работа

Немецкая розничная сеть Lidl, планирующая открыть в Эстонии несколько магазинов, в этом году начала масштабную кампанию, с помощью которой надеется нанять почти 800 работников. Теперь предприятие зарегистрировало в полиции нацеленные на поиск сотрудников публичные собрания прямо возле магазинов конкурирующих торговых сетей.

Магазин Lidl в Нарве. Автор фото: Ilja Smirnov / Lidl

В качестве цели собраний предприятие указало "Представление взглядов Lidl Eesti".

Безработица в третьем квартале этого года снизилась, однако еще не достигла докризисного уровня. Работодатели жалуются, что сейчас найти свободные рабочие руки почти невозможно. Схожая ситуация, когда работник сможет диктовать свои условия, продолжится и в следующем году.

Уровень безработицы снизился на 2% за год, упав на отметку чуть выше 5,5%. Количество безработных составило 39 943 человека. Год назад их насчитывалось 53 800 человек. Работники таких секторов, как туризм и общественное питание, которые больше всего пострадали, нашли себе работу в других отраслях, передает "Актуальная камера".

На первый взгляд кажется, что посторонние звуки и интеллектуальная работа — вещи несовместимые. Однако умеренный шум все-таки может повышать продуктивность, а полная же тишина — это что-то вроде испытания, способного свести с ума. Под катом обсуждаем, где проходит грань, когда шум начинает раздражать и отвлекать.

Работа спорится, когда шумно

Еще в 2012 году группа американских и канадских учёных пришла к выводу, что умеренный фоновый шум способствует креативному мышлению, так как человек впадает в состояние «рассеянной концентрации». Специалисты поставили серию экспериментов на студентах Университета Британской Колумбии. Учащиеся должны были решать тесты на ассоциации, которые используют для оценки конвергентного мышления, слушая запись с дорожным шумом и звуками удаленной стройки. Громкость регулировали от 50 до 85 дБ. Оказалось, что умеренный шум в 70 дБ (это уровень громкого разговора) помогает лучше выполнять творческие задачи.

В Финляндии рассматривают возможность ввода временных виз для трудоустройства, чтобы привлечь мигрантов из стран Балтии. Об этом говорится в докладе Финского Аналитического центра деловой жизни EVA, сообщают ИноСМИ. Отмечается, что к 2030 году Финляндии потребуется на 100 тыс. специалистов больше, чем считалось в недавних прогнозах.

Иллюстративное фото: fbm.ru

Авторы анализа экономист Санна Курронен и консультант Юсси Пююккёнен считают, что критерии для въезда должны определяться тем, насколько высока вероятность успешного трудоустройства у въезжающего в страну.

Это не лечится: выгорание, которое не проходит даже после длительного отдыха!

Когда больше не хватает терпения по отношению к коллегам и клиентам, любой, даже незначительный, контакт изматывает физически, как спринтерский марафон, уровень стресса зашкаливает, и часто возникает желание развернуться и все бросить — это верные признаки того, что ты окончательно выгорел на работе.

Переутомление и эмоциональное выгорание отличаются друг от друга тем, что восстановиться после переутомления ты сможешь всего за несколько дней. Эмоциональное выгорание, напротив, может не покинуть тебя даже после годового отпуска, и к тому же способно закрепить в сознании полное отвращение к работе на прежнем месте.

Если анализ рисков на предприятии предполагает вакцинирование сотрудников, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с подчиненным, несогласным сделать прививку от коронавируса.

Уровень иммунизации в крупных фирмах варьируется, но с введением ограничений желание работников привиться от COVID-19 усилилось, сообщает "Актуальная камера".

В Эстонии не хватает водителей грузовиков для международных перевозок. Даже существенное увеличение зарплат проблему бы не решило, потому что молодежь просто не готова выполнять такую работу. Проблема особенно обострилась за последние четыре-пять лет, сказал в программе "Подробности" на Радио 4 руководитель предприятия Parmetrans Юрий Шеховцов.

Иллюстративное фото: Stena.ee

"Еще пять-семь лет назад в Эстонии насчитывалось 480 фирм, занимающихся международными автоперевозками, сегодня их осталось 260. Десять лет назад в Эстонии было 12 000 - 15 000 водителей, сейчас хорошо, если осталось 500-600 эстонских водителей на всю республику", - пояснил он.

