Касса по безработице

Вы работали, получали зарплату, но, оказавшись без работы, на руки получили решение Кассы по безработице о выплате вам ежемесячно суммы, которая значительно ниже того, на что вы рассчитывали? Может оказаться, что вы и сами в этом виноваты. Как так? А надо было следить за тем, чтобы работодатель вовремя и в полном объёме оплачивал за вас налоги, пишет "Виру Проспект".

Опешила от неожиданности

Лидия (настоящее имя известно редакции) пришла к нам с грустной историей. Работала она в одной фирме, имела трудовой договор, где была прописана сумма зарплаты. В один далеко не прекрасный момент работодатель стал испытывать материальные трудности, задерживать выплату зарплаты. Что ж, неприятно, но кто из нас не войдёт в положение человека, дающего нам работу? Работа Лидии нравилась, менять её она не хотела. Однако случилось то, что часто сегодня происходит: работодатель сократил персонал, в том числе и Лидию. Обращаясь в Кассу по безработице, она рассчитывала получать определённую сумму, которая стала бы опорой для неё во время поиска нового места работы. Но женщину ждал неприятный сюрприз.

- Когда я увидела, что в итоге мне насчитала Касса по безработице, я опешила! Получилась просто смешная сумма, далекая от того, что прописано в трудовом договоре, - рассказывает Лидия. - Когда я стала спрашивать, почему так мало, специалисты Кассы мне сказали, что всё по закону. Оказалось, главная проблема заключается в том, что мой работодатель не выплачивал зарплату полностью и вовремя, соответственно, не платил и налоги государству в полном объёме.

С 1 июля начался очередной этап в реформе трудоспособности. А именно - началось оценивание состояния здоровья людей, имеющих длительное расстройство здоровья, для первичного прохождения процедуры. Что это значит?

Слева направо кейс-менеджеры Софья Виноградова, Алевтина Феодорова и ведущий консультант Нарвского бюро Кассы по безработице Оксана Сойма. Светлана Зайцева.

Кто приходит на прием?

Алла Оявере, руководитель Нарвского бюро Кассы по безработице, поясняет:
- Напомню, в 2016 году в Эстонии вступила в силу реформа трудоспособности, в рамках которой создана новая система поддержки трудоспособности. Цель проводимых изменений – изменить отношение к людям с пониженной трудоспособностью и помочь им найти или сохранить рабочее место. Эстонская Касса по безработице продолжила оказывать людям с пониженной трудоспособностью уже имеющиеся услуги, и с 1 января 2016 года добавилось также несколько новых услуг. С 1 июля 2016 года Эстонская Касса по безработице начинает оценивать трудоспособность людей с пониженной трудоспособностью и выплачивать пособие по трудоспособности.

По состоянию на конец декабря в Ида-Вирумаа было зарегистрировано 6 540 безработных, из которых 95 процентов имели предыдущий опыт работы. Большую часть работающих до регистрации в качестве безработных составили квалифицированные рабочие и ремесленники (26 процентов), неквалифицированные рабочие (19 процентов), сборщики и операторы станков и оборудования (17 процентов) и работники сферы торговли и обслуживания (16 процентов).

Распределение зарегистрированных в Ида-Вирумаа безработных по сферам деятельности в декабре 2015 года

В декабре через Кассу по безработице предлагалось 579 рабочих мест. Из них большую часть составили рабочие места для работников сферы торговли и обслуживания (25 процентов), после них следуют рабочие места для сборщиков и операторов станков и оборудования (24 процента) и для квалифицированных рабочих и ремесленников (19 процентов).

В передаче "Кофе+" обсудили с главным специалистом по связям с общественностью Кассы по безработице Екатериной Калиничевой итоги прошлого года и новые услуги, появившиеся в этом году.

Фирму, которая недавно выиграла конкурс на IT-партнера Кассы по безработице, обвиняют в сговоре с госучреждением. Фирма Nortal, победившая в конкурсе по разработке IT-систем стоимостью €4,3 млн, ранее являлась партнером Кассы по безработице.

Конкуренты фирмы Tieto Estonia, Iglu OU, ASA Quality Services OU и Affecto Estonia OU считают, что условия и организация конкурса изначально исключали возможность победы у всех участников конкурса, кроме Nortal.

Tieto Estonia подозревает Кассy по безработице в предварительном консультировании с Nortal при составлении условий конкурса. По мнению представителей Iglu OU, требования конкурса были необоснованно детальными, чтобы поставить одного участника конкурса в максимально выгодное положение.

Однако, Касса по безработице отрицает какие-либо нарушения, и считает, что все участники, кроме Nortal, не соответствовали требованиям конкурса.

