В прошлом году число работающих за рубежом эстонцев увеличивалось быстрее, чем тех, кто находит работу на родине, выяснилось из обзора рынка труда, составленного экспертами Банка Эстонии. Центробанк отмечает, что сейчас число тех, кто постоянно мотается на работу за рубеж, в Эстонии довольно большое, даже если сравнивать с данными последнего десятилетия.
По всей видимости, географическая близость Финляндии и Швеции, а также более приемлемая цена билетов на суда по сравнению со стоимостью авиаперелетов притормозили рост числа уезжающих в другие страны на постоянное место жительства, чего не произошло, например, в Литве.
Работоспособных людей в прошлом году стало меньше приблизительно на 12 700 человек: 7390 рынок труда потерял из-за смертности и демографических изменений, 5300 человек — уехали на заработки за границу.
Уезжающая за рубеж молодежь заставила Банк Эстонии пересмотреть долгосрочный демографический прогноз, который стал более пессимистичным. Даже если коэффициент рождаемости увеличится, число новорожденных будет снижаться, соответсвенно меньше молодых людей будут достигать трудоспособного возраста. В третьем квартале 2012 года занятость в Эстонии выросла на 1,2%, а в четвертом + на 1,7%. В целом за год рост составил 2,8%.
Знание русского языка стало в Эстонии настолько важным, что молодые русские, владеющие эстонским, больше не жалуются на проблемы с поиском работы, зато молодые эстонцы без русского – жалуются.
27-летняя Койду из Куусалу плохо говорит по-русски и жалуется Õhtuleht, что из-за этого лишилась уже двух рабочих мест. Первый раз – в Тарту, где она работала почтальоном.
«На меня нажаловались, что я не могу общаться с клиентом, и меня моментально уволили, – говорит Койду, которая помнит этого клиента до сих пор. – Он хотел через менять на русском языке заказать газеты, но я как почтальон все равно не смогла бы этого сделать. Помню, он спросил, говорю ли я по-русски, я ему по-русски ответила, что плохо. Тогда-то он и написал на меня жалобу в Express Post».
Здесь в Окленде меня постоянно спрашивают, мол, неужели только айтишникам («компьютерщикам») доступно устроиться в Новой Зеландии на работу? Действительно может сложиться такое впечатление, глядя на интернет-активность приезжих. Однако, как я уже писал, есть здесь и русские врачи, русские плотники, электрики, водопроводчики, маляры, строители, водители, предприниматели, юристы — все есть. Более того — основную часть списка нужных стране профессий составляют именно такие, как говорится, «простые» профессии.
Чаще всего после непродолжительных квалификационных курсов любой зарубежный специалист может работать в Новой Зеландии. Конечно, для нерезидентов стоимость обучения в несколько раз выше, чем для местых, но такова глобальная ценовая политика образовательной системы Новой Зеландии. Иностранные студенты — одна из больших статей дохода местной экономики.
В последнее время много внимания уделяется деятельности профсоюзов Эстонии. Что неудивительно – минувший год ознаменовался невиданными забастовками, невозможными без профсоюзов.
Однако большинство материалов было посвящено либо непосредственным событиям, либо мнению и высказываниям руководства профсоюзов. А как видится жизнь трудящихся снизу, из самых первичных ячеек профсоюза? Профсоюз «Силмет» хоть и крупнейший в Силламяэ, но является одним из членов отраслевого профсоюза металлистов Эстонии. И точку зрения его лидера, Владимира Саврасова, можно смело назвать «гласом народа».
Работающие нищие - Владимир, прошлый год был тяжелым и для работников, и для профсоюзов…
- Сейчас каждый год тяжелый, – говорит лидер «Силмета». – Основной удар кризиса и инфляции приходится по работникам, по трудящимся. Зарплата не успевает за повышением стоимости потребительской корзины, в ней остается все меньше и меньше продуктов. И невозможно переломить вопрос в сторону работника, когда все работодатели отвечают: «Мы не можем остановить цены, от нас это не зависит». Значит надо поднимать, индексировать зарплату. На это отвечают: «Нет денег».
- Догнать и перегнать инфляцию на сегодняшний день практически невозможно, для этого зарплату нужно поднимать минимум в два раза, а не на 5-10 процентов. Тогда работник сможет накормить семью, заплатить за квартиру и совсем немного денег отложить. Сейчас человек работает на квартиру, очень сильно экономит на еде и одевается в секонд-хенде. О путешествиях и речи нет. Формируется класс «работающих нищих». Человек с маленькой зарплатой в Эстонии практически ничем не отличается от безработного. Но безработный сидит дома, не напрягается, а работающий трудится, и еще пытается найти дополнительную подработку, то есть постоянно находится в стрессовой ситуации.
Вчера в регистре документов горуправы появился любопытный документ. Известный в городе центрист Вадим Орлов, громкими заявлениями покинувший в декабре 2012 года Нарвское Городское Собрание, возвращается! Прошло 3 месяца и 6 дней. Он возвращается! Вспомним, как это было…
"Я решил приостановить свои полномочия депутата городского собрания, в связи с увеличением занятости на основном рабочем месте - руководителя Нарвского парка производства и логистики. В последнее время интерес иностранных инвесторов к созданию в Нарве новых предприятий растёт, и я считаю особенно важным для горожан превратить этот интерес в реальные инвестиции и рабочие места", - сказал порталу rus.err.ee депутат Нарвского горсобрания Вадим Орлов. - История с вопросом. Год назад, точно так же, мы пытались получить необходимую информацию со стороны руководства Буссивеод, руководства Нарва Линна Арендус, о том, как используются выделенные этим предприятиям городские средства. Но никакого ответа мы не получили."
Идаская префектура сегодня нуждается как минимум в тридцати патрульных полицейских и в таком же количестве пограничников. В то же время, исполняющий обязанности префекта Аймар Кесс отмечает, что правильнее было бы говорить не о потребностях, а о комплектовании вакантных мест, то есть о тех свободных рабочих местах, для которых имеется реальное денежное покрытие. И таких вакансий сейчас двадцать пять.
Ждут выпускников академии
"Если придут требуемые люди, то распределение вакансий будет между патрульными полицейскими, пограничниками и работниками криминальной полиции", - рассказывает Аймар Кесс. Кроме того, на уровне Департамента полиции сегодня имеются денежные средства для выпускников Академии внутренней обороны, которые желали бы прийти на работу в Идаскую префектуру. Это уже дополнительное финансирование.
Концерн Eesti Energia предлагает студентам высших и профессиональных учебных заведений 115 мест для прохождения практики. Места для практики предлагаются по всей Эстонии и во всех сферах деятельности концерна.
Практикантам предлагается стажировка в областях добычи сланца, производства электроэнергии, тепла и жидких топлив, распределения и продажи энергии или даже в подразделениях, занимающихся развитием бизнеса и технологий, говорится в пресс-сообщении предприятия.
Foto:Фото: Scanpix/Postimees
По словам руководителя проекта по подготовке внешнего резерва Eesti Energia Мирьям Линдпере, практика в концерне дает возможность студентам получить представление о предстоящей работе и опыт по выбранной специальности.
«Хочу посоветовать учащимся смелее выставлять свои кандидатуры для участия в практике на наших предприятиях в Ида-Вирумаа – полученный опыт непременно даст толчок дальнейшей карьере. Мы также предлагаем места для практики в Таллинне, Тарту, Пярну и других городах Эстонии», – сказала Линдпере.
По утверждению консультанта по трудовому праву Хели Райдве, в Эстонии известны 6-7 так называемызх соискателей работы — вымогателей, которые на собеседовании при приёме на работу провоцируют работодателя задавать им вопросы на личную тему и затем вымогают деньги за неразглашение нарушений правил собеседования.
