Вопрос состоит в том, что предприятие с 18 мая приняло решение перейти на две смены. Проработав более шести лет в одну смену, я вынуждена отказаться от второй (вечерней смены). В основном отказ идёт из-за маленького ребёнка, которому скоро будет четыре года и в том, что последний автобус до моей деревни идёт в полшестого вечера. Вопрос: имею ли я право попросить войти в моё положение или я все-таки обязана положить на стол заявление об увольнение, как это требует руководство фирмы?

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 5 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) в письменном документе трудового договора должно содержаться время, в которое работник выполняет оговорённые трудовые обязанности (рабочее время).

Также в соответствии с ч. 1 ст. 47 ЗТД работник обязан выполнять трудовые задания на предприятии или производстве работодателя в обычное время (организация рабочего времени), если не было оговорено иное. Организация рабочего времени охватывает в первую очередь начало и конец рабочего времени и перерывы в работе в течение рабочего дня.

Помимо это, ч. 3 ст. 17 ЗТД устанавливает, что работник не должен выполнять распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

К тому же в соответствии со ст. 12 ЗТД трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.

Таким образом Ваш трудовой график, установленный трудовым договором, меняется только в том случае, если Вы даёте на это согласие. Если Вы не даёте согласие, то работаете по прежнему графику. Об увольнении по собственному желанию не может быть и речи. Если работодатель захочет Вас уволить, то ему самому придётся подыскать для этого основанием. И таким основанием никоим образом не может быть Ваш отказ на изменение трудового договора.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Прекращение срочного договора”

Мною был подписан трудовой договор сроком на полгода. Работа шла, деньги худо-бедно платили. Через 4,5 месяца накапливается долг по зп (за полтора месяца). Когда я начал настаивать на зарплате, мне заявили, что я уже уволен, а деньги будут потом. Как такое возможно?

Согласно ч. 1 ст. 80 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) срочный трудовой договор прекращается по истечении срока. При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора, то договор считается бессрочным, за исключением случая, когда работодатель выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с того момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора.

Если срочный трудовой договор прекращается до истечения срока, то для этого должны быть какие-то предусмотренные законом основания.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведён заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Часть 2 той же статьи устанавливает, что работодатель должен обосновать отказ. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Работа при досрочной пенсии”

Я нахожусь на досрочной пенсии, без права на работу. У моего сына FIE с разрешением работать на рынках. Могу ли я иногда бесплатно помогать сыну? К примеру, когда много покупателей или ему нужно ненадолго отъехать.

Согласно ч. 1-1 ст. 43 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) в случае продолжения работы до достижения пенсионного возраста по старости, досрочная пенсия по старости не выплачивается. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что под продолжением работы в значении настоящего Закона подразумевается получение трудового дохода, облагаемого социальным налогом, на основании трудового, служебного либо гражданско-правового договора, а также осуществление деятельности в качестве предпринимателя.

Исходя из ч. 3 ст. 43 ЗГПС, работа указанных выше лиц подтверждается данными регистра трудовой деятельности.

Таким образом, работа, которая исключает получение досрочной пенсии по старости, должна быть официальна зарегистрирована и с неё должны выплачиваться налоги. В Вашем случае проблемы с законом скорей вызовет уклонение от уплаты налогов, если оно здесь присутствует.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Отказ от трудового договора при аренде труда”

Я плохо себя стала чувствовать, и хотела бы уйти с работы и обследоваться. Но фирма по трудоустройству отказывается разрывать договор. Что делать в таком случае?

Возможно, в данном случае речь идёт об аренде труда. Тогда согласно ч. 5 ст. 6 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, временно подчиняясь руководству и контролю (аренда труда) третьего лица (предприятие-пользователь).

Согласно п. 5 ч. 5 ст. 14 Закона о гигиене и безопасности труда работник вправе на основании заключения врача требовать от работодателя временного или постоянного перевода на другую работу или временного облегчения условий труда.

Помимо этого, ч. 3 ст. 91 ЗТД устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Перенос рабочего дня на выходной”

За какой промежуток времени работодатель обязан сообщить о переносе рабочего дня на выходной?

Эстонские законы не описывают процедуру переноса выходного дня на рабочий. Согласно ч. 1 ст. 52 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) соглашение, согласно которому у работника в течение семидневного периода остаётся менее 48 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если законом не предусмотрено иное. При этом в соответствии с частью 3 той же статьи предполагается, что еженедельное время отдыха предоставляется по субботам и воскресеньям. Изменение этого положения возможно только по соглашению сторон. В этом случае за какое время стороны договорились – безразлично, так как у работника в любом случае есть право отказа.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Снижение зарплаты при отсутствии работы”

У меня есть временное дополнение к трудовому договору – если фирма не может предоставить работу, то оплачивает 50%. У фирмы вообще есть право так поступить?

