Увольняясь с работы, работники порой совсем не задумываются о формальностях. Главное – получить от бывшего начальника деньги и уйти на новое место. Однако бывают случаи, когда работодатель может даже не подозревать о том, что сотрудник уволился, а потому и не выплачивать ему полагающуюся зарплату. Чтобы процесс расторжения договора прошел гладко, важно помнить о ряде формальностей, пишет "МК-Эстония".
Елена устроилась на работу в эстонский детский сад с понижением, помощником воспитателя, но она хотела подтянуть свои языковые навыки, поэтому решила, что это будет полезный опыт. Садик находился за городом, и каждый день девушке приходилось тратиться на дорогу, расходы на которую работодатель обещал возместить.
На работу не выйду
«Честно говоря, с самого начала мне там не очень понравилось. Прежде всего, мне обещали возместить расходы на бензин, но когда я напомнила об этом, попросили заполнить ведомость, что я и сделала, а в итоге благополучно об этом забыли и ничего возмещать не стали. Ладно, я думала, что потом с этим разберусь, но проблемы только копились», – вспоминает Елена.
Рекомендуется к просмотру: