работа

Глава МВД Март Хельме хочет, чтобы в Эстонии повысили минимальную зарплату для иностранцев в полтора раза, чтобы избавить рынок труда от низкоквалифицированной рабочей силы. Работодатели идею министра приняли в штыки. По их оценке, это лишь навредит Эстонии в свете острого дефицита работников и демографических проблем.

На заводе ABB в Юри производится оборудование для электроприборов - кабели, электрощиты, разные составляющие. Без иностранной рабочей силы завод бы не смог держать сегодняшнюю планку производственных показателей.

Меняли в доме трубы. Рабочие, мягко говоря, обписели весь подвал. Ну понять можно, хотя и сложно. Работодатель туалет не предоставил, у жителей квартир, где меняли трубы, попросить сходить в таулет вроде неудобно. А так никто, типа, не заметит. Хотя ведь можно было додуматься гадить в бутыль какую нибудь и в конце смены выкидывать в помойку. Рабочие жалуются, что инструментов у фирмы толковых нет, со своими приходится работать, а потом пешком нагруженные бредут домой. Про смешные зарплаты даже разговор начинать не стоит, в Нарве это обычное дело.

Нарвскому рабочему остается только всплакнуть над текстом ниже

Ниже пример, каким должны бы быть условия труда на примере Германии. Понятно, что даже там это скорее исключение, чем правило. Но это то, к чему должны стремиться и наши нарвские работодатели. Ну или хотя бы думать о таких элементарных вещах, как справление человеческих нужд (вспомнился скандал, когда в Таллине съемочная группа самого кассового режиссёра в истории Кристофера Нолана ходила мочится за бензоколонку) .

В Эстонии насчитывается около 10 000 молодых людей, которые не ходят в школу, не работают и не участвуют в общественной жизни каким-либо иным образом. Об этом сообщили во вторник радионовости ERR со ссылкой на данные Министерства социальных дел.

Иллюстративная фотография. Фото: Maxime Auger/Creative Commons

Местные самоуправления с весны 2018 года использовали специальную систему поддержки молодежи, чтобы выявлять молодых людей, оставшихся в стороне от системы образования и рынка труда, и предлагать им помощь и поддержку.

Пишет Елена: Один день из жизни флориста. ⠀

6.50 Подъём. Кофе, завтрак, собачку помусячить, ребёнка поцеловать и в школу. ⠀

8.00 На работе. Сегодня на вечер не простой заказ, огромная корзина в осеннем исполнении, а заказчик требовательный. ⠀

9.00 Активно привожу торговый зал в порядок, замена водички в вазах, зачистка цветов, выставление цветов, витрина в холодильнике должна быть идеальной. Доброе утро любимые клиенты...!

Государство снижает требования к водителям автобусов из-за нехватки персонала в транспортных компаниях. Будет пересмотрен и возрастной ценз. Поправки к закону Министерство экономики планирует передать в Рийгикогу зимой.

По словам заведующего отделом шоссейных и железных дорог Министерства экономики Айна Таттера, Закон о дорожном движении с 2006 года позволяет нанимать молодежь с 18 лет на должность водителя автобуса, передала "Актуальная камера".

Недавно председатель Центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон опубликовал свое мнение, в котором подробно описал видение возможной будущей ситуации на рынке труда, где рабочий день, вероятно, будет сокращаться, а роботизация не только ликвидирует некоторые старые рабочие места, но и создаст новые. Обсудим с самим Пеэпом Петерсоном эту тему, а также животрепещущий вопрос коротких отпусков и малого числа выходных в году.

В конце октября на киноэкраны выйдет документальный фильм о необычном эксперименте, который перевернул жизнь обычной эстонской девушки из глубинки — 21-летняя Алисия-Элизабет Евтюкова из города Валга, которая до этого за всю жизнь была в театре два раза, подписала контракт и в течение года работала, по сути, театральным зрителем. Она посетила 224 спектакля по всей Эстонии и написала на них рецензии. Приветствуем Алисию-Элизабет в студии передачи "Кофе+".

