Всё, что вы хотели знать про увольнение

Трудовую инспекцию очень часто стали тревожить в последнее время звонки по поводу принуждения к увольнению. ;Как быть, если работодатель принуждает писать заявление по собственному? На вопросы Rus.Postimees ответила в студии юрист-консультант Трудовой инспекции Олена Смольска.

Фото: postimees.ee

Принуждение к увольнению — проблема не только конца года

По данным Трудовой инспекции, принуждение сотрудников к увольнению "по собственному желанию" стало одной из болезненных тем 2024 года. Звонки на эту тему поступали не только в конце года, а на протяжении всего периода. Работодатели зачастую используют эту практику для экономии средств.

"По собственному желанию" или "по согласию сторон" — оба формулировки часто применяются, чтобы избежать затрат, связанных с сокращением или другими законными способами расторжения трудового договора. Однако такие методы ставят работников в уязвимое положение, лишая их социальных гарантий.

Что делать, если начальник требует заявление?

Как подчеркивают эксперты, решение об увольнении по собственному желанию должно исходить только от самого работника. Если человек не готов разрывать трудовые отношения, он имеет полное право не подписывать заявление.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии законных оснований. Это может быть связано с нарушениями со стороны работника, его неспособностью выполнять обязанности по состоянию здоровья или изменением требований к квалификации, как это случилось, например, с учителями в начале 2024 года.

Если же руководитель настаивает на увольнении "по собственному желанию", это повод задуматься: возможно, он не уверен в обоснованности своих претензий и пытается избежать ответственности.

Последствия спешного решения

Работнику важно не поддаваться давлению и не принимать решения в спешке. Чаще всего такие предложения поступают неожиданно — в конце рабочего дня или сразу после выхода с больничного. Это вызывает шок и мешает трезво оценить ситуацию.

Приняв поспешное решение, сотрудник может лишиться права на пособие по безработице. Например, уволившиеся по собственному желанию не могут претендовать на выплаты от Кассы страхования. Кроме того, соглашение "по согласию сторон" может вступить в силу немедленно, оставив человека без работы и без дохода уже на следующий день.

Давление "или по статье, или увольняйся сам"

Сотрудники Трудовой инспекции регулярно сталкиваются с жалобами на угрозы со стороны работодателей. Зачастую фраза "иначе уволим по статье" используется как способ давления. Однако уволить по статье можно только в случае серьезных нарушений: прогулов, появления на работе в нетрезвом виде или невыполнения распоряжений.

Даже в таких случаях процедура увольнения по статье требует соблюдения строгого порядка. Работник должен быть предупрежден о своих проступках, ему предоставляется время для исправления ситуации. Хронические нарушения могут стать основанием для расторжения договора, но это не происходит в один день.

Возможность оспорить увольнение по статье

Если работник считает, что его уволили по статье безосновательно, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 30 дней. Если выяснится, что причины были надуманными и работника не предупреждали, шансы на выигрыш дела высоки.

Даже если трудовые отношения все равно будут прекращены, основания увольнения могут быть изменены. Например, комиссия может признать, что договор расторгнут ее решением, а не на основании статьи закона. Это откроет доступ к выплатам от Кассы страхования и позволит потребовать компенсацию в размере трех средних зарплат.

Реальны ли опасения насчет "волчьего билета"?

Многие боятся, что увольнение по статье станет пятном на репутации. Однако запись в Регистре труда конфиденциальна и видна только госслужбам, Кассе страхования от безработицы и Налогово-таможенному департаменту. Следующие работодатели не получают доступ к этой информации.

Таким образом, увольнение по статье не является "крестом на карьере". Даже в случае споров можно защитить свои права и минимизировать последствия.

Больничные и право на труд

Закон защищает право работника на больничные, включая отпуск по уходу за детьми или пожилыми родственниками. Такие периоды отсутствия не могут быть основанием для расторжения договора. Исключение составляют случаи, когда работник по состоянию здоровья не может работать более четырех месяцев в году.

Итоги года для Трудовой инспекции

За 2024 год Трудовая инспекция приняла более 3600 звонков, большая часть из которых касалась вопросов увольнения. Одной из главных проблем стал рост числа несчастных случаев на производстве, включая 13 случаев с летальным исходом. В следующем году планируется усиление надзора и консультирования для предотвращения таких ситуаций.

Подробнее смотрите НА ВИДЕО