Кяосаар: как мотиватор зарплата работает короткое время
Директор Нарвской эстонской государственной гимназии Ирене Кяосаар не верит, что зарплата - это основное, чем руководствуется человек при выборе места работы. "Зарплата работает как мотиватор короткое время", - заявила Кяосаар в интервью "Северному побережью".
Ирене Кяосаар. Автор фото: Vladislava Snurnikova/ERR
По ее словам, даже с учетом надбавки, которую в Ида-Вирумаа будут платить учителям, преподающим на эстонском языке, нельзя сказать, что есть слишком много педагогов, желающих работать в нарвских государственных гимназиях.
"У людей, которые думают приехать из-за пределов Ида-Вирумаа, безусловно, есть своя дилемма. Со следующего учебного года одновременно откроются две нарвские гимназии и три таллиннские государственные гимназии, вдобавок Юриская гимназия вскоре начнет поиск учителей. Государственная гимназия в настоящее время является престижной, и некоторые люди также попробуют трудоустроиться в Таллинне. Ида-Вирумаа превзойдет Таллинн по зарплате, но у Таллинна есть другие преимущества", - сказала Ирене Кяосаар.
Она также сказала, что в конкурсах ее школы не участвовали люди из других районов Ида-Вирумаа, вероятно, потому, что надбавка к зарплате распространяется на весь Ида-Вирумаа и это не мотивирует идавирусца переезжать из Кивиыли в Нарву.
Наибольший интерес к работе в нарвских госгимназиях проявили учителя английского языка
В сентябре в Нарве откроются две государственные гимназии, которые продолжают искать педагогов. До сих пор наибольший интерес к работе в обеих школах проявили учителя английского языка.
В Нарве заложили краеугольный камень здания Эстонской госгимназии. Автор фото: Sergei Stepanov/ERR
"Всего на десять вакантных мест претендовало 34 человека, что само по себе совсем неплохо - 3,4 на место. Но если углубиться в специфику, то эта картина не такая уж радужная. На некоторые специальности большое количество кандидатов, например английский язык. Причина может заключаться в том, что английский язык не нужно преподавать на эстонском языке", - рассказала в интервью "Северному побережью" директор Нарвской эстонской государственной гимназии Ирене Кяосаар.
"Мы ищем 40 учителей. Всего было 92 претендента, а самым популярным был конкурс на должность учителя английского языка: кандидатов было более 20 человек", - сказала директор Нарвской государственной гимназии Тейви Габриэль.
Оба директора признали, что есть предметы, которые пока вести некому: например, Кяосаар не смогла найти учителя физики из-за отсутствия кандидатов, а Габриэль не нашла подходящего учителя музыки, хотя желающие и были.
Комментарии
кнут и штраф - вот и вся мотивация
часть придет, снимет сливки высокой зп и уйдет. Так во многих сферах происходит.
Зарплата не мотиватор, мотиватор её размер.
По опыту практическому скажу - повышение зарплаты даёт эффект на пару-тройку месяцев после данного факта. После этого вся мотивация сходит на нет в связи с тем, что любой работник привыкнув у новому, и даже очень хорошему доходу, начинает считать, что это норма и на самом деле это тоже не много. Так уж устроен практически любой человек который работает по найму, сколько бы ему не платили он всегда будет через время хотеть больше и считать что сегодняшний уровень недостаточен. Это жизнь и никогда это не изменится.
может просто со временем дорожает все?
Какое красивое оправдание для работодателей - "Зарплата не мотивирует". Умники, вы можете объяснить зачем люди ходят на работу, ездят на заработки и дорожат "хорошим местом"?
им на получку, на премии, на 13у зарплату ну и тд и тп
Отправить комментарий