Рабочее время или нет? Суд решил судьбу оплаты за принятие душа и переодевание на предприятии.

На предприятии VKG возник спор между работодателем и работником о том, можно ли считать рабочим временем минуты, потраченные на переодевание перед началом смены и после ее окончания. Слесарь, который проработал на предприятии более 20 лет, решил обратиться в суд с требованием оплатить это время, в том числе и за период, затраченный на мытье.

Иллюстративное фото: кадр из знаменитой комедии Гайдая

Государственный суд пришел к выводу, что время, которое работник тратит сверх официального рабочего времени на переодевание и мытье, должно учитываться как сверхурочная работа. А за нее, согласно законодательству, полагается дополнительная оплата. Об этом сообщает издание "Северное побережье". В частности, мужчина утверждает, что ежедневно ему приходится тратить 25 минут на переодевание, мытье и передвижение по территории предприятия до начала и после окончания своих обязанностей.

Вируский уездный суд не удовлетворил жалобу работника и обязал его выплатить судебные издержки компании VKG в размере более 4000 евро. Суд подчеркнул, что в правовых актах нет четкого разъяснения, входит ли время на переодевание в рабочие часы.

Однако окружной суд позже вынес иное решение. Судья отметил, что требование переодевания в спецодежду было частью трудовых правил, и, поскольку истец соблюдал это обязательство, стороны фактически договорились о сверхурочной работе. В конечном итоге дело дошло до Государственного суда, который вернул его на рассмотрение в окружной суд. Теперь окружному суду предстоит решить, следует ли компенсировать эту сверхурочную работу деньгами или дополнительным свободным временем.