Как работник нарвского завода создал на предприятии профсоюз с нуля
Работник нарвского металлургического завода Андрей Серебряков рассказал "Деловым Ведомостям", как вместе с коллегами с нуля создал у себя на предприятии профсоюзную ячейку.
Андрей Серебряков Фото: Частный архив
Ниже рассказ Серебрякова. "Деловым ведомостям" не удалось получить комментарий руководства MAST Europe.
С прошлой осени я работаю шихтовщиком на металлургическом заводе MAST Europe в Нарве. Я понял, что у коллектива накопилось много вопросов к руководству, которые никак не решались напрямую.
Ну, например, такие: как рассчитывается тариф заработной платы? Какие у фирмы конкретные планы на будущее? В ответ нас обычно кормили общими фразами о важности развития компании, не отвечая ничего по существу.
К тому времени я уже знал, что конкретных ответов от администрации можно добиться с помощью профсоюза. Поэтому я предложил коллегам идею: а не создать ли нам на заводе собственный профсоюз?
Весной нынешнего года, с началом коронакризиса, когда перешли на систему заработной платы 30/70 и появилось еще больше недовольных, собрались ввосьмером и учредили свою профсоюзную ячейку. После этого стали смотреть, к какому большому профсоюзу мы могли бы присоединиться. После обсуждений решили выбрать профсоюз металлообработчиков IMTAL.
Сегодня в нашей профсоюзной ячейке уже порядка 20 членов. Многие в разговорах говорят примерно следующее: «Вы сначала что–то сделайте, а мы потом посмотрим, стоит ли вступать». Люди хотят видеть быстрые результаты, но с профсоюзами так не бывает.
Членские взносы я тоже решил не собирать, поскольку мы еще только–только начинаем. Так что вопросы типа «А зачем это я вам буду платить?» отпадают сами собой.
Начальство до сих пор никак не отреагировало на наш профсоюз. На ковер меня не вызывали, бесед не проводили. Наоборот, это мне теперь приходится оббивать пороги кабинетов руководства, чтобы решить те проблемы, которые волнуют членов нашего коллектива. Есть ощущение, что наше руководство пока еще не осознало всей силы нашего профсоюза.
Для меня членство в профсоюзе – это как страховка на автомобиль. Ты вроде бы и платишь какой–то ежемесячный взнос, при этом не знаешь, случится у тебя какое–то ДТП, произойдет ли какая–то авария. Такая подстраховка: или–или, пятьдесят на пятьдесят. Зато теперь, если людей увольняют, мы можем постоять за них на законном основании.
MAST Europe OÜ
Компания существует на рынке с 2011 года.
Специализируется на производстве лигатур на основе цветных металлов и ферротитана, а также на торговле редкоземельными материалами и удобрениями.
Выручка с продаж в 2019 году: 15 047 659 евро.
Чистая прибыль в 2019 году: – 1 725 287 евро.
Количество работников в третьем квартале 2020 года: 77
Источники: Äripäeva Infopank, masteurope.ee
Комментарии
Идея хорошая, но, профсоюз в Эстонии, это просто слово. Живой пример профсоюз энергетиков.. так же как и железнодорожников. Ничего не решает, ничем не помогает кроме ёлки на н.г. Только создают видимость какой-то деятельности.
Чуть заматереет - сядет в дермантиновое кресло, руководить начнёт... Будет, как обычно, "распределять финансовые потоки" (стричь с работяг профсоюзные взносы). Короче - далеко пойдёт, похоже...
Почему бы и нет. Когда не хочешь быть работягой, а в дермантиновом кресле посидеть охота. Заматереет, также (как на фото) по щелчку будет расправляться с неугодными...
Мотивация этого товарища понятна: представителя профсоюза на предприятии по закону уволить нельзя, ну или с таким геморроем, что этим ни один работодатль не будет заморачиваться. В остальном профсоюз этот их ничего полезного работникам не даст, потому что в Эстонии согласно закону о профсоюзах работодатели имеют полное право посылать любые профсоюзы далеко и навечно (но делать это следует вежливо). Если же представители профсоюзов будут вам говорить другое, то не верьте им: они тупо обязаны оправдывать свои зарплаты и свой иммунитет от работодателя.
Я не понимаю почему работодатель сразу не уволит его обезглавив эту парт.ячейку. Ведь в будущем эти деятели могут принести много головной боли. Или это выгодно работадателю? Движение штрейкбре́херов ни кто не отменял...
§ 26 1 . Невыполнение обязательств в отношениях с профсоюзом
[ RT I, 26.06.2018, 4 - в силе. 06.07.2018]
(1) отказ вступить в переговоры о заключении или изменении коллективного или иного договора, а также отказ от участия в работе или обучении профсоюзного органа, ограничение его или ее прав работодателем, членом правления или другим представителем в связи с членством в профсоюзе, или кому поручено исполнение обязанности работодателя, предусмотренной настоящим Законом, -
влечет наложение штрафа в размере до 100 штрафных единиц.
[ RT I, 09.07.2020, 1 - в силе. 30.07.2020]
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом,
- наказывается штрафом в размере до 3200 евро.
[ RT I, 26.06.2018, 4 - в силе. 06.07.2018]
§ 26 2 . Воспрепятствование деятельности избранного представителя профсоюза
(1) Запрещение избранному представителю профсоюза проверять организацию труда или условия труда наемных работников работодателем, членом его или ее правления или другим представителем, которому поручено выполнение работодателем обязанности, предусмотренной настоящим Законом,
- влечет наложение штрафа в размере до 100 штрафных единиц.
[ RT I, 09.07.2020, 1 - в силе. 30.07.2020]
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом,
- наказывается штрафом в размере до 3200 евро.
[ RT I, 26.06.2018, 4 - в силе. 06.07.2018]
§ 26 5 . Воспрепятствование законной деятельности профсоюза
(1) Воспрепятствование законной деятельности профсоюза работодателем, членом его правления или другим представителем, которому поручено выполнение работодателем обязанности, предусмотренной настоящим Законом
, влечет наложение штрафа в размере до 200 штрафных единиц.
[ RT I, 09.07.2020, 1 - в силе. 30.07.2020]
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом,
- наказывается штрафом в размере до 3200 евро.
[ RT I, 26.06.2018, 4 - в силе. 06.07.2018]
Статья 107. Расторжение трудового договора в суде или в комиссии по трудовым спорам
(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора
является ничтожным вследствие отсутствия основания, вытекающего из закона, или
несоответствия требованиям закона, либо трудовой договор был аннулирован вследствие
противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не был прекращен
отказом.
(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым спорам
расторгает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда
он был бы расторгнут в случае действительности отказа.
(3) Суд или комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет ходатайство работодателя,
предусмотренное частью 2 настоящей статьи, если в момент отказа работница была беременна
или имела право на отпуск по беременности и родам, либо работник был избран
представителем работников, за исключением случая, когда с учетом интересов обеих сторон это
разумно невозможно.
Статья 109. Возмещение в случае прекращения трудовых отношений в суде или в
комиссии по трудовым спорам
(2) Если суд или комиссия по трудовым спорам в случае, указанном в части 2 статьи 107
настоящего Закона, прекратит трудовой договор с беременной или работницей, имеющейправо
на отпуск по беременности и родам, либо с работником, выбранным представителем
работников, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного
вознаграждения за труд за шесть месяцев. Суд или комиссия по трудовым спорам может
изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и
интересы обеих сторон.
Положений законов в Эстонии достаточно, чтобы профсоюз смог защитить своих членов. Просто работникам нужно научиться пользоваться своими правами. Для этого и существуют профсоюзы.
Зачем обращаться в какие-то профсоюзы? Лучше сразу к юристу - это будет намного надёжнее.
Хорошо тем профсоюзам, где есть юрист. Тогда и членских взносов платить не надо, так и так юрист уже есть.
Это полная чушь. Все приведенные выше положения закона именно подтверждают,что закон создан для ширмы. Никто никогда не отказывается вести переговоры с профсоюзом,НО ВЕДУТ их лет 10. Никто не запрещает профсоюзу знакомиться с условиями труда, НО никто не обязан выполнять требования профсоюза об изменении условий труда. Вы или демагог или представитель профсоюза сами раз на полном серьёзе цитируете эти смешные пункты закона. Я с профсоюзами работаю давно и знаю, что они ничего не значат в Эстонии.
У вас просто не получилось)
То что у профсоюзов мало прав это полный бред. Я сам работодатель. Основное место деятельности в тлн. У нас эти профсоюзы всех достали. Чуть что не так сразу в трудовую инспекцию стучат. Штрафами задолбали. Спасу нет. В строительном секторе вроде как попроще работать но тоже поддушивать начинают.
Опыта мало или на юристах экономите. Вот и штрафы. Не смешите народ.
Знаете ли вы сколько стоят услуги юристов в тлн? Дешевле выйдет заплатить штраф.
А по закону не пробовали работать? Вы же не возмущаетесь, когда выписывает полиция щтрафы за скорость или ещё чего? " Ух знаков понаставили, жизни нет ?
Мне кажется, что слово "вежливо" в комментарии несло более широкий смысл
Молодец. Желаю успехов.
Право - молодец!Успехов ...
Добился повышения зарплаты членам профсоюза?
Профсоюз нужен для реализации интересов работников. Повышения з/п, улучшения условий труда, страхование на выгодных условиях, организация забастовок и иных законных мероприятий, и очень много что ещё.
Профсоюзный лидер - это не просто "классный парень", он должен иметь багаж выполненных дел. Напишите на бумаге все дела своего профсоюзного лидера, тогда и поймёте, чего такой лидер стоит.
Андрей молодец;)
Товарищ, друг;)
Знаю его давно, в жизни очень отзывчивый;)
У Андрея всё получится, удачи в начинаниях
Ну вот еще один нахлебник
Ну этого "нахлебника" кто-то же избрал. Значит доверяют. А других не избрали, походу вот и мечут икру.
Знаем мы эти профсоюзы. За счет членов развлекаются по полной программе.
Согласен. С развлечениями бывает перебор. Виновных в подобных безобразиях нужно отправлять в отставку. Ко всем любителям потанцевать на профсоюзные деньги должна быть нулевая толерантность. Профсоюзы должны вести свою работу по прямому назначению.
смысла нет в Эстонии в профсоюзе, затопчут конкуренты
Отправить комментарий