Работодатель должен на три часа сократить рабочий день, непосредственно предшествующий следующим праздникам: Новый год (1 января), годовщина Эстонской Республики (24 февраля), праздник победы (23 июня) и сочельник (24 декабря). Рабочие дни, предшествующие другим государственным праздникам, например, Великой пятнице, Дню весны или Дню восстановления независимости, работодатель сокращать не обязан.
Целью сокращения рабочего дня является предоставление работникам возможности раньше уйти домой в предшествующий празднику день, пояснил исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.
Если у работника рабочий день, например, 23 декабря или 31 декабря, то работодатель должен в эти дни сократить рабочее время на три часа. Если рабочий день заканчивается в пятницу, и перечисленные выше праздники выпадают на понедельник, то работодатель не обязан сокращать рабочий день в пятницу.
Рекомендуется к просмотру: