Предположим, что такое несчастье, как увольнение, с вами уже произошло. Ответ на вопрос «Кто виноват?» очевиден – работодатель. Но возникает другой вопрос – «Что делать?». Сразу оговорюсь, что если договор был прекращен «по собственному желанию», то можно уже ничего не делать, перевернуть эту печальную страницу и бежать в Кассу по безработице или на новую работу, если она есть. Поэтому мы рассматриваем другой случай – когда вас именно что уволили, пишет "МК-Эстония"
Доказать, что вы подали заявление не по собственному желанию, а по требованию работодателя, удастся только в том случае, если оно было подписано вами под дулом автомата и в присутствии свидетелей. Во всех остальных случаях (он кричал, топал ногами и вращал глазами) считается, что это все же было ваше личное желание, пишет юрист Мстислав Русаков.
Как правило, то же самое можно сказать и о прекращении трудового договора во время испытательного срока. К сожалению, здесь работодатель решает, подходите вы ему или нет. Доказать в Комиссии по трудовым спорам или в суде, что на самом деле вы замечательный работник вряд ли удастся.
Рекомендуется к просмотру: