - сразу учите эстонский язык, дорогие мои

***

Эстонию принято называть электронным государством, что касается услуг в интернете, связанных с поиском недвижимости, работы, услуг и справок тех или иных министерств, департаментов и органов - всё на высоком уровне, что я пробовал.

В Эстонии всего два портала, принадлежащие частным фирмам, которые размещают предложения работодателей и резюме соискателей. Это очень хорошо, потому что в Украине и России таких сайтов тьма тьмущая и отслеживание всех вакансий на всех сайтах просто перезагружает мозги.

CV-online или cv.ee - сайт отличается тем, что сюда чаще выкладывают вакансии государственных учреждений на административные должности и другие, как учители например. Коммерческие фирмы также выкладывают тут вакансии. Помимо эстонских работодателей представлена Прибалтика, Скандинавия и несколько других стран ЕС.
Сайт доступен на русском языке.

CV Keskus - сайт позиционирует себя как самый посещаемый (из двух , здесь реже представлены вакансии государственных учреждений, но предложений коммерческих фирм немного больше, может быть потому что у сайта более понятный интерфейс. Также представлены предложения из других стран ЕС. Сайт тоже доступен на русском языке.

Интерфейс сайтов доступен на русском языке, но объявления идут на языке работодателя, то есть 95% объявлений на эстонском. Даже объявления от международных компаний на вакансии с требованиями знания английского языка тоже будут на эстонском, это не должно Вас пугать. Открываем объявление и переводим всю страницу через Google Translate, представление об объявлении Вы получите, хотя эстонский язык гугл переводит довольно коряво.

Чтобы искать работу - надо внести резюме в базу, я рекомендую внести его на оба сайта, чтобы не пропускать те или иные вакансии. Резюме заполняется час-два - необходимо внести информацию в поля, а не просто прикрепить файл с CV. Мои рекомендации по языку резюме - делайте резюме на всех языках, которые Вы более-менее знаете, я имею в виду эстонский, русский и английский языки. Надеяться что Ваше резюме сразу кинуться смотреть - не стоит. Необходимо отслеживать новые вакансии каждый день и направлять заявки со своим резюме и мотивационным письмом на подходящие вакансии. Если это вакансия в международную фирму - резюме и письмо направлять на английском, если объявление на русском (да, есть и такие) - слать на русском. Если объявление на эстонском, а вы его не знаете - можно пробовать слать резюме и письмо на английском, может повезёт, и работодатель потерпит, что вы будете упорно учить эстонский язык.

Не все компании размещают вакансии на этих двух сайтах. Некоторые работают через HR-фирмы, тогда рекрутёры размещают вакансии от себя, или ищут в базе резюме. Можно попробовать удачу в прямом выходе на работодателя, так как во многих компаниях есть отдел по персоналу или соответствующий специалист и они занимаются поиском нового персонала совершенно различными способами, могут никогда не ходить на эти сайты, а бороздить просторы Linkedin, и так далее.

В Эстонии есть два толковых сайта с реестром предприятий по категориям и контактами. В этих реестрах можно найти потенциальных работодателей и бомбить их на почту и на телефон приёмной с предложениями услуг себя хорошего. Конечно в громадном списке фирм могут быть и сомнительные работодатели, но если сильно хочется - то надо искать и здесь

https://www.inforegister.ee/ru/
https://www.1182.ee/

Теперь о работе не-резидентов в Эстонии (не имеющих оснований на постоянное место жительства в Эстонии). Процедура найма на работу не-резидента в Эстонии в общих чертах следующая:
- работодатель объявляет конкурс на вакансию (то есть размещает её на тех самых двух сайтах)
- по завершении конкурса (собеседований и прочего) должен выиграть не-резидент и работодатель подаёт ходатайство в Кассу по безработице (Страховую кассу), что он не нашёл среди резидентов подходящего кандидата и хочет устроить не-резидента. К должности и зарплате не-резидента предъявляются особые требования, Работодатель обязан платить Вам заработную плату, размер которой равняется опубликованной в последние время Департаментом статистики средней годовой заработной плате Эстонии и произведением коэффициента 1,24 (что-то около 1300 евро брутто). Фирма, устраивающая не-резидента должна быть зарегистрирована не менее 1 года назад.
- Страховая касса рассматривает ходатайство работодателя и в случае одобрения выдаёт справку действием 6 месяцев - для трудоустройства не-резидента к этому работодателю. На основании этой справки и трудового договора не-резидент ходатайствует о временном виде на жительство по работе, даётся на срок 2 года при бессрочном трудовом договоре, если трудовой договор на меньший срок - то на срок действия этого трудового договора.

Подробней можно почитать на страничках Департамента Полиции и Погранохраны (на русском языке)
Вид на жительство для работы
Важная информация o виде на жительство для работы

Есть случаи-исключения, когда не нужно согласие Страховой кассы - тоже можно почитать по ссылкам, но это не частые случаи.

Есть ещё программа Голубая карта ЕС в Эстонии (она же Синяя карта). Она подобна процедуре получения ВНЖ для работы, но имеет некоторые преимущества. Я детально с ними не разобрался, но предлагаю Вам почитать по ссылкам (на русском языке):
Основной сайт программы Голубая карта
Статья на сайте юридического бюро

Удачи в поиске работы в Эстонии!