Ольга Коноплева уже 14 лет руководит единственной в Латвии компанией, которая имеет лицензию на подбор персонала для круизных лайнеров и яхт. Компания занимается персоналом для самолетов, гостиниц, ресторанов и частных лиц. Иначе не выжить, честно говорит Ольга.
Почему рекрутинг?
— Рекрутер, HR-специалист по подбору персонала — одна из самых увлекательных и азартных профессий. Работа мне дает широкий простор для творчества и принятия нестандартных решений. Мне нравится общаться с людьми, помогать им, и от этого я испытываю моральное удовлетворение.
Наша работа — это колоссальный труд. Ежедневное, ежечасное общение с большим количеством людей, как лично, так и по телефону, это непросто. Постоянные стрессы и эмоциональные перегрузки, ведь приходится вести одновременно поиск персонала по нескольким вакансиям и не для одного работодателя, а еще выдерживать претензии и агрессию со стороны ищущих работу. Могу утвердительно сказать, что в этой сфере преуспевают не все, а только неординарные и очень увлеченные люди, нацеленные на успех. Я люблю находиться рядом с такими людьми.
Вы подыскиваете себе работу? Предлагаю вам посмотреть на себя со стороны, глазами кадровиков (с HR-форума). Возможно это наведет вас на некоторые корректировки своего поведения при собеседовании с этими людьми.
…одна дамочка прямо на собеседовании пачку денег вытащила и с деловитым таким видом отсчитывать собралась. Другая пыталась соблазнить:» Я очень хочу занять эту должность! Я все для этого сделаю! Давай те закроем дверь и я Вам доставлю удовольствие.»
…пришел на позицию дворника. Опрятный, разговорчивый. Всем понравился, взяли бы сразу, но — формальность: проверка службой безопасности. Оказалось две судимости за грабеж и изнасилование несовершеннолетней плюс в уголовном розыске за убийство с отягчающими обстоятельствами! Созвонились с органами, пригласили на собеседование и устроили засаду в кабинете. Хорошо, хоть догадались мужчину-инженера к ней подсадить. Вот на него тот и бросился, когда зашел и понял, что спалили. Ну, инженер отделался только испугом.
…кандидат очень сильное впечатление произвел, всё супер, и опыт и стиль работы. Назначили повторное собеседование с руководством. Чел пришел на полчаса раньше, чем было назначено, его попросили подождать в приемной, но ему, видать, было скучно. Он спокойно достал из сумки пакет с кефиром, ввалился в отдел продаж, придвинул стул к рабочему месту одного из манагеров и сообщил тому, что он пока «тут посидит, посмотрит». И кефир прихлебывает…
Несколько месяцев назад в Рапла открылось заведение общепита Roheline Ait, в котором предлагается полезная для здоровья еда. Владелец заведения Пекка-Пааво Кескюла не сумел предвидеть проблем, которые теперь встали перед ним. Среди клиентов место быстро завоевало популярность, с работниками дела обстоят намного хуже. По этой причине в начале следующего года место придется закрыть. Кескюла возмущен и устал от поисков. В заведении есть восемь вакантных мест, он и не надеется больше, что сумеет найти людей.
”Меня тревожит всеобщая тенденция, отношение нашей молодежи. Это не только моя проблема или проблема Рапла. В последнее время таких сигналов было много, потому что работа есть, но на должность не найти подходящих людей”, — сказал Кескюла в интервью.
По его словам, многие молодые люди, разыскивающие работу, предлагают очень низкое качество. По мнению Кескюла, все начинается из дома и школы. ”В школе от учеников больше нельзя ничего требовать. Все нужно делать интересным и приятным для них. И эта проблема не только в Эстонии, это всемирная тенденция”, — говорит владелец ресторана.
Структурная безработица препятствует созданию новых рабочих мест. Ида-вируские предприятия вынуждены самостоятельно обучать новых сотрудников. Поиск квалифицированной рабочей силы продолжается, несмотря на большое количество безработных, передает "Актуальная камера".
