Я работаю в магазине, где ежедневно мне приходится поднимать тяжести. Меня постоянно преследуют боли в спине, и подъем тяжестей лишь усугубляет положение. Врач сказал, что мне необходимо найти работу, при которой не нужно поднимать тяжести. Работодатель, узнав про это, попросил меня написать заявление об уходе, поскольку другой работы не предвидится. В связи с этим я испытываю беспокойство, будет ли у меня право ходатайствовать перед Кассой по безработице о возмещении по страхованию от безработицы, если заявление об уходе будет написано по моей инициативе. Мой вопрос заключается в следующем: должен ли я написать заявление об уходе с работы или работодатель должен сам прекратить действие трудового договора со мной?
Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Хели Оявее:
Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять рабочие задания, то для прекращения трудовых отношений имеются две возможности. Первая возможность заключается в том, что работник прекращает трудовые отношения на основании части 3 статьи 91 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS). Вторая возможность: трудовые отношения прекращает работодатель на основании п. 1 ч. 1 § 88 TLS. Обе возможности предполагают наличие справки от врача, в которой указано, какая работа или труд в какой рабочей среде противопоказана работнику. Например, если в справке написано, что работнику противопоказан труд, связанный с поднятием тяжестей или в среде, насыщенной древесной пылью, то работодатель должен принять это к сведению.
Рекомендуется к просмотру: