У читательницы Delfi Натальи возникли вопросы, связанные с рабочим графиком перед отпуском, зарплатой за неполный рабочий месяц и подоходным налогом с отпускных. Мы попросили ответить на них юриста, ведущего партнера юридической фирмы A.G.D. Õigusabi Grupp Дмитрия Щербина.
Читатель: ”У нас сменная работа по графику, который составляется в конце каждого месяца. Смены по 11 часов плюс два перерыва по 30 минут. Очень часто бывает, что работодатель составляет график рабочих смен в месяц, когда по графику отпусков человек идет в очередной отпуск, таким образом, что перед днем начала отпуска ставится три, две или одна рабочая смена. Например, мой отпуск, согласно графику отпусков, начинается 29 мая. В конце апреля работодатель составляет график на май: 27 и 28 мая — рабочие дни по 11 часов, 29 мая — первый день отпуска. Положен ли выходной день после одной, двух или трех отработанных 11-часовых рабочих смен перед тем, как идти в отпуск?”
Юрист: ”Вопрос читателя довольно резонный, так как законом действительно определены конкретные временные рамки для выполнения работы, отдыха и отпуска. Чтобы ответить на поставленный вопрос, читатель должен понимать следующие моменты: пункт 1 — положенное ежедневное время отдыха, пункт 2 — еженедельное время отдыха и пункт 3 — основной отпуск. Разъяснения по данным пунктам — ниже.
Рекомендуется к просмотру: