Опубликовано: Kollane 04|12|2017 || Просмотров: 4285
Каждый второй подрядчик работает сверхурочно, а почти каждый пятый работник выполняет сверхурочную работу бесплатно. По сравнению с проведенным год назад исследованием число работников, выполняющих сверхурочную работу бесплатно, увеличилось, следует из результатов опроса портала поиска работы CVKeskus.ee
"Свежий опрос CV Keskus показывает, что 48% (в прошлом году 46%) работников Эстонии работает сверхурочно. Около половины из них (46%, в прошлом году 43%) не получают за сверхурочные доплату, – отметил менеджер CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. – За год выросло именно число людей, которым сверхурочные не оплачивают, что указывает на то, что в условиях дефицита рабочей силы работодатели пытаются распределить дополнительную работу между имеющимися работниками".
Городская управа Нарвы предлагает городскому собранию аннулировать его постановление о поддержке предпринимателей, создающих новые рабочие места, поскольку на сегодня существует аналогичная государственная программа. За семь лет из бюджета города на поддержку предпринимателям было потрачено более 170 000 евро, а те, в свою очередь, создали 358 рабочих мест.
Фото: Postimees/Scanpix
Постановление №9 было принято Нарвой в марте 2010 года, когда из-за экономического кризиса резко выросло число безработных. Нарвские власти решили стимулировать предпринимателей создавать новые рабочие места - возвращали бизнесменам часть уплаченного подоходного налога.
Опубликовано: Kollane 22|11|2017 || Просмотров: 3460
Министр здоровья и труда Евгений Осиновский направил на согласование в правительство законопроект о разработке новой системы поддержки неактивной молодежи в возрасте от 16 до 26 лет, которая не учится и не работает. По первоначальному прогнозу министерства социальных дел, около 10 тысяч молодых людей из целевой группы нуждаются во внимании государства.
Многие фирмы все активнее ищут сотрудников в регионах, предлагая им работу вахтенным методом в Таллинне. Так, нарвское отделение Кассы по безработице организовало встречу жителей города с представителями сети магазинов Maxima, которая предлагает безработным поработать в столичных филиалах своей сети, сообщила в пятницу, 17 ноября, "Актуальная камера".
Опубликовано: Kollane 25|10|2017 || Просмотров: 4407
23 октября министры стран Евросоюза договорились о реформе правил, которые определяют условия командировки работников внутри ЕС. Латвия вместе с Польшей, Венгрией и Литвой выступают категорически против изменений, утверждая, что они снизят конкурентоспособность их предприятий при борьбе за заказы из Старой Европы.
Foto: Ilmar Saabas / Delfi.ee
В понимании евросоюзного права ”командированный работник” — это любой человек, которого работодатель отправляет в другую страну ЕС для оказания на месте услуг. Правила оплаты труда до сих пор регулировались директивой от 1996 года, принятой до знаменитого расширения Евросоюза в 2004-м и создающей преимущества для предприятий из стран с традиционно низким уровнем оплаты труда. Например, если латвийская строительная компания получает контракт на строительство жилых домов в Вене, то ее работники, находясь в Австрии, будут продолжать платить налоги и делать социальные взносы в Латвии; их зарплата не должна быть ниже австрийской минималки, но оплачивать сверхурочные строителям могут по латвийским расценкам.
Сегодня статусом безработного никого не удивишь. А давайте вспомним время, когда работы было столько, что за уклонение от нее могли и судить.
В мае 1961 года в СССР был принят указ об усилении борьбы с тунеядством. Его ратифицировал Верховный Совет СССР, разработав меры по борьбе с явлением трудовой незанятости граждан и антиобщественным образом жизни. Главным бичом общества стали называть «паразитирующий» образ жизни, то есть тунеядство. Тунеядцами автоматически становились все, кто не работал четыре месяца в году. И за это была предусмотрена уголовная ответственность…
«Решение поработать на круизном корабле пришло абсолютно спонтанно. Мне хотелось сменить обстановку, заработать денег и увидеть другие страны». Беларуска Мария на семь месяцев уехала работать на круизном лайнере в Атлантический океан, вернулась домой и рассказала, почему жизнь на корабле – это, на самом деле, тюрьма. Где люди днями не видят солнца в иллюминаторах, заводят ненастоящие семьи и обслуживают людей, которые решили умереть на корабле, чтобы не оплачивать свои похороны.
«Ты не человек – ты цифра. Твой ID – 502111»
Устроиться работать на корабль может абсолютно каждый. Даже английский не обязательно знать на высоком уровне – достаточно связывать несколько слов. Работников на круизах катастрофически не хватает, ведь платят мало, а работать приходится очень много. Трудоустройством на круизы в Минске занимается две фирмы: «Исмира» и TravelGroup. В «Исмире» мне отказали из-за татуировок на теле. В TravelGroup взяли без проблем, так как знали, что татуировки просто нужно прикрывать, и на самом деле всем наплевать.
Опубликовано: Kollane 29|09|2017 || Просмотров: 4137
В некоторых фирмах в обязанности сотрудников входит не только выполнение непосредственных рабочих задач, но и строгое следование правилам – одеваться согласно дресс-коду, выглядеть согласно нормам, общаться согласно предписаниям. И не дай бог переступить черту – серьезного предупреждения, а то и увольнения не избежать. «МК-Эстония» выяснила, какие запреты может ставить начальник, и может ли он штрафовать работников за невыполнение подобных приказов.
Иллюстративное фото: Stena.ee
Светлана работала в магазине одежды. Работу свою любила, всегда была обходительна и внимательна с клиентами, в соревнованиях между продавцами практически постоянно занимала первые места по качеству обслуживания. Но однажды начальница вызвала ее к себе и сделала выговор за то, что та в рабочее время разговаривала в примерочной с коллегой.
Осенью прошлого года в Нарве пообещали построить к лету 2018 года современный мультимедийный центр под названием Objekt ("Объект"), где будут заниматься спецэффектами, 3Д графикой и другими способами создания виртуальной реальности. Однако строительные работы до сих пор не начинались. По словам владельца здания, проект по аренде площадей находится на рассмотрении у "Объекта" уже четыре месяца, но до сих пор ответа он не получал. Так же он отметил, что у проекта мультимедийного центра сменился руководитель, что, по его мнению, должно ускорить процесс переговоров. На фоне отсутствия строительных работ по адресу Линда 2 в Нарве, стали появляться слухи том, что якобы владелец здания потерял интерес к проекту, а "Объект" ищет другое здание.
Пишет Сергей Анашкевчи: Вот действительно, каково это, быть вожатым в лагере? По всем признакам - чистый кайф. Тусишь на море, купаешься, загораешь, тебя кормят, еще и денег платят. Ну да, за детишками нужно присматривать, но это уже дело такое, что там сложного. Попробовал разобраться с этим, проведя один день с вожатыми одного из отрядов в "Артеке".
Скажу сразу, все не так тусово, как кажется, и быть вожатым - это все-таки работа. Место отдыху есть, но очень и очень немного. Но при этом вожатые кайфуют от того, чем они занимаются, и скучают по "Артеку", уезжая из него по окончании контракта или возвращаясь с практики. Так что, получается, что и отдых тоже...
Между управлением рабами и подчинёнными нет такой уж большой разницы — так считает преподаватель Кембриджа Джерри Тонер, который подготовил древнеримский справочник по работе с кадрами.
В своей книге «Как управлять рабами» он ведёт повествование от лица римского патриция Марка Сидония Фалкса: аристократ рассказывает, как выбрать правильных рабов и взять от них всё. Читайте внимательно и делайте выводы, какие из этих техник применяют на вас во время работы:
1. Не увлекайтесь построением команды
Стоит предупредить вот о чём: не покупайте слишком много рабов из одной и той же среды или одной и той же национальности. Хотя на первый взгляд может показаться заманчивым иметь работников, которые способны к сотрудничеству, легко находят общий язык друг с другом (поскольку говорят на одном языке), в дальнейшем это может породить очень большие проблемы.
В лучшем случае они будут подбивать друг друга передохнуть, посидеть и поболтать, стащить что-нибудь, в худшем — начнут спорить и рассуждать, противодействовать, сговариваться: чтобы либо сбежать, либо даже убить вас.
Опубликовано: Kollane 25|08|2017 || Просмотров: 5010
Эстонские производители сельскохозяйственное продукции не могут найти местных работников даже на хорошую зарплату. Один из самых курьезных случаев произошел в Ярвамаа, когда должность с окладом в 3000 евро пришлось заполнить украинцем, так как в Эстонии подходящей кандидатуры найти не удалось, пишет Maaleht.
Так, действующая в волости Куусалу фирма Mikumard почти год безрезультатно ищет дойщика. По словам члена правления предприятия Михкеля Рейманна, проблема, вероятно, кроется в ”манящих огнях большого” города, потому что зарплата и другие блага у них лучше, чем на многих столичных предприятиях.
Опубликовано: Kollane 15|08|2017 || Просмотров: 1592
В результате недавно проведенного Агентством по исследованию зарплат и CV Keskus исследования рынка труда, в котором участвовало более 10 000 работников, выяснилось, что 72% работающих открыты для новых предложений работы.
Как сообщает CVKeskus, исследование также показало, что в течение ближайшего месяца сменить работу планирует каждый четвертый отвечавший (24%), что значительно больше по сравнению с результатами проведенного в прошлом году в это же время исследования (18%). Нетто-зарплата открытых для новых предложений работников составляла в среднем 984 евро.
”72% работников готовы покинуть место работы — таким образом, на рынке труда сейчас менее трети работников настолько удовлетворены своей работой, что не открыты для конкурирующих предложений", — сказал менеджер по коммуникации портала поиска работы CV Keskus Хенри Аувяэрт.
Читатель журнала TJ рассказывает об опыте работы у «одного из худших работодателей» Петербурга
На фоне призывов к публикации статей о своей работе, хочу поделиться своим краткосрочным опытом работы в компании из топа худших работодателей Санкт-Петербурга. Это никоим образом не жалобный пост. Просто интересный период жизни, о котором я часто вспоминаю уже с улыбкой на лице. Название компании я не буду упоминать, но уверен, что кто-нибудь из вас поймёт, о чём речь. Давно лонгриды не писал, так что прошу прощения за возможные ошибки и тавтологию.
Чаще всего в начальство выбиваются люди с определенным складом характера, что накладывает негативные отпечатки на последующее отношение начальника и подчиненных. Ниже лишь малая толика из самых разнообразных поз, в которых те, кто пролез выше, имеют тех, кто остался ниже. Ну и на всякий случай способы борьбы с ними.
Генеральный менеджер компании не разрешал никому из работников заходить вместе с ним в лифт. Если он заходил в лифт, все должны были из него выйти, и он ехал один.
Другой директор требовал, чтобы, когда он приезжал на работу лифт всегда был внизу, и ему не приходилось его вызывать. Охранник всегда вызывал лифт за 5-10 минут до его приезда и не разрешал никому пользоваться пока начальник не придет на работу. Если по приезду начальника лифт был не внизу, он штрафовал охранника.
Лайфхаки, которые помогут вам лучше управлять своим временем, энергией и вниманием — и в результате больше успевать.
Время
Как находить время
1. Выделяйте меньше времени на важные дела. Когда у вас ограниченное количество времени, вам придётся заставить себя напрячься, чтобы за короткое время успеть всё сделать.
2. Перестаньте смотреть телевизор. По некоторым подсчётам в среднем мы тратим 13,6 года жизни на просмотр телевизора. Это время можно было бы потратить на что-то более полезное.
Опубликовано: Kollane 15|06|2017 || Просмотров: 4812
Чего только не найдешь среди объявлений! На сайте okidoki.ee мы обнаружили предложение устроиться на работу тем, кто не может по каким-то причинам работать официально и не желает получать зарплату на счет. Это может быть актуально, к примеру, для должников по алиментам и для тех, чей счет арестован судебным исполнителем. «МК-Эстония» выяснила, что представляет собой схема сомнительного трудоустройства и насколько это вообще законно.
Для начала автор статьи попробовала сама позвонить по объявлению, однако ответивший на звонок сказал, что женщине ничем помочь не может – мол, услуга только для мужчин. Узнать удалось лишь то, что никакой работы автор любопытного объявления не предлагает, ее надо найти самому. В общем, пришлось искать «дублера».
Опубликовано: Kollane 09|06|2017 || Просмотров: 4487
Знание языков играет порой решающую роль при трудоустройстве подростков на период летних каникул. Согласно статистике, процент тех, кто хотел найти работу на лето и не смог, среди эстонской и русскоязычной молодежи разный - 12% и 20% соответственно. Об этом в четверг, 8 июня, сообщила ежедневная новостная программа ETV+ "Актуальная камера", отметив, что уже получив работу, боятся ее потерять 43 процента эстонских ребят и 73 процента - русскоговорящих.
Опубликовано: Kollane 06|06|2017 || Просмотров: 6965
Пенсионный возраст в Эстонии растет, а потому каждый год отработанного стажа ценится на вес золота. Однако бывает, что работники, уже уволившись, узнают о том, что несколько лет в глазах государства как будто и не трудились – налоги за них не платили, отчислений во вторую пенсионную ступень не делали, стаж не начислялся. Как работает такая схема обмана и как в нее не угодить – разбиралась «МК-Эстония».
Иллюстративное фото
Василий Тихонов – пенсионер, сейчас ему 65 лет. Но в 2013 году он еще активно трудился и решил устроиться охранником в фирму Turvamaailm через объявление в газете. Тогда он и не представлял, какие неприятные сюрпризы его ждут через три года.
Хоть раз в жизни каждый человек думает о том, чтобы послать начальника на три буквы, выкинуть ключ от офиса, и уйти в свободное плавание. Однако осуществляют свою мечту немногие.
Узнайте подробнее о том, какие подводные камни ждут тех, кто решил, что риск, в отличие от офиса – благородное дело.
Опубликовано: Kollane 31|05|2017 || Просмотров: 5150
Пишет Наталья Китам (на фото), эксперт в области психологии коммуникаций:
Только ленивый не высказался о поводу мизерной представленности русскоязычных специалистов в госсекторе. Коллеги-журналисты с телевидения и радио подтвердят, не то что родным русским, а просто сносно говорящий по-русски эксперт — на вес золота.
А вот неочевидный, но абсолютно достоверный факт: руководители отдела кадров в госсекторе днём с огнём ищут таких специалистов для своих министерств и ведомств. О том, как поймать их на этом слове — я подробно опишу в конце статьи.
Главная проблема выпускников русских школы — не в том, что они не говорят на эстонском языке, а в социальной изоляции. Молодёжь двух общин ходит своими тропами, учится, развлекается и отдыхает в своих болотцах комфорта. Разделение начинается в детском саду и в самых крайних случаях продолжаются до гробовой доски. Это в природе человека — выбирать комфорт, выбирать общество себе подобных. На этом фоне за десятки лет закрепились (пред)убеждения, которые не просто описывают некий взгляд, но и закрепляют положение вещей: «На госслужбе работают политики. Тебя не возьмут в госсектор, если ты не эстонец, учи язык или не учи. Русские просто не хотят учить эстонский. Кто хотел — все давно выучили».
В рейтинге Kantar Emor, ежегодно составляемом на основе исследования имиджа работодателей, первое место уже четвертый год подряд занимает Eesti Energia. В пятерку лидеров также входят Tallink, RMK, Tallinna Sadam и Viking Line. Позиции Eesti Energia сильнее всего в Ида-Вирумаа.
"Рейтинг указывает на то, что самыми привлекательными работодателями по-прежнему являются государственные предприятия, в которых ценят стабильность и чувство защищенности. Также люди предпочитают связанные со сферой туризма фирмы, работа в которых кажется разнообразной и интересной", - сказала эксперт по исследованиям Kantar Emor Леле Аак.
Энергетика, металлообрабатывающая и машиностроительная промышленность, информационно-коммуникационные технологии, социальная работа, медицина, сфера учета — вот те сферы, в которых, по мнению эстонских аналитиков, в ближайшие годы будет самый большой спрос на работников и специалистов, пишет "Виру Проспект".
На ярмарке труда работники Кассы по безработице активно вели консультации. Очень многие обращались к ним с просьбой помочь составить CV. Светлана Зайцева.
Эта информация прозвучала на брифинге перед началом Ярмарки труда в Нарве, которая прошла 23 мая в филиале Ида-Вируского центра профессионального образования. Но это в целом по Эстонии, а на что ориентироваться человеку, который ищет работу или собирается учиться или повышать свою квалификацию, конкретно в Нарве?
23 мая в Нарвском профессиональном учебном центре прошла Ярмарка труда, на которой 24 фирмы и организации, местные и иногородние, предлагали нарвитянам возможности для трудоустройства. Разумеется, большинство гостей ярмарки, а их были тысячи, ознакомившись с предложениями, продолжили поиск работы.
Фото: Роман Викулов / Delfi.ee
На выходе из учебного центра репортер Delfi поинтересовался у некоторых посетителей мероприятия, дало ли оно им то, на что они надеялись.
Владеющая бывшим заводом "Балтиец" в Нарве финская фирма Fortaco Group одобрило планы расширения своего предприятия Fortaco Estonia. Сейчас проводятся последние исследования и подготовка к осуществлению инвестиции с целью обеспечения быстрого претворения планов в жизнь.
Фото: Aivar Õepa
Планируется сооружение производственного здания, площадь пола которого составит 10 000 м2. Процесс строительства будет осуществляться в два этапа: первый этап планируется завершить летом 2018 года, а второй этап — в начале 2019 года.
Каждый второй подрядчик работает сверхурочно, а почти каждый пятый работник выполняет сверхурочную работу бесплатно. По сравнению с проведенным год назад исследованием число работников, выполняющих сверхурочную работу бесплатно, увеличилось, следует из результатов опроса портала поиска работы CVKeskus.ee
Между управлением рабами и подчинёнными нет такой уж большой разницы — так считает преподаватель Кембриджа Джерри Тонер, который подготовил древнеримский справочник по работе с кадрами. 
В результате недавно проведенного Агентством по исследованию зарплат и CV Keskus исследования рынка труда, в котором участвовало более 10 000 работников, выяснилось, что 72% работающих открыты для новых предложений работы.
Лайфхаки, которые помогут вам лучше управлять своим временем, энергией и вниманием — и в результате больше успевать.
Пишет Наталья Китам (на фото), эксперт в области психологии коммуникаций:
