гастарбайтеры

23 октября министры стран Евросоюза договорились о реформе правил, которые определяют условия командировки работников внутри ЕС. Латвия вместе с Польшей, Венгрией и Литвой выступают категорически против изменений, утверждая, что они снизят конкурентоспособность их предприятий при борьбе за заказы из Старой Европы.

Foto: Ilmar Saabas / Delfi.ee

В понимании евросоюзного права ”командированный работник” — это любой человек, которого работодатель отправляет в другую страну ЕС для оказания на месте услуг. Правила оплаты труда до сих пор регулировались директивой от 1996 года, принятой до знаменитого расширения Евросоюза в 2004-м и создающей преимущества для предприятий из стран с традиционно низким уровнем оплаты труда. Например, если латвийская строительная компания получает контракт на строительство жилых домов в Вене, то ее работники, находясь в Австрии, будут продолжать платить налоги и делать социальные взносы в Латвии; их зарплата не должна быть ниже австрийской минималки, но оплачивать сверхурочные строителям могут по латвийским расценкам.

Эстонские производители сельскохозяйственное продукции не могут найти местных работников даже на хорошую зарплату. Один из самых курьезных случаев произошел в Ярвамаа, когда должность с окладом в 3000 евро пришлось заполнить украинцем, так как в Эстонии подходящей кандидатуры найти не удалось, пишет Maaleht.

Так, действующая в волости Куусалу фирма Mikumard почти год безрезультатно ищет дойщика. По словам члена правления предприятия Михкеля Рейманна, проблема, вероятно, кроется в ”манящих огнях большого” города, потому что зарплата и другие блага у них лучше, чем на многих столичных предприятиях.

Собственник причудского предприятия по заготовке соленых огурцов Veeta OÜ Фредди Поклонски рассматривает возможность в следующем сезоне пригласить в Эстонию на подработку жителей Украины, поскольку своих рабочих рук в регионе не хватает.

Фото иллюстративное

По словам Поклонски, в Причудье трудно найти рабочую силу и приходиться рассчитывать на гастарбайтеров.

Оживить экономику Эстонии лучше всего могло бы смягчение ограничений на зарубежную рабочую силу, считает председатель Центрального союза работодателей Тоомас Тамсар.

По его словам, запланированные правительством налоговые изменения экономику оживить не помогут и дадут, скорее всего, противоположный эффект, передает в среду, 3 мая, служба информации "Радио 4".

Тоомас Тамсар. Фото: Scanpix/Postimees

В то же время, по оценке Тамсара, прав и президент Банка Эстонии Ардо Ханссон, который обратил внимание на то обстоятельство, что рынок рабочей силы перегрет.

Эстонии нужно в срочном порядке пересмотреть политику иммиграции и трудовой занятости, чтобы максимально облегчить перевод международных предприятий в Эстонию, считает председатель правления Technopolis Ülemiste Герт Йосто (на фото).

”В то время как привлекательные для топ-компаний государства, например, США и Великобритания, закрывают границы для иностранной рабочей силы, у Эстонии появляются возможности привлечь сюда новые предприятия. Но для этого необходимо существенно облегчить перевод компаний в Эстонию, в том числе переезд сотрудников и их семей, — отметил Герт Йостов. — Упрощения требует в первую очередь процесс получения вида на жительство и разрешения на работу для людей из третьих стран. Например, в будущем могла бы появиться такая дополнительная возможность, которая позволяла бы работодателю ходатайствовать о разрешении на работу для своих сотрудников, тогда каждому человеку, связанному с компанией, не пришлось бы заниматься этой бюрократией отдельно”.

Проблема нехватки рабочей силы заставила политиков пойти на крайние меры и смягчить требования к найму иностранцев на работу. Сегодня Кабинет министров одобрил необходимые поправки к закону. Помимо прочего, изменения коснутся и оплаты труда. "Актуальная камера" выясняла, на какие оклады в ближайшем будущем смогут рассчитывать иностранцы.

Все больше азиатских туристов начинают пользоваться услугами компании Tallink, поэтому персонал, который владеет китайским или японским языками, имеет предпочтение при найме. Сегодняшние изменения, которые предложило правительство, на размер зарплат таких сезонных работников не повлияет.

У трех граждан Украины вообще отсутствовало разрешение на работу в Европейском союзе, а у остальных восьми имелось разрешение на работу в Польше.

Полиция совместно с Налогово-таможенным департаментом в ходе проверки обнаружила 11 граждан Украины, которые работали на стройке в Хаапсалу без разрешений на работу. Об этом в субботу, 3 сентября, сообщило издание Lääne Elu.

Отчаявшись найти работу в Эстонии, Анна (имя изменено) — специалист в сфере обслуживания — стала просматривать в интернете заграничные вакансии. Приемлемым показалось предложение от Dalia на сайте EuRabota: “В Швейцарию требуется домпомощница. Вахтовая работа 3 месяца через 3. В русскоязычную семью. Уборка, стирка, глажка. Полное содержание, зарплата от 1200 евро».