В цехах концерна. Фото ERR
В Нарве уже много лет работает предприятие польского бизнесмена Мирослава Пеньковского MP Partners Engineering, которое производит медицинское оборудование. Концерн действует во многих странах мира, и нарвское отделение также расширяется. Это тонкое производство всех видов имплантатов, скальпелей и других медицинских принадлежностей. Все изготавливается из титана, и далеко не каждый человек сможет справиться с этой работой.
"Есть, конечно, проблемы в получении рабочих, но все проблемы решаемы. Я Нарве уже около 20 лет, и когда мы начинали, то у нас было всего 6 человек. Сейчас - 300 сотрудников. Это означает, что мы смогли найти работников. Это не так просто, как хотелось бы, но это возможно. Мы обучаем многих людей, и вскоре начнем новую программу обучения", - говорит Пеньковский.
Это не могло не кончиться плохо. Я целыми днями играл в шахматы, запершись у себя в офисе. Когда мой начальник стучал в дверь, я надевал наушники и его игнорировал. Клиенты жаловались, что написанное мной программное обеспечение не работает. Босс спрашивал меня, где я был вчера, и я отвечал, что вчера был еврейский праздник, хотя никакого праздника не было, и тогда он мне говорил: «Ладно, только в следующий раз предупреждайте». Вобщем, я вел себя плохо. Я был рабом, который хотел бежать, но не знал, как. Я хотел начать свой бизнес, но не знал, какой. Я хотел что-то создать, но вместо этого весь день напролет проводил за играми, сжигая мозговое топливо.
Невозможно заработать деньги, не продавая нечто реальное. Невозможно сделать нечто реальное, не включив воображение. Невозможно включить воображение, не признав, что ты хочешь создать что-то ценное для окружающих.
Теперь поезд ушел. В учебнике истории написана последняя глава. Поздно себя обманывать. Я хочу рассказать вам, почему вам нужно уйти с работы. Почему вам нужно сдвинуться с мертвой точки и начать думать самим. Почему вам нужно подвести под свою жизнь фундамент, если не хотите, чтобы ее крыша рухнула.
Современная система психологического тестирования по методике Майерса-Бриггса говорит нам, что всех людей можно с довольно высокой степенью точности разделить на 16 разных типов. Для их определения надо пройти несколько достаточно сложных тестов под руководством опытного специалиста.
Однако, когда дело касается работы в колективе, все гораздо проще. Здесь сразу видно, кто и что из себя представляет и к какой категории принадлежит. В этой инфографике вы увидите 13 самых распространенных типов офисных работников и, возможно, узнаете себя или кого-то из своих коллег.
Yura corporation — корейское предприятие по выпуску коммутационных комплектующих для электроники легковых автомобилей. Завод расположен в Ивангороде и трудятся на нем как сами ивангородцы, так и жители соседних городов Кингисепп, Сланцы и Нарва. Есть и приезжие из других бывших советских республик.
Пишет программист Асхат Уразбаев: по роду занятий я часто общаюсь с различными русскими и западными командами. Очень частый вопрос — есть ли какая-нибудь специфика в работе наших и как это влияет на разработку?
Есть очень неплохая книжка о специфике работы русских вообще. Она называется «Русская модель управления». Ее написал А.П.Прохоров (другой, не олигарх). Не буду ее пересказывать. Основная идея в том, что русские по своей природе могут работать только в двух модах. В нестабильном состоянии они могут свернуть горы. В это время мотивация очень высокая. В стабильном расслабленном состоянии — когда никто не пинает — русские вроде как работают плохо и не сильно утруждаются.
Книга замечательная и действительно многое объясняет в нашей истории. Обязательно прочтите, если не читали. Но я не готов ее рекомендовать как непосредственное руководство к действию. Выводы из нее следуют довольно-таки однозначные и не очень лестные для страны в целом. Однако на самом деле все не так плохо. Наша специфика не является абсолютно контрпродуктивной. Она дает и преимущества и недостатки.
Еще один дисклеймер: на реальное поведение людей действует сложившаяся культура в а) команде б) организации в) стране. Причем именно в этом порядке. Есть «прозападные» компании, где влияние наших культурных кодов очень небольшое. В чисто российских компаниях оно просто огромно. Но реально заметить разницу можно только увидев, как различные культуры сталкиваются друг с другом.
