работа

Единственный в Эстонии завод по производству конвертов в Кохила, который экспортировал свою продукцию по всей Восточной и Северной Европе, закрывает свое производство. Под сокращение попадут более полусотни человек. Причина кроется в дигитализации всего мира, поэтому использование конвертов стремительно падает. В конце марта компания Bong Eesti, остановит станки и уволит рабочих, которых на предприятии более 50.

Фото продукции: sõnumid.ee

"Дальше надо новую работу искать, работы много есть, только надо смотреть. Я думаю, без работы тут никто не останется. Тут все отличные работники, и они найдут работу", - сказал "Актуальной камере" машинист-оператор Юрий Васильев.

Проведенный рекрутинговой фирмой CV-online опрос показал, что 61% работающих в Эстонии людей работают более восьми часов.

Иллюстративное фото: pixabay.com

Согласно проведенному опросу 31% людей работают сверхурочно от одного до двух дней в неделю, 26% работают сверхурочно три-пять дней в неделю. 13% респондентов работают еще и в выходные дни.

Житель Нарвы Владимир Леонидович Загарских (68) всю жизнь проработал в котельной. «В Трудовой книжке есть только две записи, – говорит он. – О том, что я к ним устроился, и о том, что я ушел». Ушел он на льготную пенсию – потому что под конец руки его уже не слушались: он не мог ни по лестнице подняться – сил не хватало за поручни ухватиться, ни ложку ко рту поднести. Суставы очень болели, и руки не сгибались. Однако, как оказалось, никуда он устроиться больше не смог. И компенсацию с работодателя за нарушение требований техники безопасности тоже, увы, потом востребовать не смог. Почему же при всех шансах пенсионер проиграл в суде, и выясняла «МК-Эстония».

Фото: mke.ee

"Я не хотел никуда уходить, ни на какую пенсию, – вздыхает Владимир Леонидович. – Но пришлось. По 4–5 раз за год сидел на больничных. И начальник мне как-то сказал: «Иди на пенсию по выслуге лет! Отдохнешь годик-полтора и потом снова куда-то устроишься». Я и согласился. Думал, что если не будет нагрузки, руки восстановятся. Написал заявление о выходе на льготную пенсию. Ну как написал… Подписал уже написанное, потому что не мог ручку даже держать. Да что там, даже в туалет сам не мог сходить!»

6-часовой рабочий день или 4-дневная рабочая неделя – идея интригующая, но готовы ли мы потерять в зарплате ради более короткого рабочего времени? Крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee провел исследование среди более чем 3400 работников, чтобы выяснить, в каких сферах можно уже сегодня работать с более коротким рабочим днем и готовы ли работники ради 6-часового рабочего дня потерять в зарплате, пишет Delfi.ee.

Почти две трети работников (65 %) не согласились бы на уменьшение зарплаты ради 6-часового рабочего дня. В противовес им, 28 % отметили, что согласились бы на меньшую зарплату. Почти каждый четвертый работник (23 %) согласился бы ради более короткого рабочего дня на 10-процентное уменьшение зарплаты, 3 % — на 20-процентное уменьшение, а 1 % работников готовы во имя 6-часового рабочего дня получать зарплату даже на 30 % меньше. Кроме того, 7 % работников отметили, что их рабочий день уже сейчас составляет менее 8 часов.

Если кого и приводить в пример, когда дело касается опозданий на работу и переработки, то это однозначно к немцам. Вот что пишет человек, работающий в Германии.

Время - деньги. Факт общеизвестный, но немцы доказывают это на практике. Речь пойдёт о работе, зарплате и пенсии. То, что я сейчас опишу, предлагают многие работодатели, в том числе и фирма, где я работаю.

Немцы в основном щепетильно относятся к своему рабочему времени. Во многих компаниях время, проведённое на работе, записывается в базу данных автоматически - просто сканируешь свой электронный ключ утром при приходе на работу и вечером при выходе. В других фирмах нужно вносить рабочее время вручную - тут, конечно, всё основано на доверии, что в Германии работает неплохо (ниже будет еще про доверие). У моего работодателя, например, время вносится вручную.

Пишет Эдуард Говорушко (на фото), в прошлом журналист из Латвии, а теперь житель США.

Близкая подруга дочери попросила меня посидеть вечер с ее девочками, — собрались с мужем в театр. Конечно же я, согласился.

— Спасибо, Эдуард, а сколько вы стоите?

— Не понял о чем вы?

Оказалось, она намерена мне заплатить. Стал отнекиваться, какие, мол, могут быть счеты между своими людьми? Жаль, возразила она, придется искать другую няньку, так как скоро мне предстоят вечерние занятия, а на вас я могу положиться. Я заколебался, и она это заметила.

— Так сколько вы зарабатываете в час садовником?

Точка зрения Инны Бруевой (на фото), директора фирмы по обучению взрослых «Conseras OÜ»

Периодические сокращения у сланцевиков, постоянные разговоры последних лет о перепрофилировании нашего сланцевого региона и общее ощущение, что весь наш мир снялся с якоря и куда-то двинулся, - всё это заставляет каждого задумываться о своём соответствии новым вызовам. Не исключение и сфера переобучения и повышения квалификации кадров, которая по своей сути должна быть на передовой этих процессов. Всегда ли это ей удаётся и что мешает?

Знать потребности, знать возможности

Сегодняшняя экономика не любит «специалистов широкого профиля», которых много «штамповали» в прошлые годы (такой подход критиковался и раньше). Сегодня - время жёсткой конкретики, когда предприятию нужны достаточно узкие специалисты на вполне определённые участки производства. Именно в таком ключе и работает наш сектор - фирмы по обучению взрослых кадров. Это же направление поддерживается и государством, в том числе через деятельность Кассы по безработице (КБ), через программы «Работай и учись» и т.п.

Подготовить из безработного или желающего переобучиться работника специалиста под конкретные нужды означает, что организатор обучения должен чётко знать - кто именно и кому требуется. Эту информацию мы получаем, бывая на мероприятиях вроде ярмарок, организуемых биржей труда, анализируя порталы вакансий, благодаря собственным связям с предпринимательскими кругами. Лично я стараюсь также отслеживать и проблемы и стратегии развития самоуправлений.

Причина дискриминации женщин на рынке труда часто кроется в поведении самих женщин, считает выпускница юридического факультета Тартуского университета Анастасия Незговорова, ставшая гостьей программы Алисы Блинцовой "Нежная политика".

Фото: Вадим Анцупов / Sputnik

По мнению гостьи программы "Нежная политика", выпускницы юридического факультета Тартуского университета, секретаря арбитражного суда Торгово-промышленной палаты ЭР Анастасии Незговоровой, русскоязычные женщины в Эстонии часто сами себя недооценивают на рынке труда.

Полицейская академия в качестве пилотного проекта организует 21 и 22 ноября в Нарва-Йыэсуу, а 26 и 27 ноября в учебном комплексе в Таллинне обучение для лиц, не имеющих гражданства.

Иллюстративное фото:narvapolitseijaoskond

Сейчас лица, не имеющих гражданства, еще не имеют права занимать должности на государственной службе. И все же в том случае, если они проявляют желание, у них есть возможность вносить вклад в укрепление внутренней безопасности, например, быть членом спасательной команды, находиться на службе или быть добровольным морским спасателем.

Недавно Эвелин Ильвес раскритиковала условия труда в Maxima. Затем читательница журнала Naistekas написала, что работа за кассой, очень сложная и малооплачиваемая. В редакцию RusDelfi прислали два письма, в которых женщины критикуют 12-часовые смены, высокие требования и хамское отношение со стороны клиентов.

Иллюстративное фото: Vallo Kruuser / Delfi.ee

Катерина Васильева рассказала редакции RusDelfi о своем опыте работе за кассой в одной крупной торговой сети. Она проработала кассиром 2 года, и до сих пор не понимает, как выдержала это.

На прошлой неделе внимание общественности привлекло высказывание бывшей леди Эвелин Ильвес о том, что достаточно взглянуть на стройку и на Maxima и сразу становится ясно, где работа человеку не по силам и где отсутствует всяческая безопасность. В редакцию Naistekas написала молодая женщина, которая сама работала в одной из крупных сетей.

Иллюстративное фото: Teet Malsroos, Õhtuleht

”Два года назад я переехала в Таллинн, чтобы получить образование. У меня нет богатых родителей или собранных в чулок денег, так что я знала, что нужно найти работу. Так я стала работать в магазине. Сразу скажу, что это не Maxima, но одна из крупных сетей”.

Лидер реформистов Кая Каллас, выступая на посвященном 25-летию партии гала-вечере, заявила, что неразумно продолжать инвестировать в сланцевую промышленность. По словам Каллас, завод по очистке сланцевого масла, в строительство которого собираются вложить 600 миллионов евро, не принесет Эстонии пользы.

Иллюстративная фотография. Фото: Сергей Степанов / ERR

По словам Каи Каллас, достичь климатической нейтральности в Эстонии можно, подняв конкурентоспособность экономики путем использования чистой и дешевой энергии, а сланцевой энергетике нужно окончательно сказать "нет". Инвестировать, по мнению Каллас, стоит в энергосберегающие транспорт и среду обитания, передает ERR.