Месяц назад подано заявление об увольнении по статье 91 п. 2. Работодатель заявил, что не может принять такое обоснование увольнения и предложил подумать об увольнении по собственному желанию. Но на этом все и закончилось. Никакой информации о том, подавалось ли заявление об оспаривании заявления в трудовую комиссию у меня нет. Ничего более я не писала и не подписывала. Завтра наступает назначенный мною срок окончания трудовых отношений. Вот и думаю, как поступить, если работодатель предложит для подписи приказ с изменённой самолично статьёй. Подписывать? Или?

Согласно ч. 1 ст. 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:

1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;

2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;

3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведён заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Часть 2 той же статьи устанавливает, что работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме. При этом ч. 3 ст. 95 ЗТД предусматривает, что нарушение обязанности, указанной в части 2 настоящей статьи, не влияет на действительность отказа, если нарушившая обязанность сторона должна возместить другой
стороне возникший из-за этого вред.

Исходя из части 2 ст. 98 ЗТД, работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Согласно ч. 1 ст. 105 ЗТД в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе необходимо подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа. Часть 2 той же статьи предусматривает, что если иск или заявление не будут представлены в течение срока, либо если срок подачи иска или заявления не будет восстановлен, то отказ является действительным с самого начала, и договор считается расторгнутым со дня срока, указанного в заявлении об отказе.

Соответственно, если работодатель не оспорил Ваш отказ в течение 30 дней, то он является априори действительным и оспорить его уже нельзя. Однако только в том случае, если Вы не просто сослались на статью, но ещё и обосновали в отказе от договора почему она здесь применима. Также у Вас должна быть возможность доказать, что Вы действительно представили отказ 30 дней назад, если работодатель будет утверждать, что он ничего не получал.

Что же касается отказа по собственному желанию, то в этом случае Вы теряете в деньгах и не сможете получать страховку в Кассе по безработице.

Мстислав Русаков

dokole.eu

Имеет ли работодатель право удержать из вознаграждения за труд возмещение вреда, причиненного в результате оплошности?

На нашем предприятии случилось происшествие, когда работник, загружая в фургон продукты, предназначенные для отправки покупателю, уронил коробку, в которой находились вазы ручной работы. В коробке было пять ваз, из которых уцелела только одна. Можно ли вычесть причиненный вред из зарплаты работника?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва:

При исполнении трудовых заданий работник обязан воздерживаться от причинения вреда имуществу работодателя. Работодатель может потребовать от работника возмещения вреда, если работник нарушает свои обязательства по трудовому договору и виновен в этом, т. е. если он ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. Формами вины являются халатность, грубая халатность и умысел.

Если у работника отсутствовал умысел при причинении вреда, то есть вред был причинен по халатности или грубой халатности, размер ответственности работника за причиненный вред зависит от трудовых заданий работника, степени вины, данных работнику инструкций, условий труда, рисков, вытекающих из характера работы, продолжительности трудовых отношений и предыдущего поведения (напр., причинял ли работник ранее вред имуществу работодателя во время размещения товаров), вознаграждения за труд работника и разумно предполагаемых возможностей работодателя избежать или застраховать ущербы. Кроме того, возмещение уменьшается на размер вреда, возникшего в результате типичного риска возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя.

Если работник признает свою вину в причинении вреда и работник и работодатель с учетом изложенного придут к соглашению о сумме, подлежащего возмещению вреда, возмещение вреда может быть удержано из заработной платы работника с его согласия. Согласие работника на зачет возмещения вреда за счет заработной платы должно быть дано в письменно воспроизводимой форме (напр., по эл. почте, на бумажном носителе, посредством SMS). Кроме того, работник должен подать заявление о взаимозачете, в котором указано, какие требования зачитываются и в каком размере. Однако при зачете за счет заработной платы нельзя забывать об ограничении, указанном в ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве, согласно которому работник должен получить не менее минимальной ставки заработной платы, кроме того, есть и другие условия, которые необходимо учитывать, например, количество иждивенцев работника.

Если, однако, работник не признает вину или не согласен с суммой вреда, работодатель для возмещения причиненного ему имущественного вреда может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что предпосылками возмещения вреда, причиненного работником, являются нарушение вытекающего из трудового договора обязательства, наличие вреда, наличие причинно-следственной связи между нарушением договора и причиненным вредом и наличие вины работника в причинении вреда1. Для обращения в орган, рассматривающий трудовые споры, с требованием возмещения вреда у работодателя есть 12 месяцев со времени, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении вреда и лице, обязанном его возместить. При этом с момента причинения вреда должно пройти не более трех лет. Если работодатель своевременно не обращается в орган, рассматривающий трудовые споры, срок действия требования о возмещении истекает, и работник может отказаться от возмещения вреда.

ru.rup.ee