Опубликовано: Kollane 14|02|2017 || Просмотров: 4930
Новость о том, что Департамент социального страхования просит тех, кто работал до 1999 года, предъявить свои трудовые книжки, вызвала среди населения легкую панику. Кто-то попытался увязать это с пенсионной реформой, кто-то просто распереживался, что трудовая потеряна. А зачем это все на самом деле – осталось неясным, пишет "МК-Эстония".
Фото: mke.ee
До 1999 года трудовая книжка являлась документом почти священным. Именно в нее заносился трудовой стаж, все отметки о местах работы. Кроме того, выплаченный работодателем социальный налог не был связан с конкретно взятым человеком. Поэтому проследить, какую зарплату получал человек и сколько лет проработал, в электронной среде было невозможно.
В Нарвском колледже на мероприятии была предоставлена информация обо всём, что касается реформы трудоспособности. С докладами выступили представители Министерства социальных дел, Кассы по безработице и Департамента социального страхования. Своим опытом по трудоустройству людей с особыми потребностями поделились также и работодатели.
Информационный день прошел на русском языке. Полную запись на видео смотрите ниже...
Введенный в Эстонии с 1 июля регистр рабочей силы породил сотни лжеволонтеров, которые получают зарплату в конвертах, пишет "ERR.ee"
«Работа, как правило, ведется в рамках трудового договора. На основании Закона об услугах и пособиях рынка труда пробные дни разрешены только для тех людей, которые зарегистрированы в качестве безработных в Кассе по безработице. В других случаях законодатель не предусматривал пробных дней. То есть если мы пойдем на работу, начнем пробовать как что делать, то согласно Закону о трудовом договоре — это считается испытательным сроком», - пояснила в интервью телепрограмме «Terevisioon» на канале ETV руководитель отдела трудовых отношений Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу.
Волонтеров, по ее словам, можно рассматривать в двух контекстах. Первый тип — например, участники акции «Сделаем!», второй — числящиеся в регистре Кассы по безработице, которым предлагают в качестве услуги рынка труда добровольно сделать работу, чтобы попробовать себя в этой рабочей среде. В случае лже-волонтеров речь идет о скрытых трудовых отношениях и выплатах в конвертах.
По словам заведующего отделением контроля Налогово-таможенного департамента Кайдо Лемендика, в первый месяц с момента начала работы регистра рабочей силы, департамент выявил на строительной площадке в Вырумаа семерых строителей «добровольцев». Руководитель фирмы получил за это штраф в размере 500 евро, фирма — 1400 евро.
Как сообщает Инспекция труда, работодатели не обязаны, но могут сократить предыдущий 1 маю рабочий день в среду, 30 апреля.
Пятница, 2 мая, является обычным рабочим днем, который в этом году приходится между государственным праздником и выходными днями. Чтобы работники могли использовать выходные дни подряд, и с учетом большего удобства трудового распорядка, многие работодатели согласны сделать 2 мая выходным при условии, что неотработанный день будет перенесен на предназначенный работнику выходной на какой-либо другой неделе после 2 мая.
Между тем, как объясняет главный специалист-советник службы оповещения Инспекции труда Нийна Сийтам, для работника законом предназначено ежедневное время отдыха, которое не может быль меньше 48 часов в течение семидневного периода.
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Чтобы отказаться от трудового договора, следует представить заявление об отказе в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. Отказаться от трудового договора можно в любое время, если на то есть причины.
Если работник получил от работодателя соответствующее заявления, но не ожидал такого развития событий, не хочет отказываться от трудового договора и если указанная в заявлении работодателя причина является, по мнению работника, надуманной, необоснованной или неверной, либо же для отказа от договора нет законного основания, он может оспорить отказ от трудового договора.
Работодатель должен на три часа сократить рабочий день, непосредственно предшествующий следующим праздникам: Новый год (1 января), годовщина Эстонской Республики (24 февраля), праздник победы (23 июня) и сочельник (24 декабря). Рабочие дни, предшествующие другим государственным праздникам, например, Великой пятнице, Дню весны или Дню восстановления независимости, работодатель сокращать не обязан.
Целью сокращения рабочего дня является предоставление работникам возможности раньше уйти домой в предшествующий празднику день, пояснил исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.
Если у работника рабочий день, например, 23 декабря или 31 декабря, то работодатель должен в эти дни сократить рабочее время на три часа. Если рабочий день заканчивается в пятницу, и перечисленные выше праздники выпадают на понедельник, то работодатель не обязан сокращать рабочий день в пятницу.
Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его — взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы — и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы. Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.
В Нарве прошёл семинар по вопросам, связанные с денежными требованиями в трудовых отношениях между работником и работодателем.
Организатором семинара выступила Трудовая инспекция. Руководитель комиссии по трудовым спорам Анатолий Архипов рассказал нарвитянам о таких вещах, как невыплаченные зарплаты, возмещение работнику различных расходов, понесённых при исполнении трудовых заданий, о компенсации при расторжении трудовых договоров как со стороны работодателя, так и со стороны работника, и других денежных требованиях в трудовых отношениях.
Что надо делать, если предприятие резко, буквально за сутки, сворачивает свою деятельность, а его сотрудники остаются без зарплаты и работы, рассказывает юрист, инспектор по труду Неэну Павел.
«Никто из нас не хочет, отправляясь утром на работу, обнаружить закрытые двери, пустые помещения и вынесенное оттуда оборудование. А потом выслушать известие, что это не преступное нападение, просто работодатель решил таким образом прекратить или перепрофилировать деятельность фирмы, или продать ее другому собственнику», — говорит Павел.
«Иногда собственники предприятия утверждают, что они не должны информировать работников о покупке и продаже акций, поскольку эта сделка совершается исходя из коммерческих интересов.
По оценке юриста, почти во всех подобных случаях предприятие имеет задолженность по зарплате, утаивает от работников истинное положение дел, а затем избегает любых контактов. То обстоятельство, что в тяжелой экономической ситуации работодатель поступает подобным образом и не завершает корректно трудовые отношения, свидетельствует, по словам юриста, о низком уровне культуры предпринимательства.
Введенный в Эстонии с 1 июля регистр рабочей силы породил сотни лжеволонтеров, которые получают зарплату в конвертах, пишет 
Как сообщает Инспекция труда, работодатели не обязаны, но могут сократить предыдущий 1 маю рабочий день в среду, 30 апреля.
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Работодатель должен на три часа сократить рабочий день, непосредственно предшествующий следующим праздникам: Новый год (1 января), годовщина Эстонской Республики (24 февраля), праздник победы (23 июня) и сочельник (24 декабря). Рабочие дни, предшествующие другим государственным праздникам, например, Великой пятнице, Дню весны или Дню восстановления независимости, работодатель сокращать не обязан.