Документальный фильм "Год, полный драмы"выйдет на экраны 25 октября.

Хотя строительство нового завода предварительной очистки сланцевого масла потребует инвестиций в размере 600 млн евро, выгоды от его создания перевешивают расходы на строительство.

Иллюстративное фото: ERR

"Если такая инвестиция в Эстонии будет сделана, то она будет приносить в год экспортный доход в размере 200 млн евро, обеспечивать прямо и косвенно около 15 000 рабочих мест в секторе сланцевого масла и, несомненно, очень приличную налоговую базу для Эстонии. Так что пока спрос на масло в мире сохраняется, это должно быть хорошей возможностью для Эстонии повысить добавленную стоимость своего основного природного богатства", - сказал председатель правления госконцерна Eesti Energia Хандо Суттер.

Три месяца длилась социальная кампания ”Я знаю”, в рамках которой фирма CV-Online исследовала важность понимания пользы своей работы. В итоге выяснилось, что основные мотиваторы, ценности, причины менять или искать работу изменились, пишет Delfi.ee.

Иллюстративное фото: malolikto.ru

На первом плане для жителей Эстонии стал коллектив, в то время как зарплата отодвинулась на пятое место, а между ними расположились: удобный график, удобное место работы и понимание, что твоя работа важна.

Международная компания Fortaco Group, занимающаяся производством стальных конструкций и подъемных механизмов, инвестирует в расширение своего производства в Нарве более 10 млн евро.

Президент Эстонии на производстве Fortaco Group в Нарве. Фото: Facebook

Инвестиции направят на расширение площади находящегося в Нарве завода на 10 000 м2 и на покупку нового оборудования. Строительные работы начались в июле 2019 года и должны быть завершены в течение одного года.

Глава Ида-Вируского отдела Кассы по безработице Аннеки Теэлахк, ранее руководившая отделом кадров предприятия Eesti Põlevkivi, не считает массовые сокращения энергетиков катастрофой и в передаче Otse uudistemajast ("Прямо из Дома новостей") подчеркнула, что работу мечты для каждого найти действительно не удастся, но возможности перераспределения и переобучения имеются.

Аннеки Теэлахк считает сокращения энергетиков в Ида-Вирумаа кризисом, но не катастрофой. Фото: Siim Lõvi / ERR

На протяжении большей части своей истории люди практиковали присваивающее хозяйство, позволявшее получать максимум продуктов при минимуме трудозатрат. Тем самым бОльшую часть времени члены доземледельческих и внеземледельческих сообществ могли уделять отдыху, общению и разнообразным групповым ритуалам.

На протяжении первых 90% своей истории человек занимался присвоением, и 90% людей, когда-либо живших на Земле, практиковали последнее, так что, словами И.Морриса, «мы можем даже назвать собирательство естественным образом жизни». Социум охотников и собирателей М.Салинз охарактеризовал как «общество первоначального изобилия», имея в виду, что первобытные и позднейшие, изученные уже этнографически группы foragers имели вполне достаточные ресурсы для полного удовлетворения своих ограниченных материальных потребностей, получая максимальный результат при минимальных трудозатратах».

Эстонская касса по безработице два раза в год оценивает ситуацию на рынке труда в уездах, составляется барометр занятости, данные которого полезны как работодателю, так и соискателю работы. Барометр описывает краткосрочный прогноз потребности в рабочей силе по специальностям. О данных барометра в Ида-Вирумаа рассказывает консультант для работодателей Павел Гордиевски.

Фото: Tiit Blaat / Delfi.ee

Для того чтобы работники и работодатели могли легче найти друг друга, молодые люди знали, какую профессию выбрать, а пожилые люди и люди, которые не могут работать по состоянию здоровья, могли переобучиться и найти новое применение на рынке труда, проводится все больше основательных исследований и прогнозов.