Ответы на вопросы горожан нарвского Отдела образования



Комментарии

аватар: Mihhail Antonov

Виктория,

Я задавал Вам вопрос под № 10 об увольнении Арно Тимошкина.

Видимо Вам нечего ответить. А жаль…

Заключив «судебный компромисс», тем самым обязуясь признать расторжение трудового договора недействительным и согласившись выплатить истцу за незаконное увольнение денежную компенсацию, город признал неправомочность своих действий.

Г-н Ефимов, отрицая явное и заявляя обратное, нагло и безбожно лжет. Цинизм и лицемерие градоначальников достигли апогея! У властей не хватает мужества признать ошибки и раскаяться в содеянном.

Теперь надо спрашивать, причем строго, за 13 000 евро, выброшенных из бюджета…

Без малейшего уважения к нынешнему руководству города,
Михаил Антонов.

аватар: Mihhail Antonov

Право, лишенное справедливости…
или обстоятельства увольнения А.Тимошкина.

«Право, лишенное этического начала, не стремящееся к достижению справедливости, превращается в средство манипулирования людьми» [Lorca-Navaratte J.F. El derecho natural hoy: Aproposito de las ficciones juridicas. Madrid, 1976, p 6].

ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
(в действии с 01.07.2009)
Статья 107. Расторжение трудового договора в суде или комиссии по трудовым спорам
(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора является ничтожным в связи с отсутствием вытекающего из закона основания или несоответствием требованиям закона, либо был аннулирован в связи с противоречием принципу добросовестности, то считается, что договор не прекращен отказом.
(2) В случае, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым спорам по ходатайству работодателя или работника расторгает трудовой договор с момента, с которого он был бы прекращен в случае действительности отказа.
(3) Суд или комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет ходатайство работодателя, предусмотренное частью 2 настоящей статьи, если на момент отказа работница была беременна или имела право на отпуск по беременности и родам, либо работник был избран представителем работников, за исключением случая, когда с учетом интересов обеих сторон это разумно невозможно сделать.

Нарвские власти безбожно воспользовались «прелестями» закона о трудовом договоре, который не обеспечивает незаконно уволенному работнику право на восстановление.

Единственное чем работодатель нынче рискует – это выплата денежной компенсации. К сожалению, перспектива «будешь платить рублем» – не остановит недобросовестного работодателя-бюджетника. Бюджетная бочка бездонна…

Для меня все было ясно уже осенью 2011 года. Задавшись целю провести публичную казнь «непослушного», власти сознательно предприняли незаконные действия, пошли на откровенные правонарушения. Они все прекрасно понимали, – суд проиграем, выплатим компенсацию, но на должность А.Тимошкин не вернется. Что ж поделаешь, такая у нас сегодня власть. Для них нелегитимная цель оправдывает любые средства…

«Новый Закон о трудовом договоре не предусматривает такого шага, как восстановление трудового договора, а значит, и вернуться на должность директора господину Тимошкину не удастся, – сказала Лутус. – Единственное, на что он может претендовать в случае победы в суде, – это денежная компенсация.» [С Тимошкиным не восстановят трудовой договор. – Нарвская Газета, 09.09.2011]


Власть, отчищенная от этики и фундаментальных законов нравственности – это поистине страшно. Право, лишенное справедливости, становится инструментом бесправия.

Вспомните Германию 30-х годов – «Закон об охране германской крови и германской чести» (так называемые Нюрнбергские расовые законы), или процессы Вышинского…

Что-то похожее, в менее извращенной форме, конечно, происходит сегодня в Нарве.

аватар: Mastak

Уходить от ответов - это одно из лучших умений нынешней власти в городе. Вот примерная методичка, по которой прошло обучение этому искусству:

10 способов уйти от ответа, к примеру, о физической зарядке:

1) Попытка поставить под сомнение само право спрашивающего задавать какие-либо вопросы. "А вы вообще кто такой? Почему, собственно, я должен вам отвечать? Какое право вы имеете вторгаться в мою личную жизнь?"