Я буду приводить влияние разных факторов в порядке их важности и силы влияния. Чем выше — тем сложнее это изменить и тем больший эффект это оказывает.
Перед тем как устраивать человека на работу, некоторые работодатели предлагают кандидату попробовать свои силы во время так называемого пробного дня. И многие соглашаются на то, чтобы ознакомиться с работой, не оформляя лишних бумаг. «МК-Эстония» выяснила, чем может обернуться такой эксперимент и какие права и обязанности есть у работника на пробном дне.
Фото: Мария Кару
Живая в социальном доме и имея инвалидность, Сергей Фролов не раз подрабатывал сторожем, а также на других работах, ведь при пенсии 161 евро львиная доля (а именно – 85%) уходит на проживание в доме для инвалидов. В конце июня Сергею попалось на глаза объявление в газете о приеме на работу сторожем. Мужчина позвонил по указанному телефону, и его попросили приехать.
«Я приехал, написал заявление о приеме на работу, - рассказывает Сергей. - Первого июля мне позвонили и попросили приехать на следующий день. Меня встретила женщина, которая сказала, что возьмет меня на работу пока что на одни сутки – на пробный день».
Работодатель отвез его в конец столичного района Ыйсмяэ, где, по словам Сергея, строился магазин. Он сменил человека и честно проработал на посту 24 часа, но ни заработной платы, ни дальнейших указаний по работе не получил
Зарплата маленькая, начальник козел? Увольняйся, не бойся! Только подойди к этому творчески, чтобы узнал весь мир. Например вот так:
Увольняться с работы просто написав заявление об уходе по собственному желанию — скучно и неинтересно. Другое дело — подойти к процессу творчески и надолго остаться в памяти уже бывших коллег. И чтобы они потом новичкам о вас истории рассказывали. Именно так и поступила девушка по имени Дженни.
Смотрите подробности далее и всем счастливого предстоящего понедельника, хорошей зарплаты и поменьше козлов среди начальства!
В Нарвском промпарке началось строительство завода "Аквафор", который уже летом 2014 года будет выпускать фильтры для воды. В строительство и оборудование завода будет инвестировано более 10 млн евро. На предприятии работу получат 300 человек.
Компания Westaqua Invest OÜ, входящая в международную группу "Аквафор" расширяет производственные мощности в Эстонии - помимо построенного в 2012 году завода в Силламяэ, началось строительство нового завода в Нарвском промпарке. Завод, который начали строить под Нарвой, будет в три-четыре раза больше силламяэского, где сейчас работает 115 человек. В Нарве на новом заводе уже летом 2014 года должны будут получить работу 300 нарвитян.
На силламяэском заводе производят бытовые фильтры для воды типа "кувшин", в Нарве будут делать фильтры, встраиваемые в водопроводные системы.
Как рассказал порталу rus.err.ee президент международной группы компаний "Аквафор" Джозеф Шмидт (на фото), при выборе места для строительства нового завода рассматривались производственные площадки в Китае, Литве и США, одним из главных вопросов был вопрос наличия высококвалифицированных кадров.
Eesti Tarbijateühistute Keskühistu привлекает новых работников в открывающийся в октябре новый магазин Konsum ”специальной премией” за начало работы в размере 500 евро. На стене магазина Konsum, который вскоре откроется возле Харку в Таллинне, красуется рекламный плакат, обещающий 500 евро каждому, кто приступит к работе в новом магазине, пишет Ärileht.
Много ли заявлений поступило в ETK в связи с щедрым предложением, узнать не удалось. Директора по маркетингу ETK Андрес Лемберт в интервью порталу kaubandus.ee сказал, что в условиях жесткой конкуренции на трудовом рынке, приходится прибегать к смелым решениям и предложениям для привлечения работников.
Девочки из Курессааре Кирсике Тайтс (13) и Трийн Лыхмус (14) работали в луна-парке без трудового договора по 11 часов в день, а теперь не могут получить обещанную зарплату. К тому же девочки утверждают, что к ним приставали.
Им обещали зарплату 2,50 евро в час и бесплатные аттракционы, их рабочий день должен был длиться в будни с 15 до 23, в выходные – с 12 до 23 (согласно закону, в таком возрасте можно работать всего четыре часа в день), пишет Saarte Hääl.
Порядки были настолько строгими, что девочек даже не хотели отпускать на перерывы: Кирсике вспоминает, что однажды, когда она работала с температурой и попросила отпустить ее в аптеку, ей сказали, что пойти можно будет после закрытия парка.
20 июня Рийгикогу принял новый Закон об основной школе и гимназии. В связи с этим я и хочу поделиться с читателями некоторыми своими мыслями и наблюдениями.
Суть изменений, которые несет новый закон, в том, что усиливается роль директоров в управлении школой (они сами будут решать, кому из работников сколько платить), снижается проходной уровень государственных экзаменов (с 20 пунктов до 1), есть и другие «прелести».
Не берусь судить о мотивах, которыми руководствовались чиновники, когда принимали те или иные решения: все равно это мало что меняет. Особенно в эстонских реалиях, и особенно, в нарвских... Стоит посмотреть на то, как живем мы сами, как принимаем решения и несем ли за них ответственность. Иными словами, как мы осуществляем личный жизненный замысел.
Так случилось, что я изо дня в день сталкиваюсь с феноменом ответственного или безответственного поведения нарвитян относительно своего будущего. Я - карьерный консультант, ко мне приходят, когда нужно определиться с выбором профессии и обучения, в случае ухода из учебного заведения по своему желанию и при конфликтных ситуациях, и при необходимости составить документы, оформляясь на работу или учебную практику. Все, что угодно, если это связано с карьерными вопросами. Давайте проведем один день вместе!
Первый клиент. Женщина, 42 года. Зажатая, в глаза не смотрит, явно испытывает мучительную неловкость от того, что приходится обращаться к консультанту. «Все плохо, работы нет, как сократили несколько лет назад, больше не работала. Никогда сама никуда не устраивалась, что говорить, не знаю. Составлять документы? Нет, что вы, они же на эстонском, да?».
18 июня с 12:00 до 15:00 Касса страхования от безработицы, EURES и Нарвский профессиональный учебный центр организуют ярмарку труда. Целью мероприятия является создание условий для соискателей и работодателей для обмена контактами.
Для участия в мероприятии приглашены работодатели из различных сфер: гостиничный бизнес, туризм, питание, обслуживание и т. д. Серьезно заинтересованные в работе люди могут попробовать свои силы в первоначальных собеседованиях во время ярмарки, поэтому желательно взять с собой своё резюме (CV).
Помимо поиска работы, на ярмарке можно будет также получить информацию об обучении и различных молодежных программах в Европе.
Ярмарка будет проходить в большом зале Нарвского профессионального учебного центра. В это же время в конференц-зале можно будет прослушать различные интересные выступления. Более того, посетители ярмарки смогут получить информационные материалы всех участвующих в ярмарке предприятий и организаций.
Участие в ярмарке для всех желающих бесплатноe, все желающие приветствуются.
Найти высокооплачиваемую работу мечтает каждый, но осуществить эту мечту не всегда просто. Специально для тех, кто безуспешно пытается трудоустроиться, в Таллинне ежегодно проводится контактная ярмарка труда, где каждый может подыскать себе работу по душе. Но так ли это? Журналист «МК-Эстонии» Эльвира Вейзгейм приехала на ярмарку «Таллинн трудится 2013» и попыталась устроиться на работу.
Ярмарка труда. фото: Liis Treimann
Распростертые объятия «Орифлейма»
В здание Певческого поля я зашла в 14:00 и поняла, что ярмарка в самом разгаре. Народу действительно было очень много, возле некоторых столов даже наблюдались очереди. Сначала я растерялась, потому что никогда не была на подобных мероприятиях и не знала, с чего начать, но вскоре вполне освоилась и стала бойко предлагать свою кандидатуру на свободные рабочие места.
Скажу сразу, что работодателей действительно было много, и первые 15 минут я металась от стола к столу, пытаясь понять, что же там предлагают. Я предусмотрительно взяла с собой CV, о необходимости которого говорилось в каждом анонсе и рекламе ярмарки. Однако, как выяснилось, я зря старалась, потому как никто почему-то не хотел знакомиться с моей биографией.
С огромной радостью и распростертыми объятиями меня встретили представители фирмы Oriflame. Женщина честно предупредила меня, что работа консультантом в их фирме - это лишь возможность дополнительного заработка, а не основной доход. Мне пообещали отличные скидки на продукцию, а также процент с каждого покупателя. Стать консультантом можно было прямо на месте, и я должна была заплатить за это всего 1,60 евро. Пообещав подумать, я отправилась дальше.
В прошлом году число работающих за рубежом эстонцев увеличивалось быстрее, чем тех, кто находит работу на родине, выяснилось из обзора рынка труда, составленного экспертами Банка Эстонии. Центробанк отмечает, что сейчас число тех, кто постоянно мотается на работу за рубеж, в Эстонии довольно большое, даже если сравнивать с данными последнего десятилетия.
По всей видимости, географическая близость Финляндии и Швеции, а также более приемлемая цена билетов на суда по сравнению со стоимостью авиаперелетов притормозили рост числа уезжающих в другие страны на постоянное место жительства, чего не произошло, например, в Литве.
Работоспособных людей в прошлом году стало меньше приблизительно на 12 700 человек: 7390 рынок труда потерял из-за смертности и демографических изменений, 5300 человек — уехали на заработки за границу.
Уезжающая за рубеж молодежь заставила Банк Эстонии пересмотреть долгосрочный демографический прогноз, который стал более пессимистичным. Даже если коэффициент рождаемости увеличится, число новорожденных будет снижаться, соответсвенно меньше молодых людей будут достигать трудоспособного возраста. В третьем квартале 2012 года занятость в Эстонии выросла на 1,2%, а в четвертом + на 1,7%. В целом за год рост составил 2,8%.
Знание русского языка стало в Эстонии настолько важным, что молодые русские, владеющие эстонским, больше не жалуются на проблемы с поиском работы, зато молодые эстонцы без русского – жалуются.
27-летняя Койду из Куусалу плохо говорит по-русски и жалуется Õhtuleht, что из-за этого лишилась уже двух рабочих мест. Первый раз – в Тарту, где она работала почтальоном.
«На меня нажаловались, что я не могу общаться с клиентом, и меня моментально уволили, – говорит Койду, которая помнит этого клиента до сих пор. – Он хотел через менять на русском языке заказать газеты, но я как почтальон все равно не смогла бы этого сделать. Помню, он спросил, говорю ли я по-русски, я ему по-русски ответила, что плохо. Тогда-то он и написал на меня жалобу в Express Post».
Здесь в Окленде меня постоянно спрашивают, мол, неужели только айтишникам («компьютерщикам») доступно устроиться в Новой Зеландии на работу? Действительно может сложиться такое впечатление, глядя на интернет-активность приезжих. Однако, как я уже писал, есть здесь и русские врачи, русские плотники, электрики, водопроводчики, маляры, строители, водители, предприниматели, юристы — все есть. Более того — основную часть списка нужных стране профессий составляют именно такие, как говорится, «простые» профессии.
Чаще всего после непродолжительных квалификационных курсов любой зарубежный специалист может работать в Новой Зеландии. Конечно, для нерезидентов стоимость обучения в несколько раз выше, чем для местых, но такова глобальная ценовая политика образовательной системы Новой Зеландии. Иностранные студенты — одна из больших статей дохода местной экономики.
В последнее время много внимания уделяется деятельности профсоюзов Эстонии. Что неудивительно – минувший год ознаменовался невиданными забастовками, невозможными без профсоюзов.
Однако большинство материалов было посвящено либо непосредственным событиям, либо мнению и высказываниям руководства профсоюзов. А как видится жизнь трудящихся снизу, из самых первичных ячеек профсоюза? Профсоюз «Силмет» хоть и крупнейший в Силламяэ, но является одним из членов отраслевого профсоюза металлистов Эстонии. И точку зрения его лидера, Владимира Саврасова, можно смело назвать «гласом народа».
Работающие нищие - Владимир, прошлый год был тяжелым и для работников, и для профсоюзов…
- Сейчас каждый год тяжелый, – говорит лидер «Силмета». – Основной удар кризиса и инфляции приходится по работникам, по трудящимся. Зарплата не успевает за повышением стоимости потребительской корзины, в ней остается все меньше и меньше продуктов. И невозможно переломить вопрос в сторону работника, когда все работодатели отвечают: «Мы не можем остановить цены, от нас это не зависит». Значит надо поднимать, индексировать зарплату. На это отвечают: «Нет денег».
- Догнать и перегнать инфляцию на сегодняшний день практически невозможно, для этого зарплату нужно поднимать минимум в два раза, а не на 5-10 процентов. Тогда работник сможет накормить семью, заплатить за квартиру и совсем немного денег отложить. Сейчас человек работает на квартиру, очень сильно экономит на еде и одевается в секонд-хенде. О путешествиях и речи нет. Формируется класс «работающих нищих». Человек с маленькой зарплатой в Эстонии практически ничем не отличается от безработного. Но безработный сидит дома, не напрягается, а работающий трудится, и еще пытается найти дополнительную подработку, то есть постоянно находится в стрессовой ситуации.
Вчера в регистре документов горуправы появился любопытный документ. Известный в городе центрист Вадим Орлов, громкими заявлениями покинувший в декабре 2012 года Нарвское Городское Собрание, возвращается! Прошло 3 месяца и 6 дней. Он возвращается! Вспомним, как это было…
"Я решил приостановить свои полномочия депутата городского собрания, в связи с увеличением занятости на основном рабочем месте - руководителя Нарвского парка производства и логистики. В последнее время интерес иностранных инвесторов к созданию в Нарве новых предприятий растёт, и я считаю особенно важным для горожан превратить этот интерес в реальные инвестиции и рабочие места", - сказал порталу rus.err.ee депутат Нарвского горсобрания Вадим Орлов. - История с вопросом. Год назад, точно так же, мы пытались получить необходимую информацию со стороны руководства Буссивеод, руководства Нарва Линна Арендус, о том, как используются выделенные этим предприятиям городские средства. Но никакого ответа мы не получили."
Идаская префектура сегодня нуждается как минимум в тридцати патрульных полицейских и в таком же количестве пограничников. В то же время, исполняющий обязанности префекта Аймар Кесс отмечает, что правильнее было бы говорить не о потребностях, а о комплектовании вакантных мест, то есть о тех свободных рабочих местах, для которых имеется реальное денежное покрытие. И таких вакансий сейчас двадцать пять.
Ждут выпускников академии
"Если придут требуемые люди, то распределение вакансий будет между патрульными полицейскими, пограничниками и работниками криминальной полиции", - рассказывает Аймар Кесс. Кроме того, на уровне Департамента полиции сегодня имеются денежные средства для выпускников Академии внутренней обороны, которые желали бы прийти на работу в Идаскую префектуру. Это уже дополнительное финансирование.
Концерн Eesti Energia предлагает студентам высших и профессиональных учебных заведений 115 мест для прохождения практики. Места для практики предлагаются по всей Эстонии и во всех сферах деятельности концерна.
Практикантам предлагается стажировка в областях добычи сланца, производства электроэнергии, тепла и жидких топлив, распределения и продажи энергии или даже в подразделениях, занимающихся развитием бизнеса и технологий, говорится в пресс-сообщении предприятия.
Foto:Фото: Scanpix/Postimees
По словам руководителя проекта по подготовке внешнего резерва Eesti Energia Мирьям Линдпере, практика в концерне дает возможность студентам получить представление о предстоящей работе и опыт по выбранной специальности.
«Хочу посоветовать учащимся смелее выставлять свои кандидатуры для участия в практике на наших предприятиях в Ида-Вирумаа – полученный опыт непременно даст толчок дальнейшей карьере. Мы также предлагаем места для практики в Таллинне, Тарту, Пярну и других городах Эстонии», – сказала Линдпере.
Ольга Коноплева уже 14 лет руководит единственной в Латвии компанией, которая имеет лицензию на подбор персонала для круизных лайнеров и яхт. Компания занимается персоналом для самолетов, гостиниц, ресторанов и частных лиц. Иначе не выжить, честно говорит Ольга.
Вы подыскиваете себе работу? Предлагаю вам посмотреть на себя со стороны, глазами кадровиков (с HR-форума). Возможно это наведет вас на некоторые корректировки своего поведения при собеседовании с этими людьми.
Несколько месяцев назад в Рапла открылось заведение общепита Roheline Ait, в котором предлагается полезная для здоровья еда. Владелец заведения Пекка-Пааво Кескюла не сумел предвидеть проблем, которые теперь встали перед ним. Среди клиентов место быстро завоевало популярность, с работниками дела обстоят намного хуже. По этой причине в начале следующего года место придется закрыть. Кескюла возмущен и устал от поисков. В заведении есть восемь вакантных мест, он и не надеется больше, что сумеет найти людей.
Это не могло не кончиться плохо. Я целыми днями играл в шахматы, запершись у себя в офисе. Когда мой начальник стучал в дверь, я надевал наушники и его игнорировал. Клиенты жаловались, что написанное мной программное обеспечение не работает. Босс спрашивал меня, где я был вчера, и я отвечал, что вчера был еврейский праздник, хотя никакого праздника не было, и тогда он мне говорил: «Ладно, только в следующий раз предупреждайте». Вобщем, я вел себя плохо. Я был рабом, который хотел бежать, но не знал, как. Я хотел начать свой бизнес, но не знал, какой. Я хотел что-то создать, но вместо этого весь день напролет проводил за играми, сжигая мозговое топливо.
Пишет программист Асхат Уразбаев: по роду занятий я часто общаюсь с различными русскими и западными командами. Очень частый вопрос — есть ли какая-нибудь специфика в работе наших и как это влияет на разработку?
Перед тем как устраивать человека на работу, некоторые работодатели предлагают кандидату попробовать свои силы во время так называемого пробного дня. И многие соглашаются на то, чтобы ознакомиться с работой, не оформляя лишних бумаг. 
В Нарвском промпарке началось строительство завода "Аквафор", который уже летом 2014 года будет выпускать фильтры для воды. В строительство и оборудование завода будет инвестировано более 10 млн евро. На предприятии работу получат 300 человек. 
Девочки из Курессааре Кирсике Тайтс (13) и Трийн Лыхмус (14) работали в луна-парке без трудового договора по 11 часов в день, а теперь не могут получить обещанную зарплату. К тому же девочки утверждают, что к ним приставали.
20 июня Рийгикогу принял новый Закон об основной школе и гимназии. В связи с этим я и хочу поделиться с читателями некоторыми своими мыслями и наблюдениями.
18 июня с 12:00 до 15:00 Касса страхования от безработицы, EURES и Нарвский профессиональный учебный центр организуют ярмарку труда. Целью мероприятия является создание условий для соискателей и работодателей для обмена контактами.
В прошлом году число работающих за рубежом эстонцев увеличивалось быстрее, чем тех, кто находит работу на родине, выяснилось из обзора рынка труда, составленного экспертами Банка Эстонии. Центробанк отмечает, что сейчас число тех, кто постоянно мотается на работу за рубеж, в Эстонии довольно большое, даже если сравнивать с данными последнего десятилетия.
Знание русского языка стало в Эстонии настолько важным, что молодые русские, владеющие эстонским, больше не жалуются на проблемы с поиском работы, зато молодые эстонцы без русского – жалуются.
Идаская префектура сегодня нуждается как минимум в тридцати патрульных полицейских и в таком же количестве пограничников. В то же время, исполняющий обязанности префекта Аймар Кесс отмечает, что правильнее было бы говорить не о потребностях, а о комплектовании вакантных мест, то есть о тех свободных рабочих местах, для которых имеется реальное денежное покрытие. И таких вакансий сейчас двадцать пять.
