работа

Какой тест нужно пройти, чтобы профессионально снимать порно, кто платит за порнографию при засилье бесплатного контента и как эта работа может повлиять на вашу собственную сексуальность — по просьбе журнала "Bird in Flight" порнорежиссер рассказала о своей работе.

«Девчонки, прячьтесь!» — кричит оператор, в то время как за окном выплывает довольная физиономия мойщика стекол. Девчонки и не думают прятаться. Вскрикнув «упс!», они картинно хватают горстку одежды с пола, чтобы прикрыть грудь, однако тут же продолжают целоваться, в перерывах кокетничая с мойщиком. Тот невозмутимо намыливает окно.

Оживить экономику Эстонии лучше всего могло бы смягчение ограничений на зарубежную рабочую силу, считает председатель Центрального союза работодателей Тоомас Тамсар.

По его словам, запланированные правительством налоговые изменения экономику оживить не помогут и дадут, скорее всего, противоположный эффект, передает в среду, 3 мая, служба информации "Радио 4".

Тоомас Тамсар. Фото: Scanpix/Postimees

В то же время, по оценке Тамсара, прав и президент Банка Эстонии Ардо Ханссон, который обратил внимание на то обстоятельство, что рынок рабочей силы перегрет.

В феврале эстонский портал CV Keskus.ee провёл исследование, по итогам которого стало известно, что многие работники полагают: они не получают достаточного инструктажа на новой работе. Подзабытое явление “наставничество” вновь становится актуальным, пишет "Виру Проспект".

Проходящим практику в редакции газеты «Виру Проспект» учащимся Ида-Вируского центра профессионального образования Насте Остов и Александру Брыкину уже можно доверять ведение серьезных сайтов. Без наставничества администратора сайта газеты Василия Кушкова, считают ребята, их становление происходило бы гораздо дольше. Татьяна Завьялова.

Портал опросил 2769 человек, для Эстонии это вполне репрезентативная выборка. Так, 53,7 процента опрошенных признались, что при поступлении на новую работу инструктаж и обучение отсутствовали полностью или могли бы быть более исчерпывающими. Примечательно, что больше всего ощущают нехватку инструкций работники публичного сектора (учреждения государственные и органов местного самоуправления) - 76,1 процента работников считают программу обучения недостаточной. В идеале, считают эксперты, при поступлении на новую работу работнику должен назначаться ментор или доверенное лицо, к которому он может при необходимости обратиться.

Танцовщица из московского клуба рассказала, как увлеклась стриптизом, сколько получает за эту работу и на что копит деньги.

Журнал The Village продолжает выяснять, как устроен личный бюджет представителей разных профессий. В новом выпуске — танцовщица московского стриптиз-клуба. Она рассказала, почему начала заниматься pole dance, как устроилась на работу, какие клиенты к ней приходят и сколько она зарабатывает.

Российская компания "Норд Инвест" совместно с предпринимателем из Кивиыли в ближайшее время откроет завод по производству светодиодных ламп. Мощность завода — примерно 10 млн светильников в год. Работу получат до 20 человек.

Иллюстративное фото

В Кивиыли в апреле-мае должно заработать производство светодиодных светильников. В марте в Эстонии была зарегистрирована фирма Virulight OÜ, которой владеют россияне и эстонский бизнесмен Игорь Борисов.

Почему в государственном секторе неэстонцы составляют лишь 3% от общего числа работников? Есть ли сферы, куда трудно пробиться эстонцу? С одной стороны - выученная беспомощность, пассивность, низкие запросы, низкая квалификация, выбор невостребованных профессий, незнание языков. С другой стороны - дискриминация при приеме на работу, оплате труда и продвижении по карьерной лестнице. Как можно защитить себя в такой ситуации и на чьей стороне действующий закон? Что выигрывает работодатель, который готов нанимать в коллектив людей разных национальностей и социальных групп?

В фокусе обсуждения положение неэстонцев на рынке труда. Вместе с экспертами, участниками обсуждения в студии и зрителями на ETV+ сравнили данные исследований, факты из чужой жизни и личный опыт.

Директор самой крупной в Эстонии сети автозаправок — Olerex — в своем последнем обращении к коллегам сравнил внутренний климат фирмы с климатом ”путинской Росиии” и ”сависааровской Центристской партии”. Царящую в фирме нездоровую атмосферу отмечают и другие бывшие работники фирмы, пишет еженедельник Eesti Ekspress.

Фото: Raul Mee / Äripäev

”На работников орут, унижают. Нередки случаи, когда у впавшего в немилость работника дрожат руки, а в глазах — слезы”. В работниках взрастили чувство страха. Они не осмеливаются громко говорить, так как боятся последующего наказания”.

Несмотря на то, что на сегодня уровень безработицы в Эстонии находится на относительно низком уровне, и многие предприятия всё больше сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы, проблема поиска работы никуда не делась. Сегодня в студии шоу "ТВой вечер" рекрутер, специалист по найму персонала Александр Ганбин поведал нам, как избежать ошибок на собеседовании и составлении резюме.

Экспресс-рекомендации от специалиста: сначала изучите возможности карьерного роста на нынешнем месте работы; если всё-таки решились сменить работодателя – изучите всё о потенциальном новом; напишите нестандартное, оригинальное сопроводительное письмо.

Эстонии нужно в срочном порядке пересмотреть политику иммиграции и трудовой занятости, чтобы максимально облегчить перевод международных предприятий в Эстонию, считает председатель правления Technopolis Ülemiste Герт Йосто (на фото).

”В то время как привлекательные для топ-компаний государства, например, США и Великобритания, закрывают границы для иностранной рабочей силы, у Эстонии появляются возможности привлечь сюда новые предприятия. Но для этого необходимо существенно облегчить перевод компаний в Эстонию, в том числе переезд сотрудников и их семей, — отметил Герт Йостов. — Упрощения требует в первую очередь процесс получения вида на жительство и разрешения на работу для людей из третьих стран. Например, в будущем могла бы появиться такая дополнительная возможность, которая позволяла бы работодателю ходатайствовать о разрешении на работу для своих сотрудников, тогда каждому человеку, связанному с компанией, не пришлось бы заниматься этой бюрократией отдельно”.

В Эстонии в 2016-м году было зафиксировано свыше 400 случаев обращения на «горячую линию» и 15 судебных дел, связанных с эпизодами торговли людьми. Мы имеем дело с торговлей людьми в рабочей жизни в случаях, когда работодатель игнорирует предыдущие соглашения и ставит работника в принудительную ситуацию – будь то ограничение свободы передвижения, вымогательство, угроза, хранение документов у себя или что-то подобное.

В феврале в Эстонии стартовал первый этап социальной кампании 1Жизнь (1ELU), которая разъясняет виды торговли людьми и призывает сообщать об этих преступлениях. Во второй и третьей его фазах акцент будет сделан на предупреждении сексуальной эксплуатации и использования детей в преступных целях. Что это за кампания и какие виды торговли людьми существуют в современном мире, в эфире шоу «ТВой вечер» рассказала Сирле Блумберг, представительница НКО Living for Tomorrow, занимающегося решением подобных проблем.

Профсоюзы и руководство фирмы Enefit Energiatootmine AS, которой принадлежат нарвские электростанции и завод по производству сланцевого масла, не смогли договориться по новому коллективному договору. Работодатель в лице концерна Eesti Energia хочет упразднить предусмотренные по договору льготы и повысить зарплаты работникам. Профсоюзы против исключения из коллективного договора льгот.

В октябре 2016 года начались переговоры по обновлению коллективного договора на Нарвских электростанциях и заводе по производству сланцевого масла. Завершиться они должны были к 1 января 2017 года, когда заканчивался срок действия прежнего договора. Поскольку достичь согласия профсоюзы и работодатель не смогли, то действие коллективного договора продлили до 1 апреля.

По словам лидера Независимого профсоюза шахтеров и энергетиков Владислава Понятовского, переговоры проходят очень тяжело. "Они (руководство Enefit Energiatootmine AS — прим. ред.) хотят исключить из коллективного договора все льготы, заменив их повышением зарплаты.

Вы работали, получали зарплату, но, оказавшись без работы, на руки получили решение Кассы по безработице о выплате вам ежемесячно суммы, которая значительно ниже того, на что вы рассчитывали? Может оказаться, что вы и сами в этом виноваты. Как так? А надо было следить за тем, чтобы работодатель вовремя и в полном объёме оплачивал за вас налоги, пишет "Виру Проспект".

Опешила от неожиданности

Лидия (настоящее имя известно редакции) пришла к нам с грустной историей. Работала она в одной фирме, имела трудовой договор, где была прописана сумма зарплаты. В один далеко не прекрасный момент работодатель стал испытывать материальные трудности, задерживать выплату зарплаты. Что ж, неприятно, но кто из нас не войдёт в положение человека, дающего нам работу? Работа Лидии нравилась, менять её она не хотела. Однако случилось то, что часто сегодня происходит: работодатель сократил персонал, в том числе и Лидию. Обращаясь в Кассу по безработице, она рассчитывала получать определённую сумму, которая стала бы опорой для неё во время поиска нового места работы. Но женщину ждал неприятный сюрприз.

- Когда я увидела, что в итоге мне насчитала Касса по безработице, я опешила! Получилась просто смешная сумма, далекая от того, что прописано в трудовом договоре, - рассказывает Лидия. - Когда я стала спрашивать, почему так мало, специалисты Кассы мне сказали, что всё по закону. Оказалось, главная проблема заключается в том, что мой работодатель не выплачивал зарплату полностью и вовремя, соответственно, не платил и налоги государству в полном объёме.

Работа в Google многим кажется карьерным раем. Как может должность в одной из самых крупных и амбициозных технологических компаний в мире оказаться плохой? Тред на сайте вопросов и ответов Quora, где нынешние и бывшие сотрудники корпорации рассказывают о своем опыте, говорит о том, что не все так однозначно. Работа в Google — это не одна лишь бесплатная еда и катание на велосипеде по кампусу.

Конечно, к этим жалобам нужно отнестись с определенной долей скепсиса, однако не стоит забывать, что работа в очень большой компании имеет свои неприятные нюансы, какой бы крутой и современной ни была эта компания.