Некоторые люди научились использовать в своих интересах определенные правила проведения собеседований при приёме на работу, и, в случае отказа, требовать компесацию за неразглашение информации о нарушениях этих правил, сказала в интервью утренней программе ETV "Terevisioon" Хели Райдве.
По её словам, речь идет о случаях, о которых не слишком много пишут или рассказывают.
Супруг владелицы нарвского мебельного предприятия Rro Service, которое месяцами не возвращает бывшим работникам задолженность по зарплате, обещает, что фирма рассчитается с долгами по итогам банкротного производства. Но когда это будет – неизвестно, пишет еженедельник «День за Днём».
Сейчас на территории Pro Serviсe тишина и запустение. фото: Вера Копти
На этой неделе сразу несколько СМИ написали о ситуации с нарвской мебельной фирмой Pro Service, наследницей знаменитов «Наровы», которая задолжала своим работникам по несколько тысяч евро зарплаты на человека. Но только «Дню за Днём» удалось добиться хоть каких-то комментариев от бывшего работодателя.
«Мы просили справки о задолженности по зарплате, но получить их удалось только после официального запроса Трудовой инспекции, куда мы обратились с заявлениями о взыскании долга», - рассказали журналисту «ДД» нарвитяне. Комиссия по трудовым спорам, рассмотрев заявление сокращенных, вынесла решение обязать нерадивых работодателей выплатить своим экс-работникам причитающиеся им деньги. Суммы варьируются от полутора до шести-семи тысяч евро, в зависимости от заработной платы.
Давно известно, что в Эстонии на ниве работы за границей давно греют свои руки всяческие мошенники. Одного из них вывели на чистую воду и даже записали "интервью". Осторожно, сдобрено матом!
Из подписи к видео: Снято 15/02/2013. Евгений Лыткин работает в этом "бизнесе" с 2009 года, обманул сотни людей, пока не попал в руки полиции с поддельными контрактами и прочими документами. Тем не менее он повел полицию по ложному следу, сказав что сам стал жертвой шантажистов. В итоге был отпущен на свободу.
Сегодня, 21 февраля, свидетельство об окончании получат 117 учащихся Нарвского профессионального учебного центра, которые приобрели умения по специальностям, с которыми не нужно бояться нехватки работы. В то время, когда в эстонском обществе ведутся дискуссии о качестве академического образования и ожиданиях работодателей, из Нарвского профессионального учебного центра на эстонский рынок труда выходят свежие таланты с практическими навыками.
Из тех, кто проходил профессиональное обучение на базе среднего образования, свидетельство об окончании получат мехатроники и туроператоры, срок обучения которых составил два с половиной года, а также консультантыпопродажами официанты, интенсивно отучившиеся полгода. Дольше всего из сегодняшних выпускников приобретали специальность начавшие обучение на базе основной школы автотехники, повара и мехатроники, обучение у которых длилось три с половиной года.
«Мы как учебное заведение гордимся, что образование нашего выпускника конкурентоспособно по всей Европе, и нашим выпускникам уже не надо бояться нехватки рабочих мест. Естественно, каждый выпускник решает сам, как он будет реализовывать свои знания на рынке труда, однако сейчас в Европе все возрастает интерес к преподаваемым у нас специальностям», — ободряет как выпускников, так и будущих учащихся директор Нарвского профессионального учебного центра Юри Саси.
Это перевод нашумевшей статьи с TechCrunch от Джеймса Альтушера — инвестора, программиста, автора статей и немного предпринимателя.
Получить то, что вам нужно, трудно, но по причинам, которые я объясню ниже, теперь у Вас нет другого выбора. Мифов о корпоративной безопасности, о подъеме по служебной лестнице, о покупке золотых часов, о получении аплодисментов от ваших коллег, больше нет. Не потому, что экономика — это плохо. А потому, что инновации и мировая экономика сейчас лучше, чем когда-либо.
Но не ждите быстрого эффекта.
Вы не можете заработать деньги, не продавая что-то существенное. Вы не можете сделать что-то существенное, не проявив свое воображение. Вы не можете иметь воображение, не предаваясь идее создать что-то ценное для других людей.
И теперь уже слишком поздно. Ход истории, наконец, закончил свою следующую главу. Но хватит трепаться. Я расскажу вам, почему вы должны бросить свою работу. Почему вам нужно привести идеи в движение. Почему вам нужно построить фундамент для вашей жизни, иначе в ближайшее время у вас не будет крыши.
7 января в семье Зиничевых Дениса и Ирины родилась девочка - первый ребенок в семье. Молодых родителей пришли поздравить главы двух соседних городов - Ивангорода и Нарвы. На днях руководитель Нарвского горсобрания Александр Ефимов побывал в Ивангороде и за одно поделился с местным телеканалом причинами оттока из города молодежи:
”Я имею степень магистра по специальности литературоведение. Работаю на полную ставку, обслуживаю клиентов в одной крупной торговой сети. Я ничем вообще не занимаюсь — по крайней мере, так считает мой отец, мои друзья, а также подтверждает общественное мнение, и иногда, глядя на цифру зарплаты, создается ощущение, что именно так думает и исполнительный директор нашей фирмы. Я ведь просто стою за прилавком, так ведь?” — рассуждает Катрина Хелстейн на страницах Eesti Päevaleht.
Ее зарплата составляет 362 евро 75 центов. После вычета стоимости аренды квартиры и лизинга за компьютер остается 160 евро. Это означает, что на проживание и питание она может потратить в неделю не больше 40 евро, то есть 5,71 евро в день.
”Конечно, есть люди, чье положение еще хуже. Один коллега выплачивает кредит за квартиру, и вся зарплата уходит на это. Уже месяц СМИ пишут о том, что есть те, чье положение еще хуже. Но почему-то никто не пишет о том, что на минимальную зарплату в 320 евро не прожить”, — сетует молодая женщина.
У нее пятнадцать рабочих дней в месяц — по 12 часов: ”При этом мы должны уметь все: посоветовать, что подарить пятилетнему ребенку, мы должны разбираться в последних новинках кино, музыки, настольных игр. Платят нам 2,25 евро в час — деньги, на которые можно купить в кафе чашку кофе”.
Я против пособий по безработице, пишет российский блогер Фриц Моисеевич Морген. Без работы люди деградируют — и довольно быстро. Американцы сделали большую подлость, когда подсадили на пособия целые поколения несчастных. Что остаётся несчастному тридцатилетнему жителю гетто, который не проработал за свою жизнь ни одного дня? Наркотики, алкоголь и ненависть к людям. Ненависть, которую вполне можно понять.
Наши власти поступают в этом отношении гораздо гуманнее. В России для не любящего перенапрягаться человека есть масса возможностей заработать себе на кусок хлеба. Те же вахтёры нужны всегда, и берут туда почти всех.
Тем не менее, когда мы сравниваем Россию и «цивилизованный» Запад, русофобы часто утверждают, будто на Западе безработные получают королевское пособие и катаются подобно сыру в масле — ни в чём не испытывая нужды.
Давайте сделаем маленькую пробежку по шести странам и посмотрим — так ли это. На всякий случай, я заранее предупреждаю, что и близко не являюсь международным юристом. Ситуация в области социальных пособий меняется сейчас достаточно быстро, и я наверняка допустил в своём небольшом обзоре кучу неточностей.
Попасть на собеседование в широко известное в российских регионах кадровое агентство, как оказалось, раз плюнуть. Достаточно позвонить по бесплатному многоканальному номеру или отправить СМС с запросом «позвони мне». Заботливые сотрудники тут же перезвонят куда надо.
— Здравствуйте, — бодро спрашиваю я, — есть у вас вакансии с проживанием?
— Да, конечно! — отвечает голос в трубке. — Гражданство у вас РФ? Татуировки, судимости, проблемы со здоровьем есть?
Гражданство есть, всего остального нет, хотя непонятно, зачем им знать про мои татуировки. Но никаких других вопросов не последовало. Телефонный рекрутер сразу перешел к делу:
— У нас вахтовый метод — заезжаете на 45 или 60 смен. Оплата — 80 рублей в час, смены по 12 часов, но оплата идет только за 11, так как часовой обеденный перерыв. Выходной раз в неделю, по желанию можете его не брать и раньше уехать домой. За питание и проживание платите 120 рублей в сутки. Если все устраивает, ждем вас до 18.00. При заселении нужно иметь свое постельное белье, чашку, ложку, тарелку и одноразовый контейнер.
Получается, меня заочно уже взяли… Собираю небольшую сумку со всем необходимым и отправляюсь на оформление.
Для заполнения рабочих мест в магазине, который вот-вот откроет в Нарве сеть бытовых и интерьерных товаров JYSK Eesti, на предприятии прошел один из крупнейших конкурсов персонала за последние годы, на котором 200 соискателей работы претендовали на 19 вакансий. По словам регионального руководителя JYSK Eesti Кайди Каськ, прежде всего обращала на себя внимание большая доля образованных и способных людей среди претендентов.
Иллюстративное фото. Foto: Jassu Hertsmann.
"С учетом ситуации на рынке труда Ида-Вирумаа, мы готовились к большому конкурсу, однако в итоге нас все-таки поразили небывало большой интерес и хороший уровень тех, кто претендовал на работу в качестве обслуживающего персонала нарвского магазина JYSK. Особенно бросилось в глаза то, что работой заинтересовалось исключительно много образованных и способных людей со всего уезда Ида-Вирумаа.
В этом месяце Maxima открывает в Эстонии четыре магазина, в которых к работе приступят 350 человек. В то же время, торговая сеть признает, что новых работников найти очень сложно.
Foto: STENA.ee
Если в прошлом году количество работников Maxima выросло на 500 человек, то в этом году магазин предлагает еще больше вакансий, благодаря строительству новых магазинов за год появилось более 600 рабочих мест, а количество работников сети выросло до 3600, сообщает предприятие, пишет Õhtuleht. Больше всего рабочих мест прибавилось в ноябре этого года, потому что в первой половине месяца открылись магазины в Тарту, на Раади и в Таллинне, на Палласти, в которых работу получили всего 120 человек.
Принадлежащий американской компании «Амфенол» (Amphenol) нарвский завод по производству кабельных изделий Amphenol ConneXus OÜ с июля по октябрь принял на работу более двухсот человек, в два раза увеличив численность персонала. Сегодня Amphenol ConneXus, входящий в структуру эстонского отделения корпорации Amphenol, является самым крупным в Нарве предприятием по числу занятых на производстве, пишет "Инфопресс".
На заводе. фото: Евгений Ашихмин.
авод открылся в Нарве в 2004 году и поначалу арендовал помещения прекратившей существование Старопрядильной фабрики Кренгольма, а сейчас арендует здание бывшей швейной фабрики Кренгольма. В нарвских цехах Amphenol ConneXus занято 415 человек (еще 12 женщин в декретном отпуске). Треть из работающих на сборке кабельной продукции – бывшие текстильщики. А на заводе Amphenol ConneXus в Таллинне занято двести работников.
Прошло две недели с момента, как на тартуской стройке погиб 22-летний Михкель, который получил смертельные травмы при обвале грунта в канаве. До сих пор не установлено, кто отправил молодого человека туда работать. По словам инспектора-следователя Трудовой инспекции Калмера Кярблане, сейчас, прежде всего, нужно получить оценку юристов, далее можно будет продолжить расследование трагичного случая, пишет Õhtuleht.