Один из крупнейших в Эстонии работодателей — сланцехимический концерн Viru Keemia Grupp (VKG) — сообщил о решении закрыть два завода сланцевых масел. В результате будут сокращены 200 человек. 76 из них покинут концерн, остальных трудоустроят на действующих и строящихся мощностях VKG. Заведующая Ида-Вируским отделом Кассы по безработице Аннеки Теэлахк заявила порталу Delfi, что ”биржа труда” готова принять тех, кто покидает концерн не по своей воле.

Аннеки Теэлахк — руководитель Кассы по безработице Ида-Вирумаа. Foto: Jevgeni Kapov

- Сколько безработных числится в регионе за две недели до конца года?

- 5685 человек зарегистрировано у нас на настоящее время. Это на 1 тысячу человек меньше, чем на конец прошлого года.

Во вторник коммуникационное бюро правительства Эстонии провело в Нарвском колледже Тартуского университета брифинг, на котором в числе прочего речь шла о бурно обсуждающейся властью и обществом Реформе трудоспособности. Ее главной целью которой является возвращение на рынок труда львиной доли тех, кто предпочитает довольствоваться пособием по нетрудоспособности, не работая.

Для трудоустройства людям с частичной трудоспособностью придется зачастую проходить обучение. Государство обещает в этом помочь. Иллюстративное фото.

Напомним, что число пенсионеров по нетрудоспособности растет темпами близкими к катастрофическим, несмотря на то, что благодаря развитию медицины продолжительность жизни и период жизни без болезней в Эстонии также постепенно увеличиваются. Если в 2000 году в республике проживало 43 тысячи пенсионеров по нетрудоспособности, то сейчас их уже около 100 тысяч. По оценкам специалистов, через 10 лет в Эстонии будет на 50 тысяч человек трудоспособного возраста меньше, чем сегодня, что чревато серьезным экономическим кризисом.

Если обратить внимание на статистику по регионам, то хуже всего дела обстоят в Ида-Вирумаа. В нашем уезде 21820 человек с постоянной потерей трудоспособности — больше, чем в куда как более населенном Таллинне (19652), то есть можно ожидать и осложнений в развитии Северо-Востока по причине нехватки налогоплательщиков.

Электронная система подачи документов и постановки на учет работает уже не первый месяц, но, увы, мало кто ею пользуется. В основном, как показывают опросы, из-за боязни не корректно заполнить бланки или предоставить не верные данные.

Тем временем у системы есть ряд преимуществ. Подробности в репортаже от ПБК...

С начала этого года вступила в действие правительственная программа трудовой занятости на 2014-2015 годы. О том, что в ней изменилось по сравнению с прошлой программой, Delfi рассказала главный специалист по внешним связям Эстонской кассы по безработице Екатерина Калиничева.

По сравнению с программой трудовой занятости 2012–2013 годов, в новой программе расширился круг людей, у которых есть право продолжить получать некоторые услуги кассы и после окончания действия статуса безработного. ”Теперь смогут продолжить участие в обучении, консультациях по поиску работы, консультационных услугах или услугах по поддержке квалификации также те люди, кто утратил статус безработного по причине достижения пенсионного возраста или назначения досрочной пенсии по старости”, — пояснила Калиничева.

Также расширился круг работников, расходы на обучение которых возмещаются работодателям, и увеличилась возмещаемая работодателям сумма. Если раньше работодателям возмещались расходы в размере 25% на обучение работника, который по состоянию здоровья не мог справляться с рабочими обязанностями, то теперь работодателю возмещаются расходы на обучение работника в размере 50% (но не более чем 1250 евро). С этого года расходы на обучение в таких же размерах компенсируются работодателю и в том случае, если он примет на работу человека, который минимум 12 месяцев был безработным и которого необходимо обучить для того, чтобы он справлялся с рабочими обязанностями.

На следующей неделе Министерство социальных дел отправит правительству на согласование программу реформы нетрудоспособности. Помимо прочего, реформа изменит принцип, по которому определяют, является ли человек нетрудоспособным или нет.

Foto: Andres Putting

Важным аспектом реформы является то, что, начиная с лета, оцениваться будет трудоспособность взрослого человека с особыми потребностями, а не его неспособность к труду, пишет Eesti Päevaleht.

Ранее Департамент социального страхования определял процент нетрудоспособности и то, в какой степени особые потребности мешают человеку работать. Реформа сохранит медицинскую оценку, но будет добавлена информация о том, чем может заниматься человек. ”При помощи индивидуального подхода будет определяться, какую работу человек выполнять не может, а какую может”, — сказала руководитель отделения социального страхования Министерства социальных дел Катре Палль.