Согласно ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговорённом объёме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трёх месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (725 евро), если выплата оговорённого вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что до уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу.

Исходя из ч. 4 ст. 37 ЗТД, до уменьшения вознаграждения за труд работодатель информирует доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников, учитывая сроки, установленные в настоящей части. Работодатель должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней. Доверенное лицо или работник должны высказать своё мнение в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.

Как можно заметить, для сокращение зарплаты есть определённые условия. В противном случае применяется ст. 35 ЗТД, согласно которой работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу. Необоснованное соглашение о 50% оплате при отсутствии работы противоречит этому положению.

При этом ст. 2 ЗТД устанавливает, что соглашение с отклонениями от положений настоящего Закона и Обязательственно-правового закона, касающихся прав, обязанностей и ответственности сторон договора во вред работнику является ничтожным, за исключением случая, когда возможность соглашения с отклонениями во вред работнику, предусмотрена в настоящем Законе.

Таким образом, для сокращения зарплаты при отсутствии работы необходимы и достаточны следующие условия:

• не зависящие от работодателя непредвиденные экономические обстоятельства;
• работодатель не может предоставить работнику работу в оговорённом объёме;
• вознаграждение за труд уменьшается на срок не более трёх месяцев в течение 12-месячного периода;
• уменьшенная оплата труда составляет не менее 725 евро брутто;
• выплата зарплаты без сокращения неразумно обременительна для работодателя;
• до уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу;
• до уменьшения вознаграждения за труд работодатель проинформировал доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и проконсультировался с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников.
• работодатель предупредил об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней.
• доверенное лицо или работник высказали своё мнение в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.

Если все указанные выше условия соблюдены и работодатель действительно имеет право сократить зарплату, то работник имеет право отказаться от трудового договора, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работнику выплачивается возмещение в размере одного среднемесячной зарплаты, а также оно может встать на учёт как безработный в Кассе по безработице и получать страховые выплаты (50% от зарплаты – первые сто дней и 40% от зарплаты – последующие дни). В зависимости страхового стажа страховка по безработице выплачивается от 180 (стаж от года до пяти) до 360 дней (стаж более 10 лет).

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение”

Во время рабочего дня работодатель сообщил мне по телефону, что разрывает трудовой договор, и чтобы я искала работу. Отработала я чуть больше года. Какие мои права по закону?

Для увольнения с работы нужны правовые основания. Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:

1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;

2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);

3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;

4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;

5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;

7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;

8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

Исходя из ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Часть 2 той же статьи устанавливает, что работодатель должен обосновать отказ. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

Таким образом Вам, в первую очередь надо выяснить на каком правовом основании с Вами хотят расторгнуть трудовой договор. Далее действовать в зависимости от того насколько причина отказа от договора обоснована.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увеличение нагрузки без увеличения зарплаты”

Что делать, если работодатель увеличил обязанности работника при этом увеличивать зарплату отказывается? Раньше эти функции выполняло два человека. Одного уволили и все его обязанности неофициально перевели на меня. Никакого письменного уведомления об изменениях обязанностей не было и соответственно как таковой передачи дел не было. Просто работодатель, не понятно на каком основании, решил, что для меня, в смысле объёма выполняемой работы, ничего не изменится.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) распоряжение работодателя должно быть связано с трудовыми заданиями, предусмотренными в трудовом договоре. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что работник не должен выполнять распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

Таким образом, здесь ключевую роль играет текст трудового договора и какие именно обязанности работника там указаны, есть ли ссылка на должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок и т. п. Если обязанности работника «размыты» и, исходя из текста договора, они могут включать и те функции, который ранее исполнял другой работник, то основания для предъявлений требования к работодателю не очевидны, особенно, если не произошло увеличение рабочего времени.

Согласно ст. 12 (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон. Соответственно, если в тексте трудового договора нет новых, возложенных на Вас обязанностей, то Вы имеете право их не исполнять, или требовать за их исполнение дополнительной оплаты.

Однако, исходя из ч. 4 ст. 17 ЗТД распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, является действительным, если оно вытекает из крайней необходимости. Крайняя необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя вследствие непреодолимой силы. Увольнение работника и возложение его обязанностей на другого вряд ли можно назвать непреодолимой силой, особенно, если это действует на постоянной основе. И даже, если допустить в данном случае непреодолимую силу, то это не освобождает работодателя от обязанности оплачивать дополнительную работу. Ст. 36 ЗТД устанавливает, что вознаграждение за труд следует выплачивать и за то время, в течение которого работник исполняет распоряжение по выполнению других заданий, предусмотренное частью 4 статьи 17 настоящего Закона.

dokole.eu