Кярблане сказал, что это несчастный случай на рабочем месте, но до сих пор никто не хочет брать вину на себя. Главным подрядчиком объекта является АО Tartu Ehitus. Однако ситуация усложняется тем, что у субподрядчика были свои фирмы-субподрядчики.
Специальная парламентская комиссия по контролю за госбюджетом 15 октября обсудила выводы Госконтороля по поводу того, как нарвское самоуправление проверяло выданные ею же права на застройку муниципальных участков. Выводы Госконтроля неутешительные - предприниматели, получив землю, своих обещаний инвестировать в строительство не выполнили, а город не требовал выполнение обещаний. Глава специальной парламентской комиссии, в прошлом председатель Нарвского городского собрания, Михаил Стальнухин подсчитал, что благодаря умелым переговорам с инвесторами в Нарве с 2003 по 2010 год было создано более 6000 (!!!) рабочих мест.
Для справки:
Население Нарвы включая младенцев, детей, пенсионеров, уехавших на заработки в другие города и страны и прочих не работающих составляет 61 076 человек. Каждый десятый из их числа (а по факту грубо каждый пятый из работающего населения города) по Стальнухину должен иметь работу в Нарве только благодаря "умелым переговорам". STENA.ee
Как уже ранее сообщалось, мнение аудиторов однозначно – никакого контроля за обещаниями предпринимателей не проводилось, штрафы за невыполнение договорных обязательств не взымались. В итоге – 2/3 отданных под застройку участков так и остались в Нарве пустыми.
Перед парламентской комиссией с объяснениями выступил мэр Нарвы Тармо Таммисте – он повторил доводы управы , что ситуация на рынке недвижимости была тяжелая, и что кризис не позволил предпринимателям строить то, что они обещали, а городская управа сочла необходимым пойти предпринимателям навстречу, и что это было, по мнению Таммисте правильным решением.
В 2013 году в Нарве откроется завод, который будет в год производить как минимум 10 000 кроватей для российских больниц. Стоимость одной такой кровати — около двух тысяч евро. Рабочие места на новом производстве получат 30 человек. Нарвский завод будет производить кровати по немецким чертежам. Электронику, деревянные и металлические части привозят из Турции, пишет Eesti Päevaleht. Но, по словам руководителя фирмы и будущего завода Dokto Baltic Эрки Сийтана, предприятие готово заключить договор о поставке запчастей и с местными производителями.
Foto: Andres Putting
”Требования к материалам, из которых сделаны больничные кровати, очень строгие. Российские ведомства проверяют соответствие наших кроватей и материалов ГОСТу, и мы надеемся, что в ноябре будет получен окончательный ответ”, — рассказал Сийтан. Он уточнил, что кровати для России имеют свою специфику. Например, из-за более холодного климата у кровати должно быть место, куда пациент может сложить свою верхнюю одежду. К тому же, колеса у кроватей должны быть большего размера и с эластичным покрытием, чтобы лучше приспосабливаться к неровностям полов. Все потому, что не во всех российских больницах сделан евроремонт и не везде отремонтированы полы.
Тема нашей сегодняшней лекции – «Заключение трудового договора». Дело в том, что тут есть ряд особенностей и нюансов, знать которые не будет лишним. И даже если вы уже давно подписали все бумаги, то узнать, не попытался ли работодатель вас обмануть, никогда не поздно, пишет на своих страницах «МК-Эстонии»
Всякий договор должен иметь свою форму. Форма бывает разной – устной, письменной, нотариально удостоверенной и т. д. Какую же форму должен иметь трудовой договор? Закон требует, чтобы трудовой договор, заключенный более чем на две недели, имел простую письменную форму. Из чего следует, что устную форму трудовой договор может иметь только в том случае, если он заключен не более чем на две недели.
Вовочка из анекдота в этом случае заплакал бы и сказал: «Хочу в Эстонию, хочу в эту замечательную страну, где трудовые договоры только письменные, а зоны – только курортные». Но мы-то с вами прекрасно знаем, что устный трудовой договор на неопределенный срок – это почти норма жизни. Хотя закон этого не допускает.
