По данным бюро Департамента полиции и погранохраны, получившие в Эстонии вид на жительство с разрешением на работу граждане Украины в основном работают на стройках и в секторе обслуживания, а граждане России, Индии и Турции в основном заняты на рабочих местах, связанных с инфотехнологиями.

Об этом сообщила "Актуальной камере" в среду, 17 января, руководитель бюро миграции Департамента полиции и погранохраны Майге Лепп.

"Если смотреть по областям, то чаще всего иностранцев нанимают предприятия, связанные со строительством, обрабатывающей промышленностью, обслуживанием и перевозками. Если же говорить о национальной принадлежности, то граждане Украины в основном работают на стройках и в секторе обслуживания. Что касается граждан России, Индии и Турции, то эти иностранцы заняты на рабочих местах, связанных с инфотехнологиями", - сказала Лепп.

Спрос растет

По данным МВД, ежегодно в Эстонию перебирается примерно 6500 человек, причем на стран Евросоюза приходится менее половины этого числа. Майге Лепп подтверждает растущий спрос иностранцев на работу в Эстонии.

"Согласно прогнозам, число заявок на получение видов на жительство будет расти и необходимость в рабочих руках из-за рубежа есть. При этом пока сложно сказать, когда именно эта квота будет заполнена", - пояснила представитель департамента.

За две недели выбрана треть годовой квоты

Миграционная квота на этот год в Эстонии составляет 1315 человек, но уже за первые 15 дней января она заполнена более чем на треть.

"Эти цифры говорят сами за себя и довольно адекватно описывают сложившуюся ситуацию. Нам явно не хватает рабочей силы. Об этом уже давно говорится. Но в последнее время тема, что называется, обострилась. Мало того, что в прошлом году желающих получить вид на жительство с разрешением на работу было очень много, так в этом году - учитывая что квота составляет примерно 1300 человек - за 15 дней января было подано уже 500 заявок на получение разрешений", - сказал глава Центрального союза работодателей Эстонии Тоомас Тамсар.

На самом деле, число иностранцев, которые получат работу в этом году в Эстонии, будет значительно больше, поскольку в данную квоту не входят например, специалисты в сфере инфотехнологий, преподаватели и руководители топ-уровня.

Разрешения выдаются "чистым" фирмам

По словам Майге Лепп, основными критериями отказа в ходатайстве о получении вида на жительство с разрешением на работу в Эстонии являются те или иные претензии к подавшей заявку фирме или же субъективные причины, связанные с конкретным иностранцев.

"Если Департамент полиции и погранохраны принимает решение отказать в выдаче видов на жительство с разрешением на работу, то в первую очередь из-за предприятия, которое нанимает работников из-за рубежа. Речь может идти о прошлом фирмы или о проблемах в ее деятельности, а если говорить об иностранцах, то имеют место различные субъективные причины, по которым мы им можем отказать", - сказала руководитель бюро миграции Департамента полиции и погранохраны.

В 2017 году году в Эстонии было выдано 2273 срочных видов на жительство с разрешением на работу. Из них 1666 видов на жительство получили граждане Украины, 398 – России, 108 – Белоруссии, 105 – Индии и 100 – США. По сравнению с 2016 годом, число выданных видов на жительство данной категории выросло на 26%.

Юри Ратас предлагает пересмотреть систему привлечения иностранной рабочей силы

На состоявшейся в среду встрече премьер-министра Юри Ратаса с представителями Центрального союза работодателей Эстонии были подняты вопросы привлечения в страну иностранной рабочей силы. Премьер считает, что ситуация с рабочей силой - одна из главных проблем экономики страны, поэтому важно пересмотреть условия привлечения иностранных специалистов в Эстонию.

По мнению премьер-министра Юри Ратаса, рост удельного веса иностранной рабочей силы способствует инновациям и росту ВВП.

"Ситуация с рабочей силой является одной из главных проблем, тормозящих экономическое развитие, поэтому важно пересмотреть как условия привлечения иностранной рабочей силы, так и использование имеющихся внутренних ресурсов. Иностранную рабочую силу следует привлекать таким образом, чтобы это позволило решить проблемы рынка труда и разнообразить наш человеческий капитал", - сказал Ратас.

Премьер-министр и представители работодателей также обсудили международное сотрудничество и возможности привлечения иностранных инвесторов, и то, насколько успешно Эстония преподносит себя в качестве цифрового общества и участвует в дискуссиях о европейском и мировом развитии.