Трудовое право: Возмещение ущерба работником

Устроился в пиццерию, отработал 1 месяц. На работу взяли с испытательным сроком, в объявлении о работе, сказано, что обучение на месте, т.е. без опыта работы. При увольнение работодатель требует возмещения ущерба за испорченные пиццы. Законно ли это?

Согласно ч. 1 ст. 16 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник должен выполнять свои трудовые обязанности лояльно, согласно своим знаниям и навыкам, учитывая выгоду работодателя и с необходимым прилежанием, вытекающим из характера работы.

Исходя из части 2 той же статьи, соблюдаемая при исполнении трудового договора мера прилежания, при несоблюдении которой работник несёт ответственность за нарушение договора, устанавливается по его трудовым отношениям с учётом обычных рисков, связанных с деятельностью работодателя и трудом работника, обучения работника, профессиональных знаний, которые требуются для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых работодатель знал или должен был знать.

Эти положения говорят в Вашу пользу, так как Вы проходили обучение и у Вас отсутствовали профессиональные знания, которые требуются для выполнения этой работы.

Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ЗТД, если работник умышленно нарушил трудовой договор, то он несёт ответственность за весь ущерб, причинённый работодателю вследствие нарушения.

При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что если работник нарушил трудовой договор в связи с небрежностью, то он несёт ответственность за причинённый работодателю вред в том объёме, при установлении которого учитываются трудовые задания работника, степень вины, данные работнику указания, условия труда, вытекающие из характера работы риски, продолжительность работы у работодателя и прежнее поведение, вознаграждение за труд работника, а также разумно предполагаемые возможности работодателя по предотвращению или страхованию вреда. Возмещение уменьшается на размер вреда, возникшего в результате типичного риска возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя.

Если умысел мы сразу исключаем, то важно понять исполняли ли Вы свои трудовые обязанности небрежно или же это был типичный риск возникновения вреда, с учётом отсутствия у Вас профессиональны навыков, которые с учётом обстоятельств от Вас нельзя было требовать. В первом случае работник не компенсирует ущерб полностью, а разделяет его с работодателем, с учётом указанных выше обстоятельств. Если же это был типичный риск возникновения вреда, то Ваша ответственность исключается.

Если же небрежность всё же была, то надо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 78 ЗТД работодатель может во внесудебном порядке произвести зачёт своих требований с требованием
работника по вознаграждению за труд, только с согласия работника, данного в позволяющей письменное воспроизведение форме. То есть работодатель не имеет права, без Вашего письменного согласия, компенсировать ущерб от испорченных пицц за счёт понижения выплачиваемого при прекращении трудового договора расчёта.

Также согласно ч. 1 ст. 73 ЗТД работодатель может понизить вознаграждение за труд на условиях, если работник нарушил ясное и своевременное указание работодателя относительно результатов работы. Исходя из части 2 той же статьи понижение вознаграждения за труд является ничтожным, если работодатель не использует право понижения вознаграждения за труд немедленно после приёмки ненадлежащей работы.

Таким образом работодатель имеет право не принимать испорченные пиццы и не оплачивать труд по их изготовлению. Однако ч. 3 ст. 73 ЗТД предусматривает, что при понижении вознаграждения за труд работодатель должен учитывать положения статьи 132 Кодекса об исполнительном производстве об обращении взыскания, то есть по общему правилу ежемесячно должна оставаться минимальная зарплата (725 евро в 2023 году).

Мстислав Русаков

dokole.eu