2) Попытка, говоря словами Э.Берна, "пристроиться сверху", то есть занять покровительственную родительскую позицию. "Вы ведь многого не знаете, молодой человек, а я - старый физкультурник. Я занимался зарядкой еще тогда, когда вы пешком под стол ходили! Глубокое изучение основ зарядки, физической культуры - моя давняя страсть. Мне удивительно, что вы вообще меня о чем-то спрашиваете - настолько несопоставимы наши знания о предмете"

3) Попытка уйти в дебри терминологических споров. "А вообще - что такое "зарядка"? Разве Вы не знаете, насколько это многозначное понятие? Понимаете, может быть "зарядка", а может быть "физическое упражнение". Вы о чем спрашиваете? Если о физическом упражнении, то ведь тут надо еще иметь в виду, что, помимо физического, в каждом есть определенная ментальная составляющая, имманентное духовное усилие. Вы спрашиваете о ментальной составляющей моего бытия? Ну, это крайне сложный вопрос..."

4) Уход через разделение "мы" и "они". "Дорогой мой, люди, делающие зарядку, по крайней мере ДУМАЮЩИЕ о своем физическом совершенстве - это отдельная общность. Зарядка - это ведь не просто так; это ПОГРУЖЕНИЕ, погружение в новую реальность, духовная, прежде всего, практика. Люди, постигающие физическое совершенство - они ведь ДРУГИЕ; они и слова, привычные вам, неофитам, понимают совсем по-разному. Поэтому - как я могу вот так, просто, ответить тебе - делаю ли я зарядку? ПОЙМЕШЬ ЛИ ТЫ мой ответ?"

5) Попытка задавить эрудицией. "Э-э, брат! Вот ты говоришь - "зарядка". А ты знаешь, что это, вообще говоря, практически наука? Что люди специально УЧАТСЯ, чтобы преподавать физическую культуру?! Да-да, есть такой Институт Физкультуры. А вы его заканчивали? У вас диплом есть? А анатомию, физиологию человека Вы изучали, юноша? Вот пойдите, поучитесь - лет через 5 с дипломом приходите. Я тогда вам охотно отвечу, делаю ли я зарядку по утрам".

6) Уход через морально-нравственный наезд. "А как вы можете так вот в лоб спрашивать у человека - делает он зарядку или нет? Вы же психолог вроде бы. Как так можно?! Вы же вызываете у человека стресс! Это что - профессионально? Вы же такими вопросами восстанавливаете людей против себя! Да-а, понятно, какой вы психолог... Простите, был (а) о вас лучшего мнения... Извините, отвечать не буду - как-то стало противно"

7) Конечно же - попытка "на ходу" сменить тему. "Зарядка? Да какая зарядка... Есть более интересный вопрос: вот вы едите помидоры на ночь? Отвечайте, это очень важно! Вы что, не знаете о вреде помидоров?! А вот ссылка! А вот рисунок! А вот схема! Что, Вы и в этом не разбираетесь?! Позвольте, но если вы мне даже о помидорах ничего толком сказать не можете - чего ж я буду говорить с вами о зарядке?!"

8) Подмена вопроса - с личного на "общий". "Зарядка? Вы спрашиваете о зарядке? Но позвольте - а что, разве каждый ОБЯЗАН делать зарядку? Это что у нас - закон такой, что ли? Я не слышал о таком законе. По-моему, в нашей стране это дело добровольное - хочешь, делай зарядку, хочешь, не делай... Что? Значит ли это, что я ее не делаю? Ну почему - я этого не говорил. Зачем вы мне приписываете то, что я не говорил? К чему это мелкое жульничество?!"

9) Уверения, что вопрос в принципе (sic!) невозможно ответить однозначно. "Ну как это можно сказать - делаю или нет? Что, ВСЕГДА, что ли, делаю? При любых обстоятельствах? Ну, это же смешно. Вы что, хотите сказать, что даже с температурой 40 буду делать зарядку?! У меня, думаете, жена умрет, сын повесится - а я, значит, пойду зарядку делать?! Прямо над гробом?? Или вот, к примеру, окажусь я утром в самолете Нью-Йорк-Москва. Я что, встану в проходе и стану приседания и отжимания делать? Ну? А ведь вроде умный человек... На вид... А такие глупые вопросы задаете... Не ожидал от вас..."

10. Подмена вопроса о действии вопросом об оценке. "А почему Вы думаете, что делать по утрам зарядку - плохо? Откуда такая ненависть к людям, которые заботятся о своем здоровье? Что, все должны книги с утра до вечера читать, да? Если кому-то от зарядки хорошо - пусть делает! Зачем вы привязываетесь к таким людям, ЗАЧЕМ?? Эх, я был (а) о Вас лучшего мнения..."

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.