Как меня чуть не уволили
Любопытный опыт работы в коллективе одного из современных складских терминалов, в большом количестве расположенных в округе Таллина.
Иллюстративное фото
Всем привет! Меня зовут Алексей. Живу в Эстонии, в Таллине. Работаю на частного предпринимателя, всё хорошо. Но 2 года назад довелось мне попасть в одну интересную "командировку". В кавычках, потому что отправили меня на большой распределительный склад (не наш), доводить до ума один наш "горящий" заказ. Что-то там напутали с наклейками и нужно было в срочном порядке их переклеивать вручную. Клиент уже должен был забирать товар, когда обнаружилась эта ошибка, поэтому времени было в обрез. По этой причине, было решено не возить товар туда-сюда, а забросить меня в качестве десанта на территорию склада и прям там выполнить эту работу.
Ну а мне что? Мне всё равно, лишь бы не было войны. Да и не спрашивали меня особо))
Склад большой, современный. Всё расчерчено, светофоры для погрузчиков, зоны отдыха, камеры наблюдения, стеклянные стены, чистенько - ни пылинки... Полный фарш! Вход везде по карточкам... Пока до туалета дойдешь 4 двери надо открыть, уже и забудешь зачем шёл. Народ работает. Кто тоже наклейки клеит, кто фасует что-то, кто заказы формирует, кто просто перекладывает с места на место. Все при делах. Очень интересно.
Познакомили меня с мастером - эстонкой (пусть будет Марта). Она мне выделила рабочее место, карточку проходную, манишку специальную, чтобы погрузчик не задавил, и я приступил к работе. В этом же цеху бригада женщин-упаковщиц разных возрастов. Я своими делами занимаюсь, они своими. Только поглядывают иногда на меня с интересом. Наверное подумали, что я новенький.
Прикинул я фронт работ. В пятницу (а был понедельник) крайний срок отправки товара, а наклеить нужно 50 000 наклеек. Чтобы всё успеть, нужно было прям очень постараться. Люблю такие челленджи, да и работа не пыльная. Клей себе наклеечки, - голова не болит! В общем, работаю в быстром темпе, только разогнался - подходит одна из упаковщиц (видать "старшая" у них в бригаде):
– Здравствуйте!
– Здравствуйте.
– Как вас зовут?
– Алексей.
– Алексей, вы куда так торопитесь?
– Эммм... (сложно тут было найти адекватный ответ, но и отвечать "А вам какое дело?" не хотелось) Ну мне быстро надо!
– А сколько одна наклейка такая стоит?
– Не знаю... Я их не покупал...
– Я имею в виду на зарплату. Сколько стоит одну наклейку наклеить?
– Ааа... Нисколько. У меня почасовая оплата.
– Тогда тем более зачем вы так быстро делаете?
– Ну как "зачем"? Чтобы сделано было! У вас тут сдельная оплата что-ли?
– Ну да.
Мне всё сразу стало понятно. Первым делом, успокоил её. Рассказал, что я тут не работаю и на их зарплату и наклейки не претендую. Сам в России сталкивался с таким. Когда вот такой "быстрый" появляется и из-за него нормы и расценки меняют так, что потом всех тошнит, причём и самого "быстрого" тоже. Оказывается, здесь тоже самое... Но тут вроде ко мне претензий не могло быть. По крайней мере, я так думал))
Продолжил в том же темпе. На обед и на кофе-тайм не ходил. Марта даже "экскурсию" приводила из другого цеха, на меня посмотреть)) Так отработал 2 смены. Приезжал и уезжал вместе со всеми на их автобусе. Правда проходную карточку каждый вечер отбирали, а утром выдавали заново. Наверное, чтобы не ограбил склад в ночи.
На третий день, смена упаковщиц поменялась вместе с мастером. Вышла такая же женская бригада. С ними я вообще не разговаривал и у них тоже никаких вопросов ко мне не было.
Но где-то после обеда ко мне подошла другая эстонка, не из цеха вообще. По крайней мере, раньше я её не видел:
– Здравствуйте.
– Здравствуйте.
– Как вас зовут?
– Алексей.
И ушла молча...
Такой диалог показался мне странным, но я не придал значения. Мало ли. Может познакомиться просто хотела. Ведь я неотразим!))
Но на следующий день, в это же время (после обеда) она подошла ко мне снова:
– Здравствуйте, Алексей.
– Здравствуйте.
– Я менеджер по работе с персоналом. Меня зовут (допустим) Вивиан.
– Очень приятно.
– У нас на этаже есть комнаты отдыха, где вы можете выпить чай или кофе. Если вы не берёте с собой обед, то на первом этаже есть столовая. Также есть автоматы с едой и снэками.
– Спасибо. Я в курсе. Мне Марта всю эту информацию уже передавала. Я не голоден и я не устал.
Вивиан ушла также молча как и в прошлый раз, а я чуть не прослезился... Они беспокоятся обо мне! Следят чтобы я отдохнул и покушал... Хотя я здесь даже не работаю! Это так мило...
"Всем бы таких работодателей и менеджеров!", - подумал я.
В пятницу вышел в приподнятом настроении. В этот раз была опять смена Марты и её подопечных. Я всё успевал. Работы мне где-то до 2-х часов дня оставалось. Шеф меня похвалил и обещал приехать за мной, чтобы я не ждал до вечера развозки и отвезти сразу домой. Короткий день в пятницу, что может быть лучше?)) Да и вообще, я был рад тут закончить. С этого склада домой позже получалось добираться. И наклейки эти мне уже сниться начали, честно говоря))
Вдруг опять Вивиан идёт по мою душу... Что на этот раз? Ну точно неровно дышит ко мне!))
– Здравствуйте, Алексей.
– Здравствуйте, Вивиан.
– Пройдёмте, пожалуйста, со мной.
Я даже заволновался немного... Чё началось то? Нормально же общались... А тут прям "Гражданин, пройдёмте!"... Чувствую, претензии какие-то будут предъявлять, а какие непонятно...
Иду за ней в кабинет Марты. Ну точно, думаю, сейчас или отдыхать заставят или внутривеннно будут еду со снэками вводить! А может и то, и другое! А если серьёзно, то не понимал что им от меня нужно. У меня всё "шито-крыто". Я даже от стола рабочего не отходил, грубо говоря. Только в туалет.
Пришли к Марте. Они поболтали между собой по-эстонски. Я не понял ни слова. Что-то про меня. По интонациям понял, что Вивиан не знала что я здесь не работаю и они всё выяснили. Посмеялись и разошлись.
Когда Вивиан убежала, у нас с Мартой состоялся (примерно) такой диалог:
– А в чём собственно дело было?
– Ну она спрашивала, кто ты такой, как долго работаешь, почему она тебя не знает.
– А зачем?
– Хотела тебя уволить.
Я чуть воздухом не подавился...
– За что??
– Ну ты странный и нелюдимый. Она же не знала, что ты тут не работаешь...
– Понятно...
Бляяя... Эта ситуация меня, в принципе, вообще никак не касалась... Я даже в некотором смысле понимал Вивиан. Но единственная мысль, которая у меня тогда сформировалась, была: "БЛЯТЬ, ЭТО НИХУЯ НЕ МИЛО!!".
Уж не знаю, чем она руководствовалась. Я отношения там тогда с ними не выяснял. Может по камерам просто смотрела. Может на меня вторая "молчаливая" смена нажаловалась. Может у них просто там так принято. Реально следят, чтобы работник не надорвался, преследуя цель заработать как можно больше... Но всё равно обидно было! Дело в том, что скорее всего, работая там по-настоящему, я вёл бы себя точно также)) За что увольнять то? За то что человек не ходит на обед? Обнуться можно!
Справедливости ради, скажу что вряд-ли Вивиан могла меня прям так запросто уволить (хотя это не точно!)). Скорее всего пришла чтобы поговорить с мастером обо мне и со мной лично. Но согласитесь, подход к работе у неё был специфический... 3 дня ходила мимо меня просто так, даже не знала кто я и зачем, а только потом пришла разбираться...
Хотяяя.... Я ничего не смыслю в менеджменте и работе с персоналом... Может так и нужно действовать?))
В общем, после этого случая ещё больше полюбил свою работу! Пусть нет аппаратов со снэками и иногда творится бардак, но хотя бы не уволят по непонятным причинам. Всё познаётся в сравнении, как говорится.
Вот такая история. Без особой морали. Респект, кто прочитал до конца)
Комментарии
Нельзя ставить человека в такие условия где он вынужден без отдыха работать в спешке.Упадет качество,пойдут ошибки. А если работа с техникой ,оборудованием то могут случиться и смертельные.
попробуйте что ли поработать в нарве на сделке где-нибудь
уверен, откроете для себя много нового
Правильно,нельзя работать без отдыха.Но на деле то как-в магазине COOP в Нарве кассиры без пауз на отдых вкалывают.Пришел,например,на работу к 10.00 и до 16.00 ни одной паузы-в туалет и то еле еле.И после обеда(с 17.) до конца смены (в22)-так же.А попробуй что то сказать, директриса матом покроет и долго ты в этом магазине уже не проработаешь-избавиться от тебя мадам-директор быстро способ найдет.
Чё ж, европейский подход был у этой Вивиан. Но я бы Марту попросил бы снова позвать данную Вивиан, выяснил бы причины ее шизы и смачно бы харкнул в харю. Просто с удовольствием бы харкнул.
Это называется оптимизация расходов на раб. силу. У кого лучше показатели, кто лучше работает, тому надо больше платить, платить больше не желаем - сокращаем (увольняем). Этому учат HR менегеров.
Отправить комментарий