Анна связалась с Dalia, начали общаться по скайпу. Dalia сообщила, что за отдельную плату, возможно, придется выполнять и редкие мелкие поручения, а за свою услугу она хочет половину зарплаты Анны. Договор обещала прислать позже.

Когда 10 декабря прошлого года Анна входила в швейцарский дом, из него пулей выскочила прежняя «домпомощница» — женщина с Украины. «Под глазом у нее красовался здоровенный синяк, и единственное, чем она меня приветствовала, это фразой «Господи, как я тебя ждала», — вспоминает Анна.

"В последнее время я много размышляю о людях, вынужденных покидать Эстонию по экономическим причинам. Это не было их свободным выбором, тронуться с места их вынудили обстоятельства. Конечно, есть среди уехавших и те, для кого работа за границей — хорошая возможность обзавестись новым опытом и получить свежие знания, но будем честными, тон все-таки задают те, кому приходится покидать родину для того, чтобы остаться в живых, причем целыми семьями. Беспокойство о будущем Эстонии, последствия, которые могут возникнуть вследствие подобного положения, но также и безразличие — ведь мы не видим искреннего желания отыскать действенный выход из ситуации — подталкивали меня поделиться мыслями", - пишет Яанус Рийбе (на фото), заместитель председателя Центрального округа Центристской партии Эстонии.

По поводу прибытия нескольких сотен беженцев в эстонском обществе возникло множество разговоров и криков, но при этом забывается наша настоящая проблема — массовый отъезд жителей за рубеж. Многие из этих людей уезжают именно по экономическим причинам. Эстонские демографы приводят различные числа, говорилось о 100-130 тысячах человек, вынужденных покинуть Эстонию. Если свыше 10% населения страны живет за границей, то это огромный урон нашему стремлению сохраниться как нации.

Строители из Эстонии, арендовавшие комнаты в хостеле, в расположенном в 40 километрах от Хельсинки городе Киркконумми, были вынуждены освободить помещения для прибывших беженцев. В прошлую пятницу пришедшие с работы строители обнаружили на дверях своих комнат объявление, что вещи мужчин пронумерованы и перенесены в спортзал. Еще неделю назад в хостеле Nordic Lake можно было забронировать номер через booking.com или домашнюю страницу. Теперь закрыта и страница хостела в Facebook, и домашняя страница nordiclake.eu, передает Delfi.

Фото: Meriki Mikk

KN Keskus годами рекламировался среди прибывающих в Финляндию эстонцев, как недорогое жилье. Если в Хельсинки и окрестностях за съемную квартиру приходится платить 800-1000 евро в месяц, то в Киркконумми на эти же деньги можно снять две-три комнаты.

«Эстонец дерет с другого эстонца шкуру», - так характеризует работающий в Финляндии и специализирующийся на трудовом праве юрист Эстер Роода тенденции последних лет на финском рынке труда, пишет "Столица"

Ее коллега Юхани Тамминен пользуется для обозначения вербовки в Эстонии рабочей силы словами «рабовладение» и «джунгли». В то же время Европейский суд недавно вынес существенное постановление по судебному иску финских профсоюзов, решив, что иностранным рабочим нельзя платить более низкую зарплату. Позволяет ли решение суда ведомствам Финляндии требовать равной для всех зарплаты и сокращает ли это для работников из Эстонии возможности найти работу в Финляндии? Это покажет время.

Если у юриста Эстер Роода спросить, лучше ли теперь выполняются законодательство и правила Финляндии в отношении рабочей силы из Эстонии, то она с сожалением констатирует, что ничуть не лучше: «Мы по-прежнему тонем в работе, а количество жалоб от работников из Эстонии не уменьшается». Как ни печально это отмечать, но вместо предпринимателей Финляндии злоупотреблениями в части рабочей силы из Эстонии занялись эстонские предприниматели. «Раньше в таком масштабе этого не было, но, может быть, все дело в том, что эстонцы создают в Финляндии все больше фирм», - констатирует Роода.

Пишет Алексей Лебедев, журналист из Латвии: Разбирая недавно завалы в своем книжном шкафу, я наткнулся на письма, которые мне писал в конце 90-х годов мой друг, уехавший в Англию на заработки.

Те, кому сейчас по 20 лет, не знают и не представляют себе, что в те, уже далекие годы, когда мобильными телефонами обладали лишь редкие счастливчики, люди писали друг другу письма. Жанр письма — это нечто особенное. Сейчас, когда мы пишем sms, оно, как правило, состоит из нескольких слов. Максимум — пары коротких фраз. В письмах же люди подробно описывали свою жизнь, быт, настроения, делились смешными историями и прочее.

Итак, я жадно перечитал эти письма. На мой взгляд, они представляют собой прекрасный образец эпистолярного жанра конца прошлого века. Последних лет, когда люди еще писали письма.

Я решил поделиться этими письмами с вами. Это и интересно, и поучительно, и смешно. Герои писем — наши с вами земляки, уехавшие на чужбину в поисках лучшей жизни. А ведь это — целое поколение.