В каких случаях допускается удержание из заработной платы или взыскание неустойки?

Работник спрашивает: Я опоздал на работу на 15 минут и получил штраф, так как в договоре был соответствующий пункт. Имеет ли работодатель право налагать такой штраф?

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрисконсульт Инспекции труда:

Закон позволяет договориться о штрафных санкциях (неустойке) только в следующих случаях:

• Нарушение обязанности хранения тайны (ст. 22 Закона о трудовом договоре, далее – ЗоТД);
• Нарушение соглашения об ограничении конкуренции (ст. 26 ЗоТД);
• Отказ приступить к работе (ст. 77 ЗоТД);
• Самовольное оставление работы (ст. 77 ЗоТД);
• Нарушение требований охраны труда (ст. 141 Закона о гигиене и охране труда).

Во всех других случаях налагать штрафы в трудовых отношениях нельзя. Поэтому если в трудовом договоре предусмотрено штрафование работника по другим основаниям, такое условие является недействительным.

Например, запрещено также включать в договор условие о штрафе для временного работника, который переходит в компанию-заказчика. Кроме того, штрафы не могут применяться в случаях, когда работник опаздывает на работу или отсутствует без уважительной причины один-два дня, так как это не свидетельствует о желании прекратить трудовые отношения. В такой ситуации работодатель может сделать предупреждение о нарушении и указать, что в случае повторения возможно расторжение договора.

Если стороны договорились о штрафе, работодатель не обязан доказывать наличие и размер ущерба — он может требовать штраф вне зависимости от реального ущерба.

Размер штрафа законом не определен, но он должен быть разумным, учитывая характер трудовых отношений. Если штраф явно несоразмерен нарушению, работник имеет право потребовать его уменьшения.

Работодатель может удерживать суммы из заработной платы работника только в случае его письменного согласия. Даже если в трудовом договоре предусмотрен штраф, это не дает работодателю права в одностороннем порядке вычитать его из зарплаты. Если работник не соглашается на удержание, работодатель может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, который рассмотрит все обстоятельства.

ru.rup.ee