Даже тот, кто экономикой Эстонии не интересуется вовсе, полагая, что интересоваться наполняемостью собственного кошелька гораздо практичнее, знает, что в Эстонии наблюдается дефицит рабочей силы, с которым постоянно пытаются бороться.

Даже тот, кто имеет хорошую работу по востребованной специальности знает, что безработица в Эстонии вполне так имеет место быть. Причем речь идет не о хронических безработных, точнее, не работающих (на данный момент в Эстонии статус безработного и статус не работающего — совершенно не тождественные понятия), а о в большинстве своем о людях, работу найти заинтересованных. То есть, тезис «безработный в Эстонии — это лентяй, который не хочет искать работу в стране, в которой хронически не хватает рабочей силы» назвать справедливым как минимум сложно. Впрочем, идеологи «прекрасной Эстонии, живущей по законам рынка» справляются.

Так и живем — с одной стороны наблюдается около полутора десятков тысяч вакансий, с другой — только зарегистрированных в Кассе по безработице Эстонии безработных вдвое больше, чем вакансий. При этом, данные Департамента статистики об экономически неактивном населении говорят совершенно о другом, гораздо большем количестве не работающих граждан. Конечно, всякий карась рыба, но не всякая рыба — карась. Некоторые жители страны могут позволить себе не работать, некоторые и вовсе работают нелегально, но тем не менее очевидно, что зарегистрированные в Кассе по безработице — это не все эстонские безработные.

А что же с вакансиями? С вакансиями тоже все не очень однозначно. Можно условно выделить как минимум 2 группы необходимых работодателям работников. И этих специалистов в Эстонии действительно не хватает. Во-первых, стране необходимы высококлассные специалисты, знающие несколько языков, обладающие пучком диплломов, конкурентоспособные на европейском рынке рабочей силы, с опытом работы в десяток лет и так далее, и так далее. Проблема только в одном — эстонские работодатели не то, чтобы очень много могут предложить таким сотрудникам. Даже если исключить финансовый аспект, предположив, что работнику могут предложить даже большую, чем в Западной Европе оплату труда, по всем остальным критериям Эстония остается малопривлекательной — возможностей для карьерного роста куда как меньше, да и заработанные деньги тратить особо некуда.

К второй группе можно причислить людей совершенно разных специальностей, совершенно не обязательно это будет низкоквалифицированная рабочая сила. Дефицит рабочей силы по этим позициям появился потому, что работодатели не могут (или не хотят, если речь идет о крупных концернах) предложить им заработную плату, соответствующую представлениям эстоноземельцев о справедливой оплате их труда. Не секрет, что, к примеру, в торговые сети работники требуются вообще всегда. Это может означать только одно — надолго там задерживаются только далеко не все. И ладно бы только торговых сетей это касалось, подобного рода проблемы возникают едва ли не во всех отраслях. Младшего медперсонала, к примеру, не хватает по этой же самой причине. Да,в общем, и врачей тоже.

Вторая группа объективно больше первой и это создает целый ряд объективных трудностей. Конечно, проблему можно решить при помощи иностранной рабочей силы с меньшими запросами, но будем объективны, Эстония даже для нетребовательных украинцев — не предел мечтаний. Кроме того, импорт более дешевой рабочей силы затрудняет тот факт, что сейчас ЭР — не самая дешевая страна для проживания, а основная мотивация гастарбайтеров — именно заработок, а вовсе не «воздух свободы и европейские ценности». Зарабатывать в других странах ЕС можно больше, тратить — меньше. Требования либо одинаковые, либо в Эстонии строже. Конкуренция Эстонию уже «скушала». Разве что «фактор русского языка» играет стране «в плюс», но… кто об этом в Эстонии вслух-то скажет?

Вот и получается, что противоречия близки к неразрешимым. Ведь быть «мостом» между ЕС и постсоветским пространством для эстонских политиков неприемлемо. А все чаще приходится — даже несмотря на «заградительное» законодательство в стране все больше иноземцев. Причем, судя по статистике, иноземцев в значительной части русскоговорящих. Такая вот «капиталистическая русификация».

Алексей Минин

Касса по безработице привлекает несовершеннолетних на рынок труда

Эстонская касса по безработице три последних года проводит кампанию по привлечению несовершеннолетней молодежи на рынок труда. Рассказывает главный специалист по связям с общественностью Кассы по безработице Екатерина Калиничева.