Работник всегда прав?
У любознательного читателя могут возникнуть два вопроса:
- Какой способ казни предусмотрен для работодателя, нарушившего форму договора?
- И что вообще происходит, если договор не оформлен?
В прошлом году число работающих за рубежом эстонцев увеличивалось быстрее, чем тех, кто находит работу на родине, выяснилось из обзора рынка труда, составленного экспертами Банка Эстонии. Центробанк отмечает, что сейчас число тех, кто постоянно мотается на работу за рубеж, в Эстонии довольно большое, даже если сравнивать с данными последнего десятилетия.
Знание русского языка стало в Эстонии настолько важным, что молодые русские, владеющие эстонским, больше не жалуются на проблемы с поиском работы, зато молодые эстонцы без русского – жалуются.
Идаская префектура сегодня нуждается как минимум в тридцати патрульных полицейских и в таком же количестве пограничников. В то же время, исполняющий обязанности префекта Аймар Кесс отмечает, что правильнее было бы говорить не о потребностях, а о комплектовании вакантных мест, то есть о тех свободных рабочих местах, для которых имеется реальное денежное покрытие. И таких вакансий сейчас двадцать пять.
По утверждению консультанта по трудовому праву Хели Райдве, в Эстонии известны 6-7 так называемызх соискателей работы — вымогателей, которые на собеседовании при приёме на работу провоцируют работодателя задавать им вопросы на личную тему и затем вымогают деньги за неразглашение нарушений правил собеседования.
Сегодня, 21 февраля, свидетельство об окончании получат 117 учащихся Нарвского профессионального учебного центра, которые приобрели умения по специальностям, с которыми не нужно бояться нехватки работы. В то время, когда в эстонском обществе ведутся дискуссии о качестве академического образования и ожиданиях работодателей, из Нарвского профессионального учебного центра на эстонский рынок труда выходят свежие таланты с практическими навыками.
Это перевод нашумевшей статьи с TechCrunch от 
”Я имею степень магистра по специальности литературоведение. Работаю на полную ставку, обслуживаю клиентов в одной крупной торговой сети. Я ничем вообще не занимаюсь — по крайней мере, так считает мой отец, мои друзья, а также подтверждает общественное мнение, и иногда, глядя на цифру зарплаты, создается ощущение, что именно так думает и исполнительный директор нашей фирмы. Я ведь просто стою за прилавком, так ведь?” — рассуждает Катрина Хелстейн на страницах 
Прошло две недели с момента, как на тартуской стройке погиб 22-летний Михкель, который получил смертельные травмы при обвале грунта в канаве. До сих пор не установлено, кто отправил молодого человека туда работать. По словам инспектора-следователя Трудовой инспекции Калмера Кярблане, сейчас, прежде всего, нужно получить оценку юристов, далее можно будет продолжить расследование трагичного случая, пишет Õhtuleht.
Специальная парламентская комиссия по контролю за госбюджетом 15 октября обсудила выводы Госконтороля по поводу того, как нарвское самоуправление проверяло выданные ею же права на застройку муниципальных участков. Выводы Госконтроля неутешительные - предприниматели, получив землю, своих обещаний инвестировать в строительство не выполнили, а город не требовал выполнение обещаний. Глава специальной парламентской комиссии, в прошлом председатель Нарвского городского собрания, Михаил Стальнухин подсчитал, что благодаря умелым переговорам с инвесторами в Нарве с 2003 по 2010 год было создано более 6000 (!!!) рабочих мест.
Тема нашей сегодняшней лекции – «Заключение трудового договора». Дело в том, что тут есть ряд особенностей и нюансов, знать которые не будет лишним. И даже если вы уже давно подписали все бумаги, то узнать, не попытался ли работодатель вас обмануть, никогда не поздно, пишет на своих страницах «