Молодежь не стремится в эту сферу, потому что труд тяжелый, а зарплата не очень высокая по сравнению с западными странами. "Много эстонских водителей уехали на Запад", - рассказал Шеховцов, добавив, что возможности поднять зарплаты нет.

Результаты исследования рынка труда, организованного CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, показали, что, по мнению целых 35% работающих людей, за год их рабочая нагрузка увеличилась. В ИТ-секторе каждому второму работнику приходится работать больше, чем раньше.

Иллюстративное фото: ESTER VAITMAA

В исследовании было задействовано почти 9000 наемных работников, которых попросили оценить, как рабочая нагрузка на их должности изменилась за год. 35% респондентов считают, что рабочая нагрузка за год определенно выросла, около половины респондентов (48%) отметили, что их нагрузка осталась прежней, и только 9% ощутили снижение нагрузки.

Ежедневно пассажиров в Таллинне обслуживает 432 автобуса, 48 трамваев и 38 троллейбусов, которыми управляет порядка 1500 водителей общественного транспорта, работающих по графику. Интерес к этой профессии растет из года в год, в том числе все больше женщин стремятся освоить эту специальность.

Фото: AS TALLINNA LINNATRANSPORT

„Хотя на протяжении многих лет водитель общественного транспорта в Таллинне имел многолетний опыт работы, в последние годы возросла потребность в дополнительном обучении и найме именно водителей автобусов. Это связано с тем, что, во-первых, некоторые водители уходят на пенсию, а во-вторых, количество автобусов и новых маршрутов в столице выросло. В этом году курсы на D категорию, которые организовало предприятие Aktsiaselts Tallinna Linnatransport, успешно закончили 42 человека, 37 из которых пришли на работу в TLT. Другие, получив документы о завершении курсов, либо отправились на работу на междугородние линии, либо работают в других городах”, — сказал член правления TLT Отто Попель.

Жить со стрессом на работе можно, но рано или поздно это выльется в полное нежелание двигаться дальше и вообще хоть что-то делать — даже если работа престижная и хорошо оплачивается. Отсюда и возникают истории о том, как управленец может забросить свое дело и посвятить себя огороду, обучению детей английскому в какой-нибудь далекой стране или волонтерству. Все описанное — последствия выгорания, которое может произойти на любой работе и, по сути, с любым человеком. Как его распознать и что делать при первых признаках, узнаем благодаря психотерапевту Елене Карачун (на фото).

— Выгорание — это что? Разновидность депрессии, расстройство личности?

— Это синдром. Когда у человека происходят изменения на физическом уровне, в эмоциональной сфере, в области мотивации и они завязаны на его профессиональной деятельности — это и будет выгорание. Заболевания как такового не существует, но в разных странах по-разному описывают выгорание и ставят критерии, хотя общий знаменатель есть.

Активность соискателей работы по сравнению с прошлым годом снизилась - вакансий тем временем становится все больше. Гостиница Tallink City Hotel распахнул свои двери после капитального ремонта больше недели назад. Однако компании до сих пор не удается набрать полный штат квалифицированных работников, передает "Актуальная камера".

"Мягко говоря, ситуация на рынке труда очень сложная. Да, нам удалось снова нанять некоторых бывших коллег, но таких единицы. Грустно, что из-за этой длинной паузы, вызванной пандемией, мы потеряли настоящих профессионалов, эти люди нашли себе другое применение, некоторые навсегда сменили вид деятельности", - сказала член правления Tallink Hotels Аве Свартс.

За последний год услуги доставки на дом стали как никогда востребованными. В том числе и услуга доставки еды из мест общепита. В то время, когда многие сферы деятельности с трудом выживают, у курьеров работы только прибавилось. Да и самих курьеров, развозящих заказы, стало заметно больше. Многие заинтересовались возможностью такого заработка. «МК-Эстония» решила пообщаться с несколькими курьерами и узнать изнанку их работы.

Иллюстративное фото: Stena.ee

На данный момент фирмы Bolt и Wolt – самые известные курьерские службы по доставке блюд из мест общепита. Первая была основана в Эстонии в 2013 году и изначально предлагала лишь услуги такси. Вторая – финская компания, основанная в 2014 году, с самого начала была курьерской службой по доставке еды. Сейчас обе компании расширили сеть своих услуг в разных странах.