По оценке Инспекции по охране труда, эстонцы не умеют распознавать насилие, издевательство и домогательство.
"В Эстонии существует такая проблема, что издевательство не осознается. То, что везде в Европе считается издевательством, для нас - нормальное поведение", - сказала генеральный директор инспекции Катрин Каарма.
Проблему в насилии или ее угрозе на рабочем месте в Эстонии видят лишь 8% руководителей фирм (в Европе - 37%) и 5% представителей работников (в Европе - 35%), проблему в издевательствах и домогательствах видят 7% руководителей фирм (в Европе - 37%) и 8% представителей работников (в Европе - 61%), пишет Õhtuleht. Каарма подчеркнула, что работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, которые не нарушали бы морального или физического здоровья последнего.
Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться. Данная статья проливает свет на такое широко распространенное явление, как моббинг, и предлагает пути решения и советы тем, кто попал в разряд жертв, их семьям и организациям. Далее...
Рекомендуется к просмотру:
