Тема нашей сегодняшней лекции – «Заключение трудового договора». Дело в том, что тут есть ряд особенностей и нюансов, знать которые не будет лишним. И даже если вы уже давно подписали все бумаги, то узнать, не попытался ли работодатель вас обмануть, никогда не поздно, пишет на своих страницах «МК-Эстонии»
Всякий договор должен иметь свою форму. Форма бывает разной – устной, письменной, нотариально удостоверенной и т. д. Какую же форму должен иметь трудовой договор? Закон требует, чтобы трудовой договор, заключенный более чем на две недели, имел простую письменную форму. Из чего следует, что устную форму трудовой договор может иметь только в том случае, если он заключен не более чем на две недели.
Вовочка из анекдота в этом случае заплакал бы и сказал: «Хочу в Эстонию, хочу в эту замечательную страну, где трудовые договоры только письменные, а зоны – только курортные». Но мы-то с вами прекрасно знаем, что устный трудовой договор на неопределенный срок – это почти норма жизни. Хотя закон этого не допускает.
Работник всегда прав?
У любознательного читателя могут возникнуть два вопроса:
- Какой способ казни предусмотрен для работодателя, нарушившего форму договора?
- И что вообще происходит, если договор не оформлен?
Рекомендуется к просмотру:
Почти каждый из нас хотя бы раз в жизни выступал в роли наемного работника или работодателя. И тем, и другим будет полезно знать некоторые азы, пишет "
